底薪超低年終卻有「8萬4」 網友嘆可憐揭 - 離職

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底薪超低年終卻有「8萬4」 網友嘆可憐揭暗黑真相

2020-01-23 13:51聯合新聞網 綜合報導

原PO表示朋友月薪只有最低起薪,年終卻有8萬4千。示意圖/ingimage

許多公司已辦過尾牙,員工開心領年終,而年節返家時也不免會被詢問年終多少,或被親

戚拿來比較。一位網友日前上網發文分享,他說自己的朋友在南部工廠上班,底薪勉強達

到最低薪資,但年終卻有8萬4千元,令他相當吃驚,對此有內行網友揭露真相,直呼原PO

朋友很可憐。

原PO昨日(22日)在「批踢踢八卦板」上發文,他說「我啊,有個朋友在南部的某工廠上

班,底薪兩萬一,再加上一些有的沒的才勉強達到最低薪資,可是啊,剛才他拿年終的單

子給我看,我是大吃一驚,年終竟然八萬四」,原PO指出朋友工作做不到1年,而對方跟

他說這間工廠只要做滿1年就有5個月年終,令他相當訝異,他詢問網友「這種月薪超低,

年終超高的薪水,你各位會做嗎?」

對此,許多網友紛紛留言,「薪水太低了吧」、「你做的到年終嗎」、「能夠月薪10萬5

千然後不要5個月年終嗎」、「你有算這樣年薪多少嗎高在哪」、「這樣平均月薪2.8萬耶

」、「整年total也沒多少,可憐哪」、「23x12+84/12=30K/m,是在哈囉」、「幾十年前

剛出社會 就會做吧」。

而有內行網友直接點出工廠年終高的原因,「你一定要被綁一年」、「我以前的公司,年

終至少都8個月起跳,雖然低薪,離職率就很低」、「逼你做滿一年」、「生產線的員工

滿多這樣的」。

https://udn.com/news/story/7269/4304538

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All Comments

Mia avatarMia2020-01-27
工作當然是看年薪,菜鳥才只看月薪
Freda avatarFreda2020-01-29
不過這份工作就算算年薪也是超級低就是了
Damian avatarDamian2020-02-01
年終高就只是把薪水扣在年底才給你,而且還能看心情給
Dinah avatarDinah2020-02-05
菜雞才會覺得那些年終發很多個月的工作很讚
Mia avatarMia2020-02-09
一堆人有出社會工作嗎?底薪少,不代表月薪或年薪少
啊,鬼才知道對方薪水怎算,很多都是靠加給獎金拉高
薪水的。
Caroline avatarCaroline2020-02-11
討論薪水最簡單就是比年薪,討論其他都假的,底薪月
薪獎金啥都沒年薪重要。
Hedy avatarHedy2020-02-12
月新高才是王道!獎金超級不穩定的
Enid avatarEnid2020-02-14
誰說獎金不穩定?業務性質才是,金融業就超穩定固定四
個月以上,比較賺錢的科技業也是,年終數字就是漂亮,
會比月薪都是不怎麼樣的公司
Elvira avatarElvira2020-02-16
gg起薪45k. 可是年薪不只45*14
Andy avatarAndy2020-02-17
有些公司還有所謂的季獎金,不見得只有年終那筆,每一
季結束或年中也有
Damian avatarDamian2020-02-22
月薪?拜託那是零花用的,從來不是主要收入來源
Gary avatarGary2020-02-24
月薪高比較好+1
Susan avatarSusan2020-02-29
年終8w4也是毫無前途可言啊,又不是幾十萬
今年公司不賺錢不就什麼都沒有,真他媽廢話
Michael avatarMichael2020-03-02
你入股幾百萬再來跟我說你不care月薪都不遲
Damian avatarDamian2020-03-06
年終不是穩的 一旦虧錢不發 你就慘了
Charlotte avatarCharlotte2020-03-06
前面不是才有人PO文說 說好的保14結果沒有 年終不是穩的
Joe avatarJoe2020-03-09
其實才84K真的很少
Rachel avatarRachel2020-03-12
8萬4 大概就一般公司上班兩個月年終
Kristin avatarKristin2020-03-15
