分享兩個孕婦同事的故事，一個職涯穩定發展、回來還升管加薪，一個假期請好請滿，同
事不爽到爆炸。
A.小公司品管主管編制兩人，懷孕後一直工作到預產期前一週，本來要請假待產了，但下
班時臨時腹痛直接去醫院生產，生完也是做好月子後就回來上班；由於平時上班很努力認
真，懷孕缺席期也很短，同事都會幫忙分擔工作，也不會抱怨她需要請假檢查什麼的，回
來不到半年老闆就幫她升值加薪，幫她加點奶粉錢。
B.別部門的業務同事，我到公司一年多才第一次看到她，原來她懷孕三個月後就開始請安
胎假、產假、育嬰假，剩下不夠就留職停薪，所以那個職位1、2年都是空的，由於是外派
中高階主管所以同事很少，大概就兩三個，她不在就同事代理，所以同事怨聲載道……
而且她好不容易回來後，上班都被發現在看育嬰網站或是網購平台，完全沒打算表現自身
的價值，後來主管想要給個大專案讓她表現，結果她就立刻說她又懷孕了…………在公司
3-4年都在請假，上班時間不到半年，我是同事也不爽。
在等月底返台待產的時候裡，她去其它生產單位實習，什麼都不能做，只能待在辦公司上
課，連去現場看設備都說有危險，上課的老師真的很傻眼……
所以都是懷孕同事，為啥差異那麼多，都是看人……
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事不爽到爆炸。
A.小公司品管主管編制兩人，懷孕後一直工作到預產期前一週，本來要請假待產了，但下
班時臨時腹痛直接去醫院生產，生完也是做好月子後就回來上班；由於平時上班很努力認
真，懷孕缺席期也很短，同事都會幫忙分擔工作，也不會抱怨她需要請假檢查什麼的，回
來不到半年老闆就幫她升值加薪，幫她加點奶粉錢。
B.別部門的業務同事，我到公司一年多才第一次看到她，原來她懷孕三個月後就開始請安
胎假、產假、育嬰假，剩下不夠就留職停薪，所以那個職位1、2年都是空的，由於是外派
中高階主管所以同事很少，大概就兩三個，她不在就同事代理，所以同事怨聲載道……
而且她好不容易回來後，上班都被發現在看育嬰網站或是網購平台，完全沒打算表現自身
的價值，後來主管想要給個大專案讓她表現，結果她就立刻說她又懷孕了…………在公司
3-4年都在請假，上班時間不到半年，我是同事也不爽。
在等月底返台待產的時候裡，她去其它生產單位實習，什麼都不能做，只能待在辦公司上
課，連去現場看設備都說有危險，上課的老師真的很傻眼……
所以都是懷孕同事，為啥差異那麼多，都是看人……
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