很突然被資遣 - 加班

By Olivia
at 2018-06-18T14:00

Table of Contents

在公司待將近四年多(到7/14就滿五年)

我在6/13下午大概三四點的時候被叫到會議室
經理開始說了一些我工作上發生的事情不符合公司的表現
要我自動走人

經理說　其實你發生事情都很小　但是同事一直幫你做也不對
我就非常生氣的說　我到底讓誰一直做我的工作　你可以說明嗎
他就舉例　沒擦口紅　發票印表機沒有開　日期章沒有調整
聽到他說這樣的話　我就知道　是皇親國戚說的

公司來了一個沒什麼工作經驗的皇親國戚盯著櫃台
可能也是看我眼紅（因為我跟公司來打球的客人都很好）
或許他也是被賦予了一些命令　因為都沒有大錯誤
所以挑這些小錯誤來告狀

我在公司的這四年多　我沒擦過口紅　發票機三不五時就在幫同事開
這絕對不是解雇我的理由吧

後來　我問經理　你要我做到什麼時候　
經理說　因為我還有一天半的特休　所以你工作期間就是到６月１５日
其中　完全沒提到任何資遣費的事情

６月１４日　我去上了半天的班
我還跟副理確認了一下　公司會不會給我資遣費
副理回答說　應該是不會給
後來　副理還要我寫離職單
我說我是非自願離職　我不會寫那東西
不給資遣費　就勞工局見

６月１５日　下午　我接到副理的電話
要我６月１９回公司　總經理要跟我談資遣費的事情
我說　是因為我不寫離職書才願意談嗎
副理說　對

我在６月１５日下午有先到勞工局填單子
因為我很怕公司會用我曠職來處理

明天要到公司談資遣費（我一點都不期待公司會照著勞基法走）
所以　我可以跟公司要到的是　３０天的預告薪資　５年的資遣費　非自願離職書
我想問問大家　我工作年資加上３０天的預告薪資是剛好到７月１５日
我這樣可以多要求我五年的特休１５天的錢嗎

如果跟公司的談判沒有結果
我可能會鬧大一點
因為公司副理的假一直都不符合勞基法
加班費也不符合勞基法
（所有的排班表跟薪資單我都有留下來）
是時候該讓摜老闆一點顏色瞧瞧了

其實公司一直都有在資遣一些員工
只是那些員工非常乖沒有到勞工局
我只能說　公司惹錯人了

--

Tags: 加班離職

All Comments

By Selena
at 2018-06-22T19:19

沒分類？

By Isabella
at 2018-06-26T13:58

做得好想到就爽千萬別被摸頭加油

By Emma
at 2018-06-29T13:48

fighting

By Irma
at 2018-06-30T14:13

做得很棒勞工局那邊也要盯緊進度

By Tristan Cohan
at 2018-07-03T22:25

全拿就對了

By Leila
at 2018-07-05T18:46

某p跟L會跟你說，你不夠忍耐跟能力不好，不然怎會是你

By Yuri
at 2018-07-06T13:40

請問一下為什麼被資遣要到勞工局? 還以為被資遣
拿到錢就OK了還需要去勞工局做什麼嗎?

By Thomas
at 2018-07-08T01:57

還是說這公司有其他違法事項? 想了解清楚資遣的流程

By Charlie
at 2018-07-11T16:29

我能力不好的話我不會升職為組長，公司不給資遣費所以我才
說勞工局見

By Valerie
at 2018-07-14T21:54

因為我說了勞工局見他們才約我明天談資遣費的事情

By Daph Bay
at 2018-07-19T04:12

是的，"預告"30天意思就是你離職時間是7/18，滿五年特休15天

By Audriana
at 2018-07-22T00:55

7/15, 反正看是哪一天, 有超過就可以討特休假的錢

By Yuri
at 2018-07-25T22:56

方便問一下是哪一間公司嗎?

