老闆對薪資問題說詞不一...我該怎麼辦??? - 面試

我在工作上遇到了一個問題 請大家給我一些建議

三個月前我在版上找了一個有關美編助理的工作

裡面薪資待遇是

120(時薪)x5(工作時數)x22(天數)=13200+5000(津貼)=18200

後來我與主管進行面試 他說前三個月是試用期

津貼其中3000是技術股份
(三個月後如果不想要做的話可以選擇退錢或是繼續留在公司當技術股份)

2000是勞健保
(他說因為公司剛創立所以先給現金)三個月後如果繼續留下來就算開始計算正職的薪水


現在三個月到了 他有說要幫我跟股東爭取我的正職薪資(但卻沒下文………)

過了幾天我跟他再提起時 他卻說

薪資照樣以時薪120元計算 後來的技術股份3000換成現金每個月給付

把2000扣除因為他要幫我保勞健保 當初三個月的技術股份共10000元延續技術股份

公司有賺錢會分紅 但是如果沒賺錢就要認賠(等於10000就沒有了????!!!!)


我真的越想越不對 因為當初ptt上不是有明文規定說要保勞健保

而不應該是由津貼中扣除阿 而且 當初三個月的技術股分

原本說會退回卻變成強制入股???

我跟她說如果我入股的話 應該是要和其他股東一樣訂定合約

他卻說不需要 這是公司另外配給給我的技術股份…

(但這不是之前說好的津貼嗎?怎麼又變另外配給的?)


還有一開始我應徵的是美編助理的工作 公司根本就沒有美編

我做的就是美編的工作 另外他有問我對經紀人有沒有興趣

要我考慮 然後在跟他討論薪資時 他說我如果有興趣當經紀人的話

下個月可以有當經紀人的抽成

他這樣的意思，是要我身兼二職卻領這樣的薪水嗎??????

還一直以公司目前沒有賺錢 這樣下去錢就被我們兩個吃垮了的話來應付我……



總之他給我的感覺 說詞不一 讓我覺得很沒保障

可以請大家給我一點意見嗎???

我真的很困擾

謝謝看完我的長篇大論~

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