很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧 - 面試

最近應徵上了一個職缺，今天是第三天上班，當初求職網站上職稱為：行銷企劃，廣告文
案
刊登的條件為
『需具基本行銷經驗，有平面設計經驗，熟悉設計工具及影片剪輯軟體。』
小弟畢業自大眾傳播科系，除了專精影片製作外，其他都是略懂略懂的程度。
面試的時候，我甚至一件平面作品都沒有交，面試過程中我也一直在強調我過去做活動企
劃與文案寫手的經歷。

最後我錄取了，薪水還不差，環境又好，因為這間公司最近在籌組股東會，有擴大營業的
打算，我很自然地認為「行銷企劃」就是要做行銷企劃該做的事，跟老闆討論事情的時候
都以這個為出發點，也提了很多意見，大多時候老闆都是笑著說很好。
看了很多該產業的論文，做了SWOT分析，寫了一些文案或Slogan，跟他提了很多我的分析
，準備待他同意後開始寫一些行銷案。

結果今天被老闆私下約談了一下，老闆依然和顏悅色，但言下之意是：我在做跟他想像中
不一樣的事。
我也算沉著應對，最後推敲出他需要的協助是：做影片，做海報，經營FB。
也就是—美編，兼小編。
我徹底傻眼啊啊啊啊
那職稱就應該叫 美術編輯 美術企劃 社群企劃
總之，不應該是行銷企劃吧！?
我以為是主要寫行銷案，但需要支援其他業務之類的，因為這在中小企業是常態；
居然還被我錄取了???
這一切太過荒唐，我都不知道該哭還是該笑了....

也就是，從頭到尾，老闆都把我定位成美編，而我卻一直在行銷方案上提出意見(其實我
大多是提出問題，想深入了解公司的行銷現況)，也難怪他會覺得我一進公司就一直在出
意見了！
好尷尬，這樣在老闆眼中我就是一個一進公司就到處指手畫腳的「美編」了。
我看這樣，一個月試用期結束就掰掰了吧....(遠望

ps.
現在求職網站上都會有許多奇葩的刊登案件，例如徵影片剪輯師居然要會MAYA或AutoCAD
，徵燈光師居然要會MAYA等等，
有沒有老闆其實也根本不知道自己缺的是什麼員工的八卦？

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