By Zanna
at 2018-07-29T16:27

什麼產業？

By Valerie
at 2018-08-01T10:56

記得留存預告是在7/15的證據

By Dinah
at 2018-08-02T13:22

高爾夫球櫃檯在湖口

By Sandy
at 2018-08-06T07:52

千萬別摸頭

By Candice
at 2018-08-09T10:22

哪一間公司

By Belly
at 2018-08-12T14:40

推

By Caroline
at 2018-08-14T03:14

推勇敢捍衛自己權益

By Xanthe
at 2018-08-17T02:48

推你勇敢，皇親國戚實在是……

By Jacob
at 2018-08-18T14:53

推我公司也惹錯人我的第一個拿到全額資遣費的員工

By Genevieve
at 2018-08-22T20:46

太多人都怕麻煩勇敢站出來就對了
我是第一個

By Irma
at 2018-08-25T12:09

加油有餘力時絕對不要輕言放過這種事

By Sierra Rose
at 2018-08-27T09:34

幹得好，該要的就全要，不清楚的可以去法律諮詢，順便要
走的時候弄個勞檢給公司回馬槍一下

By Hazel
at 2018-08-28T13:16

公司直接嗆了啦

By Margaret
at 2018-08-30T05:07

做得好!!讓他們吃鱉

By Daniel
at 2018-09-01T10:57

加油，公司談不成就要走調解，可先寄存證信函。

By Megan
at 2018-09-05T02:48

很棒，觀念作法均正確！

By Genevieve
at 2018-09-09T13:30

真的一堆爛公司

By Charlie
at 2018-09-13T11:12

提醒一下就算沒到7/15 特休要依照比例給而且還要給你謀
職假

By Christine
at 2018-09-15T06:19

加油
記得錄音

By Edwina
at 2018-09-19T03:44

你的分類也被資遣了

By Irma
at 2018-09-20T06:33

想看後續

By Hedda
at 2018-09-23T21:22

等後續

By Oscar
at 2018-09-26T11:03

有些好奇原PO是做啥的沒擦口紅也算理由...

By Catherine
at 2018-09-27T05:37

推

By Annie
at 2018-09-30T23:16

想請問一下勞工局填單是填什麼單呢？謝謝

By Kelly
at 2018-10-03T08:33

加油( ′▽` )ﾉ

By Oscar
at 2018-10-07T01:41

記得錄音

By William
at 2018-10-11T13:41

啥公司這樣爛?加油！

By Sierra Rose
at 2018-10-12T16:45

加油！我朋友說揚*也走一堆人了，資歷也跟你差不多

By Todd Johnson
at 2018-10-17T06:57

該拿的一定要爭取，祝福你

By Annie
at 2018-10-18T01:20

祝成功！加油！

By Hedda
at 2018-10-22T14:19

推！你很棒！

By Tracy
at 2018-10-25T10:38

資遣理由都很怪，祝你成功奪回你應有的權利

By Gilbert
at 2018-10-28T10:17

給推

By Ursula
at 2018-10-28T18:34

推! 勇於爭取該有的權利!

By Heather
at 2018-10-30T09:43

給你加油！！！！

By Isla
at 2018-10-30T16:26

加油不過勞工局只能協調沒有法律強制力

By Brianna
at 2018-11-04T09:52

如果勞資協調不成勞工局只能針對勞檢不合法部分罰款

By Rebecca
at 2018-11-05T20:24

罰款是繳給國家的你權益損失的部分要上法院告公司

By Gilbert
at 2018-11-07T20:21

法官才能強制公司要依法給付你應得的金額

By David
at 2018-11-12T14:28

也是因為要上法院公司通常有錢請律師吃定離職員工怕
麻煩

By Todd Johnson
at 2018-11-13T08:57

推！！加油

By Hardy
at 2018-11-14T03:21

正義必勝

By Heather
at 2018-11-16T07:05

一定要給公司踢到鐵板！

By Connor
at 2018-11-19T22:53

所以你勞資協調時的態度會很重要不夠堅決公司不會怕

By Madame
at 2018-11-24T08:36

推！推推

By Andy
at 2018-11-25T01:10

加油!!

By Genevieve
at 2018-11-26T06:06

如果公司沒什麼大問題例如逃稅或是消防安檢之類的

By Noah
at 2018-11-27T03:44

推你！

By Hardy
at 2018-12-01T15:12

通常不會怕勞檢因為罰款金額太低通常一條都2萬而已

By Edwina
at 2018-12-02T15:13

所以才要修法勞基法罰款金額大公司罰2萬只是一根毛

By Mason
at 2018-12-07T13:27

固的沉著加油！

By Irma
at 2018-12-08T04:49

如果原po能有掐住公司脖子的事證勞資協調時很好用

By Hedwig
at 2018-12-09T14:18

加油!

By Elvira
at 2018-12-11T09:14

推你不過這也是你們隱忍五年的結果

By Joe
at 2018-12-12T01:20

不過想玩的話可以打確認僱用關係資遣過程不合法只要你
有意願就可以一直做下去啊...

