很多老闆根本就不知道自己要找什麼人吧 - 職場

By Anonymous
at 2018-09-29T11:44

Table of Contents

這標題讓我想到一家公司
南部傳產

廠內的廠長
10年下來，期間換了7、8個
待最久的是一年2個月

而且居然是簽約制的!!!

另外廠長、特助、專員似乎都綁在一起
都是採簽約制

私底下大家都會叫它們三公

每過一段時間後

公司的董事(似乎都是皇親國戚)如果對於這些人有疑問
覺得公司內部的管理怎麼沒有起色呢?

然後就會又換掉同一批人，再找人進來

天啊，這公司居然還沒倒啊....
真的很神奇

--

我們的世界很大很大
他們的世界只有我們

--

All Comments

By Zora
at 2018-09-30T04:22

南部不意外台南面試遇到的老闆都差不多這種

By Catherine
at 2018-10-02T10:54

簽約制？是高階經理人嗎？

By Kristin
at 2018-10-06T15:02

台灣一堆家族企業不懂得選賢自己人再
廢還是會用不願意改變但又要求外人做
出成績公司永遠都很難壯大

By Connor
at 2018-10-08T16:18

樓上啊他們才不會在乎壯大有得賺就好

By Kumar
at 2018-10-13T12:36

其實壯大也是有潛在風險阿，小賺不大賠反而長久生存

By Carolina Franco
at 2018-10-18T01:07

不止無法狀大，會無法生存

By Emily
at 2018-10-20T22:52

那種公司適應力很差，無法跟環境改變，只能cost down
殘喘

By Sierra Rose
at 2018-10-24T10:14

這種的公司流動率高。那些留下來不走的，本質就爛到底，
很難找到新公司。爛的環境帶不出真正的人才。

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