待業計畫 - 職場
By Bethany
at 2018-01-03T22:14
at 2018-01-03T22:14
Table of Contents
※ 引述《mainsa (科科)》之銘言:
: 說真的 你文章裡面87%都是無時無刻就該做的事情
: 講成待業計畫也只是想為難堪的"待業"時間減少一些尷尬而已
: 待業說難聽點就是失業 無業 寫洋洋灑灑一堆計畫也改變不了這個事實
: 再次強調 幾乎所有的事情都是在職期間就該持續進行的事情
我想/斯以為/個人觀點:
如果公司的福利待遇與工作內容職場環境綜合起來
好到員工根本壓根沒有產生過離職的念頭
加上員工同時也深信不疑公司遭遇任何情境都不會裁掉自己
自然就不會有失業/無業/待業的念頭甚至計畫產生
在這個大前提下討論
很多事情工作時就要同時進行這件事
試問在台灣普遍高工時/慣老闆/低薪/偏資方財團/甚至過勞死的大環境下
員工有多少餘力與時間去充實自己工作知能
難道員工沒有自己的家庭/人際/衰事/感情/人生無常等等的要處理面對嗎?
提醒要小心工作所帶來的異化。
尤其已經到了慣性思考認為理所當然的時候,懷疑時只能說服自己大家都這樣的時候,想
不出答案於是乎索性不思考繼續作下去的時候。
--
: 說真的 你文章裡面87%都是無時無刻就該做的事情
: 講成待業計畫也只是想為難堪的"待業"時間減少一些尷尬而已
: 待業說難聽點就是失業 無業 寫洋洋灑灑一堆計畫也改變不了這個事實
: 再次強調 幾乎所有的事情都是在職期間就該持續進行的事情
我想/斯以為/個人觀點:
如果公司的福利待遇與工作內容職場環境綜合起來
好到員工根本壓根沒有產生過離職的念頭
加上員工同時也深信不疑公司遭遇任何情境都不會裁掉自己
自然就不會有失業/無業/待業的念頭甚至計畫產生
在這個大前提下討論
很多事情工作時就要同時進行這件事
試問在台灣普遍高工時/慣老闆/低薪/偏資方財團/甚至過勞死的大環境下
員工有多少餘力與時間去充實自己工作知能
難道員工沒有自己的家庭/人際/衰事/感情/人生無常等等的要處理面對嗎?
提醒要小心工作所帶來的異化。
尤其已經到了慣性思考認為理所當然的時候,懷疑時只能說服自己大家都這樣的時候,想
不出答案於是乎索性不思考繼續作下去的時候。
--
All Comments
By Necoo
at 2018-01-08T17:23
at 2018-01-08T17:23
By Hardy
at 2018-01-13T00:45
at 2018-01-13T00:45
By Connor
at 2018-01-17T01:15
at 2018-01-17T01:15
By Connor
at 2018-01-20T23:50
at 2018-01-20T23:50
By Eden
at 2018-01-23T22:55
at 2018-01-23T22:55
By Delia
at 2018-01-27T12:10
at 2018-01-27T12:10
By Ida
at 2018-02-01T06:46
at 2018-02-01T06:46
By Hardy
at 2018-02-04T01:52
at 2018-02-04T01:52
By Brianna
at 2018-02-05T14:52
at 2018-02-05T14:52
By Rosalind
at 2018-02-10T06:33
at 2018-02-10T06:33
By Tristan Cohan
at 2018-02-12T11:09
at 2018-02-12T11:09
By Tristan Cohan
at 2018-02-16T03:45
at 2018-02-16T03:45
By Agnes
at 2018-02-18T19:04
at 2018-02-18T19:04
Related Posts
gogoro睿能
By Dora
at 2018-01-03T20:18
at 2018-01-03T20:18
資遣、獎金與預告期
By Sierra Rose
at 2018-01-03T18:18
at 2018-01-03T18:18
業務助理 行政助理
By Wallis
at 2018-01-03T16:33
at 2018-01-03T16:33
薪資說明簽回但在報到前錄取另一間
By Yuri
at 2018-01-03T15:11
at 2018-01-03T15:11
阿克蘇諾貝爾 中壢
By Candice
at 2018-01-03T14:54
at 2018-01-03T14:54