By Mason
at 2018-12-13T01:08

加油，不要給慣老闆爽爽的

By Sierra Rose
at 2018-12-15T08:48

一定要堅持該拿的都要拿加油

By Joe
at 2018-12-17T22:53

棒支持！但是政府希望照黃國昌建議的公布勞檢罰金，不
然重罰多少沒人知道！

By Irma
at 2018-12-20T18:07

推～記得準備錄音

By Carolina Franco
at 2018-12-23T14:49

證據充分的話上法院也沒啥好怕的，多送公司一個法院認證

By Dora
at 2018-12-23T22:27

話說分類要補上啊好文不能消失

By Enid
at 2018-12-26T12:38

加油自己的權益要努力爭取爛公司走了也好

By Connor
at 2018-12-30T17:18

推推加油

By Andy
at 2019-01-02T05:43

加油！

By Kristin
at 2019-01-03T01:16

特休要照比例給你但是不加入預告天數的那一個月是
以你實際通報的離職時間為主

By Wallis
at 2019-01-06T14:02

有錄音的話，沒擦口紅被指摘，應該違反就業平等法

By John
at 2019-01-07T15:30

上吧加油

By Regina
at 2019-01-08T05:05

該拿的要拿加油！！

By Enid
at 2019-01-09T22:26

做得好支持

By Sarah
at 2019-01-11T23:35

其實我好久沒有發文我忘記怎麼修改了可以教我嗎？用手
機

By Jessica
at 2019-01-15T07:25

支持

By Ivy
at 2019-01-15T11:49

加油！支持你，希望可以持續關注到後續發展，加油！

By Daniel
at 2019-01-16T16:49

推堅持加油

By Xanthe
at 2019-01-17T21:25

慣老闆就不用跟他客氣，以為每個員工都是軟柿子

By Belly
at 2019-01-20T10:43

沒擦口紅....

By Andrew
at 2019-01-24T00:10

幫你推一個，一定要拿到資遣費，然後對這種公司千萬不
能仁慈

By Andrew
at 2019-01-28T03:33

加油~

By Ethan
at 2019-01-28T06:28

也想知道推一個，想知道後續

By Caroline
at 2019-01-31T18:57

推

By Michael
at 2019-02-05T14:10

推

By Xanthe
at 2019-02-08T19:55

加油

By Elvira
at 2019-02-10T16:01

剛剛收到消息同事打給我說如果我去告勞工局公司就要懲
處經理跟副理很扯吧

By Linda
at 2019-02-14T01:10

該拿就拿支持

By Jacob
at 2019-02-16T21:09

想用人情壓力真扯

By Rachel
at 2019-02-21T07:26

就逞處阿這種主管早該逞罰了

By Caroline
at 2019-02-23T17:45

By Tom
at 2019-02-28T05:15

該做的,這是勞基法保障的內容,還有談的時候,直接拿起

By Kyle
at 2019-03-01T03:20

爛公司又再用人情壓力

By Hedda
at 2019-03-05T21:12

手機錄音,這樣他們就不敢亂講話了

By Ula
at 2019-03-10T19:11

推，勞基法已經是給勞工最低限度的保障，連這個都不願意
遵守的公司就不要客氣了

By Olga
at 2019-03-13T02:17

加油

By George
at 2019-03-16T06:13

千萬要記得錄音！支持你

By Frederic
at 2019-03-18T17:46

妹子

By Robert
at 2019-03-20T06:34

給你加油！！！！

By George
at 2019-03-22T18:43

加油

By Kyle
at 2019-03-26T02:27

硬起來爭取就對了！加油

By Elma
at 2019-03-28T03:09

推

By Liam
at 2019-03-30T04:03

支持你！期待你分享成功的例子

By Hardy
at 2019-03-31T11:54

記得還有謀職假

By Lydia
at 2019-03-31T16:01

懲罰經理跟副理關你什麼事啊XD...快點叫經理跟副理自掏腰

By Ophelia
at 2019-04-04T05:44

包啊...
先說如果你被人情說動不要怪其他人瞧不起你XD

By Candice
at 2019-04-05T20:12

沒擦口紅是什麼東西加油!

