年齡、資歷跟薪水的關係 - 薪水

※ 引述《pttshit (PTT的攻擊)》之銘言：
: 因為我看到某人力網上寫的薪資參考
: 無經驗多少錢、2年以下多少錢、3-5年多少錢、6-9年多少錢
: 所以有感而發
: 我是做平面設計的
: 也不是說都沒有作品，但是每次薪水開出去就石沉大海
: (實力問題這裡先不談)
: 我已經30幾歲了
: 當別人聽到我的薪水還沒破30k都對我投以同情的眼光
: 好像30幾歲薪水就應該要有多少錢才正確
: 我沒有拿到那個標準所以我很失敗
: 每天都承受各方面的壓力
: 年紀越大薪水真的可以要求越高嗎?
直話直說了 免洗職缺沒這種事
免洗職缺是年紀越大 沒法爬上主管職去管下面的免洗職缺的話
中年失業的危機就越大

平面設計就跟一般美編一樣 在我們慣老闆慣主管眼中 能看就好了 不用請太貴的
設計能看能用就好了 不用花太多錢 這又不能吃
在我們慣主管眼中 這類的人力Range大概22~28K 表現優異者 了不起30K頂天
每年都有很多畢業生 可取代性非常大 不爽幹104打開 應徵者非常多 不怕沒人
: 大家都知道根本沒這回事
: 換成業主的立場去思考就會發現：
: 設計這種東西是講求實力
對 這東西講求的事實力 但好缺不多情況下 大多只能屈就我們慣主管開的鳥缺
薪水就高不起來 因為我們公司不想花太多錢 東西能看就好了
請個堪用的設計就夠了 不用多漂亮
: 而作品則是個人觀感的喜好
: 「年齡」或「資歷」根本不重要
免洗職缺來說 年齡和資歷都是包袱
因為慣主管我要好管好罵又便宜的下屬
2年資歷跟12年資歷做出來的東西都能用
當然請2年資歷的就好 好管好罵 又不會常常跟我嗆勞基法
做個兩年不爽幹就走 我就換人 也比較不會威脅到我主管的地位
: 每一年都有20啷噹歲的新血投入供給的一方
: 你跟我說你年資高了,想要拿更高一點的薪水
: 我何不把你換掉去找新的肝來用呢?
: 便宜又大碗
: 我想請教各個前輩們你們是怎麼去跟老闆談薪水的呢?
就是跳槽 跳到一家肯給薪水 有發展機會的公司
不斷的跳 不然就是要有把握在原公司當上慣主管 領到主管加給
: 會把年資跟經驗加進籌碼嗎?
: 有沒有成功的經驗可以分享一下嗎?
: 謝謝

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