強迫加班有違反勞基法嗎 - 加班

Sarah · 2019-03-09

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如題
小妹任職餐飲業晚班
有時得配合公司幫忙中午餐期
但畢竟有時還是有自己的事情要忙
但卻被告知一定要去不然就算請假
公司是有說過若有需要得配合
但像有時有事情不能配合時
強迫加班是符合勞基法的嗎？

另外公司也沒文明規定不能兼職
卻強迫我辭掉兼職是合法的嗎.........

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加班請假

All Comments

Genevieve2019-03-11

換個工作會更好真的

Victoria2019-03-15

如果當初面試沒有提到要輪班的話應該是不行的兼職則是

Ina2019-03-20

你自己的選擇強碰到就看你怎麼衡量加班有沒有按勞基
法來給沒有就去檢舉

Carol2019-03-24

回第二問題只要不要白目給對方知道你的事情
原則上公司不會知道你私下有沒有去兼差

Andy2019-03-25

表面演戲就好私底你就照常兼差就好

Oscar2019-03-26

責任制臨時加班，很大機率卡到兼職啊，這不是低調不低調
的問題

George2019-03-28

不願意還強迫加班是違法，問題是你敢不敢檢舉才是重點

Doris2019-04-02

不好意思，什麼叫做強迫你辭掉兼職？拿刀壓在你脖子上?

Dinah2019-04-03

一堆玻璃爛草莓，公司表達意見就說是強迫。

Yuri2019-04-07

社會大眾也是期望便利商店、物流、醫院、水電交通、

Ophelia2019-04-07

娛樂百貨等服務業能24小時服務，你要做的應該是換個
能符合你期望的工作，而不是來版上問怎麼對抗公司

Barb Cronin2019-04-11

公司當然不能強迫你加班，走到最後就是合法解雇你

Brianna2019-04-13

以不能配合加班理由就解僱，算合法？

James2019-04-17

任何理由都可以解雇阿，企業並沒有終身雇用的義務吧
只是解雇要符合勞基法，該給的錢要給。

Carolina Franco2019-04-20

就算拿不是不配合加班理由解僱，編個理由就叫你滾，合理
？
任何理由都能解雇？？？

Anthony2019-04-23

我猜你有不得不兼職的苦衷，所以才會勸你預先找新工

Callum2019-04-25

作，找到一個不會臨時要你加班，害你卡到其他兼職的
的好公司，對你其實比較好。
反過來說，為什麼企業不能解雇？阿就不想請你了阿

Skylar DavisLinda2019-04-28

企業可以不合理，你可以選擇不要配合，不要被雇用

Bethany2019-05-01

這種網路找關鍵字就能搜尋的資訊，要不要多思考幾分鐘？

Caitlin2019-05-06

急診室的醫護人員、運輸業司機、台電工程人員
他們能拒絕在颱風天出勤或加班嗎
你能多思考幾分鐘，就去跟你的雇主爭阿
跟我爭幹嘛? 我同意你可以拒絕加班阿

Hazel2019-05-07

最好跟你的雇主槓上，多跑幾次法院，替勞工爭取權益
一定要有些人當先烈，對抗台灣的慣老闆，其他人才會
有好日子過
你可以對你的老闆說阿

Bennie2019-05-08

餐飲是急診醫護電力維修人員？？？

Poppy2019-05-11

嗆他說餐飲業不開門，世界又不會停止運轉
忙不過來就多請一個人，不要凹你加班，不然你就要去
搜尋關鍵字了

Kristin2019-05-16

可以對老闆說，這好像是我國現任總統的臺詞

Megan2019-05-18

對阿~這個現任總統在PTT可是很多人支持呢 XD
如果你只是要討拍，對阿~你雇主真的很糟糕，違反員工
意願凹他臨時加班，還禁止他兼職，根本不人道，

John2019-05-18

真是慣老闆一個。建議你去告他告到不要不要的
讓他心甘情願地繼續僱用你，但不會凹你加班

Olga2019-05-19

然後我就拍拍屁股下線，不關我的事了。

Rosalind2019-05-20

鄉民在男女板勸分手，婚姻板勸離婚，薪水板勸換工作
但是自己都是那個繼續默默忍受的那個

Carolina Franco2019-05-21

依法不能任意解雇喔

Puput2019-05-23

真的，sa說的不錯，颱風天一堆救災直升機跟救護車還不是照
跑，台電還不是照樣爬電塔搶修，難道那些職業可以說天象不
佳就拒絕出勤? 工作重要還是出勤的人命重要，好好想想吧

Wallis2019-05-27

強迫加班不給走或不給休其實好像可以告刑法了吧?
PTT支持蔡英文??? 還是買帳號的綠黨工支持要釐清一下

Frederic2019-05-28

你如果不配合加班被扣錢或辭退記得該拿的資遣費要拿
然後如果發現公司高薪低報請直接去告刑法比申訴有用多

Frederica2019-05-29

只要給足資遣費，任何理由都可以解僱啦，會產生爭議的
都是不想花資遣費的

Isla2019-05-30

樓上觀念有誤，要資遣人是有條件的，最常用的是不適

Mason2019-05-31

任，但他要先證明你不適任並且幫你換的單位，如果
還不能行才能資遣，不是給夠錢就能叫你滾...不要誤
導別人好嘛！

Christine2019-06-04

C大說的是對的喔

Steve2019-06-05

是說city大的推文是正確的，不正當解僱就算有給資遣費，
一旦被檢舉，認定為不正當解僱時，公司須支付解僱期間薪
水，並且恢復職務

Thomas2019-06-06

謝謝各位解答關於強迫離職的部分是他說我都是正職了
應該要好好配合公司而不是公司配合我叫我選一邊工作
但一直以來都沒有硬性條文規定要配合是換了一個店長

Isabella2019-06-10

才變這樣另外關於檢舉的部分假如去勞工局沒有錄音
存證還有辦法舉發嗎

Dinah2019-06-11

長期無法配合公司工作調度好像稱得上是不適任喔有沒專
業的能解答啊

Dinah2019-06-14

勞基法有規定「雇主徵得勞工同意得延長工作時間」，只是不曉
得下班有兼職算不算在有正當理由可以不配合裡

Franklin2019-06-18

老闆有錢屌打大想用就用叫人走就走自己跟老闆說喔

Harry2019-06-22

老實說餐飲業不配合會直接隨便找理由請你走一堆免洗
排隊等

Margaret2019-06-26

照規定的話，你沒同意中午去支援加班，公司就不能強
迫你不加班就要請假，因為那本來就是你的休息時間

Caroline2019-06-26

問題在於你無法配合這家公司的需求時，雇主就會想辦
法弄你，當然弄你的手段不會是合法的，最後要嘛就是
雇主放棄凹你，不然就把你弄走後等你對簿公堂
無論怎樣，你都該做好換工作的準備

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