By Caroline
at 2019-04-07T00:08

可以哦，特休未休完可換錢

By Lauren
at 2019-04-08T19:50

一定要記得錄音&拿非自願離職證明，公司資遣員工必須
做資遣通報，另外如果離職30日內沒拿到資遣費的話公司
會被罰30～150萬唷！這是送慣老闆最好的禮物了！^_^

By Lucy
at 2019-04-12T22:35

先給妳打個預防針行政機關很難有什麼作為騙騙笨老闆而已

By Damian
at 2019-04-13T04:49

只是行政程序的要件具備到地院去時比較快速解決

By Connor
at 2019-04-15T03:57

妳可以換算一下不法的罰緩大概有多少當做你的籌碼也行

By Ursula
at 2019-04-16T18:32

加油~

By Iris
at 2019-04-17T19:39

其實我明天開會根本不用多說什麼直接說你要給我多少有沒
有符合勞基法沒有不用談請勞工局處理就好

By Kama
at 2019-04-18T22:50

一般：都要得到，因為不是倒掉的

By Bethany
at 2019-04-21T09:46

做的好！

By Carolina Franco
at 2019-04-22T07:21

讚

By Elvira
at 2019-04-26T18:52

加油拿好拿滿

By Poppy
at 2019-04-29T18:22

就怕公司等等跟你說叫你不要離職了也累

By Mary
at 2019-05-04T12:13

推，吉死牠

By Leila
at 2019-05-05T06:15

推加油！

By Enid
at 2019-05-06T03:53

推你勇敢皇親國戚真的很xx

By Barb Cronin
at 2019-05-07T14:07

加油會有資方打手出來壓你要撐住

By Queena
at 2019-05-10T04:09

讓他懲處阿..同情只會害死自己..笑死人..這哪招

By Cara
at 2019-05-10T11:44

這種公司就是沒看過壞人啦！鬧死他！

By Liam
at 2019-05-13T02:54

勇敢，絕不妥協

By Steve
at 2019-05-15T19:37

勇敢

By Kelly
at 2019-05-19T11:54

加油！！！給慣老闆一點顏色！

By Michael
at 2019-05-22T17:22

小叮噹樂園那邊球場嗎XD

By Carol
at 2019-05-26T13:50

加油！

By Dinah
at 2019-05-29T21:13

推一定要給他死

By Sandy
at 2019-06-02T04:15

台灣勞工環境就是被那些懶勞工搞死的一堆不爭權益

By Mason
at 2019-06-02T07:16

沒擦口紅是甚麼理由啊爛死~

By Michael
at 2019-06-03T08:30

謎之聲：你犯了po文以外的潛規則你自己懂的

By Kama
at 2019-06-06T22:47

你要積功德就po圖出來不然版上作家太多了

By Andrew
at 2019-06-10T09:07

台灣....唉

By Eden
at 2019-06-12T10:30

加油!!!希望你能順利打贏這場仗!!!!

By Lydia
at 2019-06-14T06:50

告死無良公司

By Aaliyah
at 2019-06-17T18:27

建議都不簽，給勞工局處理吧

By Yedda
at 2019-06-21T05:36

記得錄音錄沒擦口紅這件事

By Susan
at 2019-06-23T23:03

推！

By Eden
at 2019-06-26T21:36

資遣是本版鄉民的日常爆

By Doris
at 2019-07-01T02:39

go! go! fighting!

By Thomas
at 2019-07-03T21:24

重點是資遣費，其他可忽略

By Kyle
at 2019-07-04T11:05

加油！

By Freda
at 2019-07-08T14:46

法律上有規定的拿好拿滿就對了

By Victoria
at 2019-07-12T00:02

樓上一堆證明台灣需要社保士的...
不只資遣費啊，還有預告工資和特休的錢

By Gary
at 2019-07-15T22:05

另外，這個資遣明顯是不合11-1-5的，證明可以要啊...
只要資遣費的話，會少拿一個半月的錢...
另外一堆叫她去告口紅，請問要告那條？

By Bennie
at 2019-07-17T23:32

情緒結束後，有沒有可以提一下告那條？

By Suhail Hany
at 2019-07-20T14:46

如果公司沒規定要上妝，她不上妝就不能拿來當資遣理由
但如果公司有規定化妝，不接受，可以不要去工作

By Lily
at 2019-07-25T06:25

這有先後順序的問題

By Cara
at 2019-07-26T14:58

什麼時候勞工才能學會情緒不能解決問題，法律才能...

By Mary
at 2019-07-29T02:42

最後一句講的好!!! 照勞基法走至少還有基本的能拿

By Jacob
at 2019-07-31T20:14

推！勇敢爭取自己的權益

By Jacky
at 2019-08-05T15:24

推

By Sierra Rose
at 2019-08-08T15:05

推

By Sierra Rose
at 2019-08-10T00:36

沒化妝不能成為資遣理由所以是違法解雇

By Olive
at 2019-08-14T07:58

企業會自律^^?

