延遲發放薪資和調低薪水有違法嗎? - 離職

我們公司是每月的10號發放薪資

但是11月底時主管確突然說 我們帳戶還沒有廠商進帳進來

(我們都是15.30廠商進帳給我們)

所以跟我們說要延到15號發

但是我覺得很不合理 本來公司資金就是要有一筆流動的

哪有這樣隨便說要延發就可以延發的

另外 我們過試用期後的薪水是26K 我已經過試用期半年了都是26k

但是主管卻說我們這月業績不好 所以要把薪水

調回適用期24K 這個薪水也是可以這樣調來調去的嗎? 很沒到道理吧@@

但是我們是小公司 所以當初進來也沒簽什麼薪水是多少的合約

他還說我們業績不好 叫我們不要浪費彼此的時間

說業績沒起色的話 說不定薪水還會再降

就是想要逼我們自己離職 不想付遣散費

也在11月底時早早就先跟我們說沒有年終了 我們撐那麼久就是要領年終

他現在卻突然說不發放 真的令人很傻眼 但是勞基法又沒規定年終是一定要發放的

所以這題就是無解了


但是延遲發放薪水跟調低薪資 這樣是合理的嗎??

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