底薪5.5萬 盧正昕：台灣白領勞力太便宜 - 職場

青年低薪化專題報導 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/index.shtml


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底薪5.5萬 盧正昕：台灣白領勞力太便宜

【聯合報╱記者孫中英／台北報導】
2012.03.14 09:32 am

部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底
薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆，五萬五千元的起
薪「還是太低」，年輕人念書這麼多年，投入那麼多「本錢」，五萬五「連本都拿不回來
！」

盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「
主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。

雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業抗議，說他「破壞市場」。但盧正昕說，卅五年來金
融業主管起薪只漲二成，台灣「白領」勞力實在太便宜。

盧正昕還說，要當銀行的儲備主管，一定要大學或國內外研究所畢業，這些年輕人念了那
麼多年的書，卻給這麼便宜的薪水，「連『本』都拿不回來」。他認為，台灣各產業的待
遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。

除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人
力資源處代處長陳建勳表示，六萬元的起薪已超過同業水準，但儲備幹部的確對銀行貢獻
很大，因此有提高必要。

陳建勳表示，金融業儲備幹部的應徵條件，不見得一定要金融相關科系畢業，但候選人個
性最好要能積極主動、勇於承擔責任，並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰，而流利的中英
文更是基本條件。盧正昕則說，銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力，但這
兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。

今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信銀行總經理丁偉豪說，陽信已調高銀行「主管
級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八，櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三
萬一千元，加薪幅度約一成六。

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【2012/03/14 聯合報】@ http://udn.com/

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7成勞工 月薪不到4萬

【聯合報╱記者湯雅雯、陳幸萱／台北報導】
2012.03.14 09:32 am

今年金控、銀行儲備幹部起薪高達五點五萬元，羨煞不少求職新鮮人。勞委會表示，企業
主能提高新鮮人起薪，勞委會樂觀其成。但勞團認為，這樣的員額有多少？會不會只是「
少數人的福利」，政府仍應整體改善年輕人低薪化的工作環境。

勞委會職訓局表示，年輕人第一份工作起薪，依照產業特性、工作內涵、地區都有所不同
。舉例來說，北部科學園區的起薪可能有四萬元，但中南部服務業的起薪，可能就只有兩
萬多元。

依照勞委會職訓局提供九十九年度「初任人員薪資統計表」顯示，金融及保險業的起薪約
兩萬九千餘元；研究所以上則有三萬四千餘元。但若是教育服務業，起薪僅有兩萬二至兩
萬四千元不等。

職訓局就業服務組長黃孟儒表示，企業若捨得給薪水，對長期投資人才當然有正向力量，
青年就業者若有穩定的收入，職場付出也會成正比。

他指出，勞委會今年推出「青年就業讚」計畫，補助十八到廿九歲初次尋職者，或失業六
個月以上者，給予兩年十二萬元的職訓費用，名額一萬人。

工作貧窮研究室主任洪敬舒指出，全台有約五成（三百五十萬名）勞工一個月薪水不超過
三萬、七成勞工月薪不到四萬元，等於「十個勞工就有七個人薪水低於四萬元」，對於金
融業起薪五萬多元，他認為，這樣的「員額量」有多少，會不會只是去年盈餘好，「可以
一直維持這樣的榮景嗎？」

面對職場低薪化，行政院青年輔導委員會建議，年輕人可以更早接觸職場，在求職前先充
分掌握職場狀況，認識自己的能力、建立信心，與企業談薪水時才有信心開口提高價碼，
千萬別因不夠了解，造成自己的損失。

負責青年就業力提升的青輔會第二處處長施建矗建議青年朋友，在求職前多搜尋公司的營
運狀況、工作內容；同時要充分認識自己的條件。他比喻，就像買東西殺價時，也要了解
市場行情和市場價，如果知道自己值月薪三萬元，卻只敢提兩萬元的待遇，「業主當然會
很高興地答應，但這豈不是自己造成自己的損失？」

【2012/03/14 聯合報】@ http://udn.com/

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