年齡是障礙 - 面試

Thomas avatar
By Thomas
at 2018-01-27T20:45

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去年面試商化人員

主管跟我說超過30歲的都不會考慮面試))剛好我29 =''=


現在在內勤部門，公司剛好要招募新人，一直叫我們介紹

朋友(30幾歲)_遲遲等不到通知，我一直問主管原因...

才說公司現在要找30歲以下的>>>沒有公開的條件.......

我跟主管說這個朋友能力經歷很好，希望他們考慮看看，還是不了了之...

覺得很不公平....

我想之後去面試業務....可能機會也渺茫了
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Tags: 面試

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2018-01-29T02:55
就不成文規定 國瑞汽車也只收30以下的
Harry avatar
By Harry
at 2018-01-30T00:56
見怪不怪了 很多淺規則
Iris avatar
By Iris
at 2018-01-30T19:35
空服員也是啊
Callum avatar
By Callum
at 2018-02-01T10:02
性別 年齡 家庭 學歷 經歷 你說呢？
Puput avatar
By Puput
at 2018-02-02T10:55
30也太誇張吧，遇過的公司都沒這限制
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-02-03T05:38
聽過的只有網拍(非熟女裝)模特兒或靠臉吃飯比較有這門檻
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-02-05T11:09
業務太年輕的當反而不好，經驗不豐富
我們合作廠商比較強的業務幾乎都30UP的- -
Zora avatar
By Zora
at 2018-02-10T03:49
商化人員？？
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-02-12T17:57
又沒違法，就跟當兵一樣，為何女的不用當
Elma avatar
By Elma
at 2018-02-16T21:39
初階工作本來就這樣啊
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-02-20T00:14
他們是要擺好看又好擺的哈哈
Rae avatar
By Rae
at 2018-02-21T13:07
法規規定不能限定年齡,其實資方早就都限定好徵求求年齡
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-02-25T21:40
不如直接講清楚,求職者也免去時間投履歷面試
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-02-28T11:18
該規定公開是薪資這部份,一堆都面議根本是浪費彼此時間
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-03-04T05:09
直接講清楚就違法了阿，會被投訴到勞工局去吧
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-03-06T03:11
低階的怕有資歷的意見多 也不需要
Rae avatar
By Rae
at 2018-03-07T23:42
工程師比較沒那麼嚴重，有些薪水開很高的公司都想找超
過30歲有經驗的
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-03-08T07:15
法規哪有規定不能限定年齡...你要不要把條文看清楚
斷章取義...國家考試都有限年齡了好嗎
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-03-11T16:43
你也看一下條件好嗎
Damian avatar
By Damian
at 2018-03-13T17:30
樓上版友要不要去看就服法第5條....法規有說不可以年齡歧
視喔～
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-03-18T09:07
我不太懂浪費時間在哪裡 履歷不就是做好一份四處丟嗎??
Mary avatar
By Mary
at 2018-03-21T23:38
我想你應該去學一下法律...上面寫歧視
Andy avatar
By Andy
at 2018-03-26T08:27
並不是說不能限制年齡，你有正當理由也可限制年齡
Donna avatar
By Donna
at 2018-03-29T16:02
主管跟我說超過30歲的都不會考慮面試，這句話
要打性別歧視官司，定罪機率又不高...
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-03-30T20:54
台灣職場太多不能直接講明 但卻又浪費彼此時間的潛規則
最後都變成面議 但心中成見更深
George avatar
By George
at 2018-04-01T04:26
要看狀況而定，又不是隨便引個法條第幾條就有用...
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-04-02T23:43
自己先從小地方開始做起吧，先包限男/女家教爭取如何
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-04-05T17:00
*幫
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-04-09T11:31
不是有個靠祖產的說他不用30歲以下XDXD
Megan avatar
By Megan
at 2018-04-14T11:14
噗 限制年齡就是年齡歧視阿 上網查都有的資訊，叫別人
去學一下法律之前自己至少該查一下吧
Jack avatar
By Jack
at 2018-04-15T17:00
http://i.imgur.com/uL5tlH1.jpg
Zora avatar
By Zora
at 2018-04-16T11:39
申訴成功與否是另一回事，違反就是違法這是不變的事實
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-04-18T20:51
想事情，要就事論事。 對，年齡不可以拿來限制，但那是指對
Queena avatar
By Queena
at 2018-04-20T14:32
求職者表明的情況。 但今天CASE是連通知你面試都沒有，是在
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-04-25T09:44
討論這個有什麼意義？ 人家叫你來面試說你太老了嗎？ 對，
這就是避開規定的方法。 人生跟社會的障礙很多，要嘛你避開
Edith avatar
By Edith
at 2018-04-28T17:36
，要嘛你有搬開障礙的能力。 討論是否違法沒意義，因為OK，
Liam avatar
By Liam
at 2018-05-01T12:57
否則找個50大叔狂刷各大公司求職，申訴他們年齡歧視就飽了
你朋友連通知都沒拿到，很明白的就是不給你任何機會了。
Adele avatar
By Adele
at 2018-05-04T00:12
美國某些產業也是一樣，矽谷超過30就越來越難找工作
用 矽谷的年齡歧視 去google可以看到不少原因
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-05-05T01:55
這種內規怎麼申訴？把所有面試過的都找來發現被30歲一刀切
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-05-05T06:42
再上訴嗎？超過三十歲遇到這種只要青春不看實力的也不用考
率了，這種爛公司幹嘛待得那麼委屈？還是沒地方去？
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-05-09T18:15
為啥非你公司不可？
Candice avatar
By Candice
at 2018-05-10T11:16
限制年齡就是年齡歧視啊，而且是直接歧視，看不懂法條，
會打電話吧，打個電話去勞工局問一下不會嗎???
，我是說KurakiMaki
Candice avatar
By Candice
at 2018-05-15T06:58
KurakiMaki版友，你應該沒唸過法律吧，這是行政罰，跟定
罪率無關喔....
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-05-19T04:38
看產業? 待過的公司幾乎都有錄取超過30歲的
傳產、貿易、廣告行銷公司，對年齡感覺比較不那麼介意
而且一間公司如果幾乎都是年輕人，反而會讓我怕怕的
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-05-24T03:58
需要年輕的我只會想到需要門面的櫃台、模特兒之類的吧
但很多大廠的女生櫃台也不一定都是年輕小姐
Eden avatar
By Eden
at 2018-05-26T09:27
如果不錄取超過30歲的是你主管自己的喜好，那大概代表
他喜歡掌控，年輕人比較不敢有意見，他會怕資歷深的
這其實不是好事，代表這公司只喜歡免洗+聽話的
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-05-28T08:12
想問國家考試也限制年齡啊，但那些工作本來就有體力跟
培訓的限制，這樣也是年齡歧視嗎？
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-05-31T01:57
樓上 公務員是例外 公務人員考試法規定 包括年齡在內等
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-06-04T05:49
規定由考試院訂之 不能用就服法來看