By David
at 2019-08-16T05:43

不當解雇，也只能要求確認僱傭關係存在和給付薪資

By Dorothy
at 2019-08-18T08:28

刑責是沒有的，資方會怕嗎？

By Blanche
at 2019-08-18T18:39

另外可以聯絡一下之前被資遣的看還有沒其他辦法聯合

By Daph Bay
at 2019-08-23T17:34

推

By Oscar
at 2019-08-24T07:46

錄音，給它死

By Tracy
at 2019-08-27T06:32

推

By Rebecca
at 2019-08-28T17:27

給他死什麼？整串推文一堆情緒字眼，原PO明天最好不要

By Ina
at 2019-08-29T17:58

被這些情緒影響，直接拿規定出來就好

By Caitlin
at 2019-09-03T07:34

預告工資一個月+每週兩天的謀職假+特休折現+資遣費2.5個月

By Elma
at 2019-09-06T16:21

年資每增加一年有半個月的資遣費未滿一年按比例

By Ula
at 2019-09-09T14:31

預告工資拿了怎麼還會有每7天中的2天謀職假...

By Isabella
at 2019-09-12T23:24

非自願離職證明很重要勞工局那邊可以領失業給付半年

By Skylar DavisLinda
at 2019-09-16T05:17

另外年資3年以上者最多可請10天，但是是每7天請一次

By Rebecca
at 2019-09-19T00:54

沒說清楚公司要提早一個月預告這個月當中每週有兩天謀職假

By Lauren
at 2019-09-19T13:10

他就叫他6月15日走了，原PO要拿預告工資就不用上班

By Erin
at 2019-09-20T17:37

不用上班那來的謀職假？
還有，失業給付是找勞保局不是勞工局...

By Suhail Hany
at 2019-09-22T10:14

預告期間是多久前要通知你那時走，如果要你馬上走
就是給預告工資。不要亂教好嗎...

By Zenobia
at 2019-09-23T21:11

加油

By Anthony
at 2019-09-28T07:03

揚昇

By David
at 2019-09-29T05:50

推

By Queena
at 2019-09-30T09:09

很多都以訛傳訛都不知道為什麼不看法令

By Hedy
at 2019-10-02T16:54

就告他，主管也只是領人薪水，還以為公司是他家喔

By Agnes
at 2019-10-04T23:45

加油，祝你順利

By Zora
at 2019-10-06T04:21

原po可以用勞工局的試算表算看看資遣費
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

By Megan
at 2019-10-06T15:06

5566，你要告那一條，去那告？

By Eden
at 2019-10-06T23:27

去勞工局告阿，不然?

By Rosalind
at 2019-10-09T09:25

勞工局叫告哦，台灣法制教育真棒...

By John
at 2019-10-11T21:21

推！

By Quintina
at 2019-10-14T15:59

告(發)，這樣有比較懂嗎? 國文不好?

By Edward Lewis
at 2019-10-15T19:40

跟勞工局只能申請「調解」或「仲裁」啊...
告什麼？台灣法制教育到底有多可悲...

By Dinah
at 2019-10-17T07:57

告發什麼啦，跟勞工局只能申請「調解」或「仲裁」啊
告發什麼啊...

By Isabella
at 2019-10-18T08:57

你可以搜尋"勞工局告" 應該沒人像你這麼糾結文字

By Carol
at 2019-10-18T21:18

台灣針對勞動關係沒有刑責好嗎，老板違法是沒有成本的
告個屁

By Mason
at 2019-10-21T14:30

糾結文字哩，不懂就不要說話，勞工局不管這段

By Anonymous
at 2019-10-22T11:17

你告什麼？檢舉他也是去勞檢，錢不會給你
要拿錢要去調解或是法院告
勞工局不管勞工個人有沒有拿到東西好嗎...

