年輕人難以擺脫「低薪」身陷貧困世代 - 職場

友達群創這種面板夕陽產業
都有6個月分紅了
有不分給員工嗎？

我家有領比基本工資少的（這違法，但從未消失）
也有年薪200的

也因為家裡面有人中風半癱請過過看護
所以從中下階層到年薪中位數200萬以上的
大概都看過是什麼狀況
基本工資是爽到外勞
並沒有爽到本勞
本勞實領一直都比基本工資高
你覺得台灣老闆在想什麼？
他心疼的是他外勞的人事成本又要墊高了
並不是因為要調高你本勞的薪資好嗎

財經節目錢線百分百有算給你看啦
你請一個外傭的成本（勞保健保哩哩摳摳）
一個月大約39K
身為台勞，領29、30K的你
要面對外勞的39K
你現在在想什麼？

電子業是賺到不知道該怎麼花
所以群聯一年調薪兩次，敦泰聽說也調兩次
我都還是列名氣不是最大的公司
這些公司的剛畢業新人底薪是70K在算
你基本工資調到60K，對這些公司是有差嗎？
你基本工資對這些公司的調薪「毫無意義」
他們在面對物價上漲、通膨的抗壓是高的
那非電子業
底薪29、30K的呢？


※ 引述《n123456n (米修)》之銘言：
: 其實工商大老也滿笨的
: 假如真的怕調基本工資
: 不如出來宣示保證
: 只要政府不調漲基本工資多少年
: 我願意每年調薪
: 所售產品不漲價
: 不就解決了
: 根源不就在
: 基本工資不調 資方不漲薪 但商品漲價
: 基本工資調漲 資方不漲薪 但商品漲價
: 所以政府跟勞團才會每年調基本工資
: 至於壓縮中產階級
: 重點還是在資方不願意分潤給員工

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