台灣的hr是不是很不被尊重？

Emily avatar
By Emily
at 2018-01-27T18:42
台灣HR喔 我譙過很多了 人家國外早就開始轉變HR組織的型態 純粹文書背景的越來越少，現在一線大公司都叫做Business Partner BP通常本身不太是HR科班的，甚至過去的工作也都不是HR相關 簡單來說 一個整天窩在辦公室裡面的HR你要他怎麼去招募好的sales/marketing? 一個 ...

為了年終該如何提離職

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By Oscar
at 2018-01-27T10:05
※ 引述《jennifer0514 (nobody)》之銘言： : 這個月面試一個職缺，在今天確認錄取並收到offer : 若順利的話3/1可到新公司任職（人資說也可3/5星期一到職） : 但有朋友建議2/5再提離職，因為剛好薪水跟年資下來。家人說若下週跟公司提，怕年 終 : 的考績會被打低評。 : 但因為在 ...

台南企業海外儲備幹部

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-01-27T03:42
想問版友 最近有應徵台南企業 海外儲備幹部的前輩或朋友嗎？ 因為小弟最近接到去台北面試的通知 但是看板上最近的相關文章已經幾年前 而且跟應徵的職缺不太相關 想要問一下是否有在職或者面試過的可以告知一下 該職缺的待遇或加班狀況 謝謝：D 謝謝大家：） ----- Sent from JPTT on ...

為了年終該如何提離職

Carol avatar
By Carol
at 2018-01-27T00:14
這個月面試一個職缺，在今天確認錄取並收到offer 若順利的話3/1可到新公司任職（人資說也可3/5星期一到職） 但有朋友建議2/5再提離職，因為剛好薪水跟年資下來。家人說若下週跟公司提，怕年終 的考績會被打低評。 但因為在原公司年資也有三年，按照規定應該要於30天前，但2月有卡了個過年，加上自 己還有1 ...

如何準備面試當日15分鐘簡報

Poppy avatar
By Poppy
at 2018-01-26T21:41
你可以先冷靜下來想想看，為什麼公司要你準備一份「主題不設限」的簡報？ 如果只是要你單純自我介紹，那這類的東西透過自傳、簡歷都能夠呈現； 如果只是要逼迫你去記憶公司的產品，那考考卷還會比較方便。 「主題不設限」的意思，就是給你最大的空間去展現你自己， 意即，你可以挑選你自己最有自信、最熟悉的東西來幫助公司認 ...