遇到一間死要錢的公司? - 加班

※ 引述《jacklee1 (大頭)》之銘言：
: 在這家公司做了快滿兩年了
: 最大的感想
: 就是這家家族企業死要錢
: 非但捨不得發出任何福利,而且千方百計從薪水扣錢
: 最可悲的是
: 我因為經濟壓力的因素,不得不繼續苦熬下去
所以我前面教的22K選才方式 就是經驗結晶
不是每家公司都需要人才 很多職位只需要奴才 用香蕉價請猴子來就夠了
各位以後都會有機會當到小主管 要找到做的久的奴才就要參考我說的22K選才方式

有錢人打槍 沒經濟壓力的打槍 出過國的打槍 要套問有沒有學貸 房貸等經濟壓力
有經濟壓力 才會為五斗米折腰 奴才會做的久
做的久才會有戰力 自己帶的部門才會績效好

這篇就是我最常說的慣老闆馭人選才之術的活教材
: 情境1:
: 我去面試第一天,勞工局就派員前來調查
: 我事後得知,原來有離職的員工,向勞工局檢舉
: 這家公司加班一律不給加班費,未經員工同意,強制以休假相抵
: 到目前還是沒有任何改變,只不過現在多了一項,要員工填寫"切結書"
: 證明得員工同意;可是員工真的心甘情願嗎??
真正厲害就是這樣 只能換補休 然後規定要簽加班單 下午三點前送簽 逾時不候
送單上來看心情簽 然後噹一下是必要的 順便指責一下下屬效率不佳才要加班
噹罵教他做事方法 下屬畢恭畢敬 主管才會有恩典
然後讓你有假不敢休 因為一人做兩人事 請假事情就開天窗
敢休沒關係啊 事情出包就吼罵釘爆你
然後因為挑選過的人有經濟壓力 學經歷差又不敢離職 也不敢回嘴
為了怕被吼罵 產出效率就會很高 有假不敢休 人事成本就會省很多
: 情境2:
: 這家公司獨特的規定,凡是連續請病假超過兩天者,必須另外再扣一天的錢
: 無視勞基法的規定,算的一點不吃虧呀!
是啊 因為請假公司要給半薪 一天感冒半薪讓你休息公司就認了 連請兩天扣一天的錢
剛好公司不虧 把兩天病假的半薪要回來
: 情境3:
: 前些日子,國外客戶前來查廠,臨走前隨機挑選每個部門的人員,到會議室;關起門來
: 詢問這家公司對員工的各方面情形,有些人當場爆料,10年前的薪水和10年後的薪水
: 一模一樣,都沒調整過;還有10年來,都沒辦過聚餐或旅遊---聽說事後,原本到手的訂單
: 被無限推移或轉單---
: 情境4:
: 上個月,貼出一張公告;主旨寫明,任何人不管有意或無意的任何行為,造成公司有形或
: 無形的資產損失,就其損失金額,從關係人及相關主管薪水扣錢處罰;每一個人看到公告
: 都搖頭,沒看過一間公司搶錢搶成這樣---
是啊 有種就離職去告啊 告了就丟工作
就是參考過我的22K選材方式 挑選過有經濟壓力的 就是賭不敢離職告
: 真的應了一句話
: "族繁不及備載"
: 或許有些朋友會說,這麼爛的公司怎麼不走
: 但---
: 不多說了,寫來博君一笑罷了
所以慣老闆為什麼厲害賺錢 暴政統治員工卻忠心耿耿 就是跟選奴和馭奴能力有關
選奴跟選才要分清楚

新鮮人也是一樣 你要弄清楚觀察你的老闆是在選才還是選奴
選才的 老闆才會好好栽培對待你 選奴的 就不多說了

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