職場很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧 - 職場Anonymous · 2018-09-29Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 這標題讓我想到一家公司 南部傳產 廠內的廠長 10年下來,期間換了7、8個 待最久的是一年2個月 而且居然是簽約制的!!! 另外廠長、特助、專員似乎都綁在一起 都是採簽約制 私底下大家都會叫它們三公 每過一段時間後 公司的董事(似乎都是皇親國戚)如果對於這些人有疑問 覺得公司內部的管理怎麼沒有起色呢? 然後就會又換掉同一批人,再找人進來 天啊,這公司居然還沒倒啊.... 真的很神奇 -- 我們的世界很大很大 他們的世界只有我們 -- 職場All CommentsZora2018-09-30南部不意外 台南面試遇到的老闆都差不多這種Catherine2018-10-02簽約制?是高階經理人嗎?Kristin2018-10-06台灣一堆家族企業 不懂得選賢 自己人再廢還是會用 不願意改變但又要求外人做出成績 公司永遠都很難壯大Connor2018-10-08樓上啊 他們才不會在乎壯大 有得賺就好Kumar2018-10-13其實壯大也是有潛在風險阿,小賺不大賠反而長久生存Carolina Franco2018-10-18不止無法狀大,會無法生存Emily2018-10-20那種公司適應力很差,無法跟環境改變,只能cost down殘喘Sierra Rose2018-10-24這種的公司流動率高。那些留下來不走的,本質就爛到底,很難找到新公司。爛的環境帶不出真正的人才。Related Posts職場上要霸道還是隨和【兇嫌篇】行兇後po臉書「終結霸凌」很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧客運駕駛可上10天班 七休一鬆綁 明年春節新鮮人找工作 台中
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