面試氣場問題 - 職場

妳的問題就是妳太嫩
只知道從自己角度思考
不知道從面試官角度思考

妳說為什麼面試官要這樣問
那妳有沒有試圖想想看他們為什麼這樣問？

※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 很驚訝, 看到了一堆在PT時才會聽到的觀念
: 我不需對群眾負責, 所以只說;
: 要是我, 不會浪費自己職涯時間在可能只會阻礙成長的面試官身上

這是廢話，
不只你，我也是，大家都是
哪個人那麼無聊會想浪費時間

而且我還可以告訴你
不只對面試官喔
要是我，不會浪費自己的職涯時間在可能只會阻礙成長的公司上面！

是不是聽起來很像廢話XD?

: 更不想陪無謂的心理分析互相試探, 只求鞏固現有城牆

這是廢話，
不只你，我也是，大家都是
哪個人那麼無聊想陪無謂的心理分析互相試探？

你沒多高明...
妳只是太嫩以為自己與眾不同..
實際上妳講的話跟思維一點都沒有與眾不同...
只是大家覺得是廢話所以沒講...

想知道什麼叫做與眾不同請多爬爬我在本板的文。

: 專業是能夠藉由對話判斷的, 同樣邏輯思維
: 還有一個人的思路個性也是, 這樣就夠了

妳又不是去工廠做女工
白領階級的職位人格特質也很重要好嗎
刺探妳對隱私的反應
也可以是觀察妳對人格特質的一部分

很明顯就是
刺探完妳就爆炸把面試官當白癡了啊...
搞不好妳表情都一副「你白癡嗎」的臭臉。

今天妳可以抱著高高在上的心態
「遇到不認同的事」就輕易把對方當白癡
未來在工作上遇到的不認同的管理手段或專案
相信我，妳的反應也會跟現在一樣，把對方當白癡

面試官提前測出了這點的話
我覺得他很厲害耶！

: 經驗, 是整體生活體驗加上人的思維
: 不是手上重複操作流程的工作熟練度
: 那東西誰學都會, 根本無需著重那種經驗的意義

so?
這跟面試刺探妳隱私有什麼關係?
有人叫你注重這個嗎?

: 今天有太多面試都在測試無謂又不重要的相處與誠意
: 原以為有很多人會有同樣想法, 談怎麼讓面試官坦承

妳到底要他坦承什麼啊
妳先坦承直接叫他閉嘴別問不就好了

1.妳為什麼不敢講？
2.妳覺得他為什麼要刺探？

我跟妳舉例
妳覺得躁鬱症是私事嗎？
懷孕了是私事嗎？
對啊是私事！

但我就碰過躁鬱症進來嚴重干擾工作的
也遇過家庭因素影響嚴重干擾工作的

這些不管私事還是專業
實務上就是有可能會影響工作

在商言商
面試官刺探是為了公司把關
不然妳以為他是想跟妳做朋友噢？

腦袋裡抱著不要歧視，不要刺探
多給大家機會結果找來一個不適用地雷特多的人
這才是在傷害公司的不專業

: 增加自己求職選擇的advantage
: 但我看到的觀念是連我爸都已經不會念的東西
: hard to believe it's 2018

好一點的公司
會有比較先進的觀念
不會因為什麼懷孕了就不錄取
也會能夠承受這些成本
所以能從更注重人權或公平的角度來面試

只是看起來妳面試不到而已
妳爸的公司不會這樣
妳去面試的公司卻都這樣

妳小心點不要一代不如一代了
妳好像正在向下流動求職

妳的工作能力
看起來對自己是一絲不苟的在要求應該不錯

但思維其實真的好普通..
沒什麼特別的..

我不知道妳是不是在國外唸書
但妳的樣子
就是標準的ABC回台灣後東嫌西嫌
講沒兩句就把外商外商掛嘴上的樣子而已..

妳以為是因為台灣公司太落後導致你抱怨
但其實妳只是遇見了文化衝擊(culture shock)
然後自己不知道，自認原本習慣的文化才正確

「因地制宜」這四個字妳好好想想，

去多看點書
想想為什麼外國高階主管
會去談華人職場有不同文化
會主張「瞭解要用不同的應對方式」也是一種專業

而不是出書罵華人能不能專業一點。

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