最低工資專法訂定 央行獻策3大方向 - 職場

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By Mary
at 2018-06-23T12:39

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來源:

https://tinyurl.com/y72ory2k

原文:


為強化勞工基本生活保障,政府研議最低工資法立法。央行提出3點建議,指出最低工

資法立法時,應以時薪與月薪並行制較合宜,且可適度排除小規模企業,並對特定族群另

設標準。


央行總裁楊金龍在日前召開的第2季理監事會議會後記者會上指出,勞動部正研議最低

工資法立法。鑑於勞動市場對經濟的影響,且央行有協助經濟發展的責任,因此本次理監

事會議前,央行已針對主要國家最低工資規範、特色與發展經驗進行比較,並分析對就業

與經濟的影響。楊金龍表示,央行會將分析結果與建議提供給勞動部,作為政策研擬的參

考。


根據央行報告指出,包含美、英、德、日及南韓等主要國家,均設有最低工資專法,

制度因不同國情而異,但主要可分為「單一最低工資制度」與「多元最低工資制度」。


單一最低工資水準,是建立在全體勞工應擁有相同薪資保障基礎上,因此適用全體勞

工。至於多元最低工資制度,則是考量不同區域或產業的差異,因而制定差異化的最低工

資標準。常見的分類方式,為地理區域、職業別與產業別3種。


央行指出,單一最低工資的優點,在於簡單明瞭,政府較容易與勞資雙方溝通,但缺

點是未考量不同區域或產業商品與勞務成本的差異性;多元最低工資雖可解決差異性問題

,但規範過於繁複,且未獲明確分類的勞工,可能無法獲得最低工資的保障。但即使如此

,先進國家大多數仍採多元最低工資制度。


央行進一步分析各國實施最低工資法後對勞動市場的影響。其中,包含美、英、德、

日在內,最低工資金額雖逐年調升,但失業率卻逐年下滑,就業水準並未受到影響。但南

韓今年大幅調高最低工資時薪達16.4%,遠高於近10年平均值6.4%,導致失業率升破4%,顯

見調整最低工資應「溫和漸進」,避免對勞動市場造成負面影響。


對於最低工資法立法,央行提出3點具體建議。首先,台灣屬小型開放經濟體,地域與

人口規模較小,且欠缺對各縣市經濟發展的完善統計,因此目前較適合採取單一最低工資

制度。


其次,央行指出,目前台灣勞基法與基本工資審議辦法,均未明確規定最低工資為時

薪或月薪,實務上則為時薪與月薪並行制,因此將來最低工資法立法時,也應以時薪與月

薪並行制較為合宜。


最後,央行表示,儘管最低工資未必造成整體就業人數減少,但政府在最低工資的決

策過程中,仍應顧及對低技能、青少年勞工等部分族群就業的影響,且為鼓勵企業發展,

可參考先進國家,將規模較小或營業額較低的企業排除適用最低工資,並對青年勞工、身

心障礙人士排除適用或另設最低工資標準。


此外,在法規方面,央行也建議應明定最低工資審議的召開時間與審議期限,確保最

低工資調整時程一致;並依違規情節強化對雇主的罰則,強制落實對低薪員工的保障。最

後更應訂定檢討法案成效的期限,以確保相關規範是否合宜。

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Tags: 職場

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2018-06-25T08:35
罰則+10倍,情節重大或屢犯負責人要負刑責,這樣就行了
Callum avatar
By Callum
at 2018-06-26T20:41
最低工資怎麼訂都一樣,雇主不怕罰才是問題
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-06-29T05:35
某市沒有勞檢處
Iris avatar
By Iris
at 2018-07-02T22:42
不怕罰只怕關....懂?
Puput avatar
By Puput
at 2018-07-07T19:16
規模較小或營業額低的排除? 這種才是最會凹勞工的
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-07-12T02:55
單一最低? 放屁,地區不管啊? 沒人區又和信義區一樣喔?
又不敢面對現實,全台灣的基本薪資都一樣? 操你x的
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-07-12T14:53
要求訂定「最低能力法」,勞工沒有辦法達到最低能力要
Connor avatar
By Connor
at 2018-07-13T14:24
開罰,這樣大家才會一起進步啦
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-14T01:46
規模越大才越會怕被罰上新聞
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-07-14T22:05
應該以鼓勵適度擴張+加重罰鍰

104的問題??

Callum avatar
By Callum
at 2018-06-23T10:14
請問一下如果有人在A公司做一個月 101年2月到三月 B公司做 102年2月到3月 C公司 103年2月到3月 結果104上面寫一行 A/B/C 101年2月~103年3月 2年一個月 這樣有沒有問題 有沒有虛偽陳述 - ...

面試氣場問題

Emily avatar
By Emily
at 2018-06-23T02:01
妳的問題就是妳太嫩 只知道從自己角度思考 不知道從面試官角度思考 妳說為什麼面試官要這樣問 那妳有沒有試圖想想看他們為什麼這樣問? ※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言: : 很驚訝, 看到了一堆在PT時才會聽到的觀念 : 我不需對群眾負責, 所以只說; : 要是我, 不會浪費自己職涯時間在 ...

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Olga avatar
By Olga
at 2018-06-23T00:14
之前帶的業務都是我自己的人 基本上都很衝 沒什麼問題 後來升遷後開始要帶其他行政部門的人 我才發現我們公司內勤摸魚的人真的摸很兇 幾個女生 光是在那邊處理他們團購來的水果 可以連續弄一兩個小時 要不然就是常常聚在茶水間聊天 有的還帶果汁機來榨 帶水果來慢慢削好放到盒子裡 或是洗一堆碗跟環保杯順便聊 ...

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By Quanna
at 2018-06-22T23:19
原PO,我曾經跟你一樣,遭受職場的精神霸凌。 曾經在公司淚水一直受不住控制狂滴下來,然後回到家狂哭到天亮。 結果第二天眼太腫,只好請假了! 來說說我現在待的這間吧! 剛進來時,我因為有之前不好的經驗,所以抱著隨時走人的心態工作。 但剛好這間公司部門的流動率超高,所以大老闆也怕人又留不住。 她們對新 ...

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By Frederic
at 2018-06-22T21:29
很多板友的留言跟回文,都給了你一些不錯的包裝自己的建議,不過我來給你一些不同的 觀點。 「江山易改本性難移」,沒錯,當一個人的本性是如此時,想要用後天的方式要在短期內 變動,這是真的非常不容易! 我覺得,你在目前面試的過程中,因為上週面試官給你的震撼彈,包含從你的文字中看出 的某種習慣服從權威教條的個 ...