外銷工廠的數字遊戲.也可說是台灣特色.
Tom avatarTom2020-03-17
有些公司和員工約好,譬如保證14個月.
Rosalind avatarRosalind2020-03-19
但是底薪一看都昏了,才基本工資.
Kristin avatarKristin2020-03-21
算算勉強接受,但要做滿一年.
Doris avatarDoris2020-03-21
員工對外都罵說22K,活不下去.但就是乖乖的上班.
Necoo avatarNecoo2020-03-25
分紅制類似業務獎金.有激勵效果.
Selena avatarSelena2020-03-27
員工不利的是:勞保保額與勞退提撥(6%)都被壓低.還有萬一離
職領不到年終.
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-03-29
外銷工廠他無法保證每年都賺錢或賺多少,因此他搞彈性自保.
Emma avatarEmma2020-03-30
而人力派遣公司的就一個月年終,吃一頓大餐.
Bennie avatarBennie2020-03-30
說月薪是零花的菜雞 等到公司不發獎金就別哭哭
Jessica avatarJessica2020-03-31
應徵時要問清楚,歡喜做甘願受.
Dorothy avatarDorothy2020-04-01
合約寫的清清楚楚獎金是保幾個月的,怎麼可能不發?菜
雞到底是誰呢呀
Candice avatarCandice2020-04-04
還是有些人找工作從來不看合約?那真的是菜中之菜
Gilbert avatarGilbert2020-04-06
寫保幾個月的不就只是把月薪扣起來在年底發給你而已?
這樣你也能覺得爽 不簡單
Isabella avatarIsabella2020-04-07
所以合約爛還簽 是找不到其他工作了嗎
David avatarDavid2020-04-09
xvited945被台商騙太久了,月薪高是正確的
Emma avatarEmma2020-04-10
合約頂多保14,你有看過合約保18以上的嗎
Rosalind avatarRosalind2020-04-12
比月薪都是不怎樣的公司?google/amazon公司不怎麼樣
?哈囉
Franklin avatarFranklin2020-04-15
年終獎金是台灣特有的薪資文化.
David avatarDavid2020-04-18
現在環境大不同.職場出現高低差巨大的年終獎金.甚至低到
幾百元的.
Agnes avatarAgnes2020-04-21
一個月以下的,明顯是低薪族.
Hardy avatarHardy2020-04-23
好像有人對年薪有啥誤會?
Gilbert avatarGilbert2020-04-28
台灣較不傾向年薪制.美國不像台灣有年終獎金.月薪乘12就是
年薪.
Tracy avatarTracy2020-05-02
但是台灣企業的月薪往往較低,而整年實際收入都有13個月以上
Olga avatarOlga2020-05-02
這讓企業可以報低額的勞保與健保費,先省一筆錢.
Una avatarUna2020-05-07
長期來說,是窮勞保窮健保.
Ingrid avatarIngrid2020-05-12
年薪就一年賺到的薪水,但台灣的年終就是獎金,不是保證
不是一定的,怎麼變成都在期待年終獎金來撐年薪,那都不
是保證的
Hardy avatarHardy2020-05-16
寧願月薪衝高高也不要那若有似無的年終
Zenobia avatarZenobia2020-05-21
老闆不給年終是能怎樣?當然月薪高好
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-05-21
除非去美國上班才有高月薪.台積是外國法人企業,一樣有年終
Poppy avatarPoppy2020-05-24
台灣公司有綁人文化.不給草吃又要你跑快.
Megan avatarMegan2020-05-28
台灣公司的薪資的結構都弄的很複雜
Enid avatarEnid2020-06-02
年終可以畫餅~月薪不能亂改~以保障來說月薪好
Quanna avatarQuanna2020-06-03
又在抄文章了