By Lily
at 2019-10-23T08:32

因為一般人知"告"這單字就包含多種意思

By Agatha
at 2019-10-24T08:36

勞工局也不能作判決，規定老板要給你什麼東西
不懂就不要亂教
一般人知"告"這單字就包含多種意思<代表這些人無知
代表台灣勞動教育失敗

By Audriana
at 2019-10-25T11:51

喔，台灣你最強惹，OK? 另外，可以搜尋字典"告"喔

By Jack
at 2019-10-25T20:01

5566你真的在硬拗被糾正就b嘴就好拜託

By Robert
at 2019-10-30T18:43

推

By Mason
at 2019-10-31T13:49

簡單說，就算老板未依規定資遣你，也是民事糾紛
不像日本或是先進國家，這有刑責
台灣對雇主是沒有刑事要求的

By Mia
at 2019-11-03T22:34

也就是叫你錢拿一拿閉嘴滾，政府不想公雞變飼主

By Anthony
at 2019-11-04T08:57

加油

By Jessica
at 2019-11-06T23:16

樓主加油，一定要給前公司機會教育

By Iris
at 2019-11-09T16:34

幫推了呀，支持爭取自己應有的權益。

By Rae
at 2019-11-14T02:23

原po加油，垃圾公司弄死他

By Barb Cronin
at 2019-11-15T00:46

沒擦口紅？？？？

By Odelette
at 2019-11-19T13:06

要人走不給資遣費好笑

By Valerie
at 2019-11-24T07:27

GOOD~~~~~告給他死！！！！！！

By Jessica
at 2019-11-27T06:38

又一個說告的...

By Tristan Cohan
at 2019-11-27T23:59

推想看後續

By Yedda
at 2019-11-30T12:49

明明是很正常的要求應有的權利感覺像是要打仗一樣台
灣的工作環境還真慘啊

By Delia
at 2019-11-30T21:24

崇拜～

By Rae
at 2019-12-03T19:26

加油加油太誇張了吧他怎不說他家母豬難產所以要炒你算
了瞎爆

By Megan
at 2019-12-04T16:36

加油，這種公司真是笑死人了

By Odelette
at 2019-12-09T08:37

推

By Elma
at 2019-12-09T21:29

加油

By Quintina
at 2019-12-14T04:21

家族企業就是很糟

By Belly
at 2019-12-14T21:07

加油好帥哦

By Margaret
at 2019-12-15T03:43

加油

By Gary
at 2019-12-19T23:07

直接檢舉了呀

By Jacob
at 2019-12-20T07:14

自己的權益自己捍衛！加油

By Emma
at 2019-12-20T21:50

鬧大點讓廢物老闆知道

By Anonymous
at 2019-12-21T18:27

去城隍廟告貫老闆

By Kumar
at 2019-12-26T03:42

有遇過公司高層會找一些小事做掉人，只能說早點看清也好

By Oscar
at 2019-12-30T15:55

推你的勇氣！加油感謝有你讓社會能更進步

By George
at 2019-12-31T11:23

加油，台灣勞工不能被吃死死

By Daniel
at 2020-01-04T02:51

加油！！！

By Dora
at 2020-01-07T12:07

https://imgur.com/EnrHC3m
台鐵一樣有規定要口紅，要不要去告

By David
at 2020-01-09T01:03

早說了，如果不爽台灣法律可以去推動修法
不是在那說這樣不爽，那樣不爽

By Edith
at 2020-01-11T01:37

https://imgur.com/h7zTt0D
規定色號的都有
說白了，如果覺得老板不能管員工的話

By Anthony
at 2020-01-13T00:02

自己去當老板好了

By Kyle
at 2020-01-13T06:52

推，等後續

By Tracy
at 2020-01-14T13:01

加油但樓上這跟台鐵有什麼關係??

By Lauren
at 2020-01-19T06:30

都做四年多要被資遣才說沒擦口紅這種事不是一開始就
該提醒了嗎? 最後才講就只是在雞蛋裡挑骨頭吧

By Connor
at 2020-01-20T20:12

因為很多人在那說要求擦口紅要告
是跟你說，要求擦不能告，除非是違反性平法
也就是有性暗示的告知，才能告

By Iris
at 2020-01-23T10:33

加油！想知道後續！

By Rebecca
at 2020-01-26T02:45

加油

By Franklin
at 2020-01-28T07:42

太讚

By Gilbert
at 2020-01-28T13:37

77777777777777777777777777777777 兇

By Hedy
at 2020-01-30T03:36

可以滿五年特休15天的錢也要給

By Enid
at 2020-02-03T10:21

支持。希望處理後補後續

By Adele
at 2020-02-08T05:08

推.等後續~

By Puput
at 2020-02-09T20:18

推等後續

By Ursula
at 2020-02-13T00:39

加油！

是不是該離職了？

By Ivy
at 2018-06-18T11:23

畢業兩年，目前在某傳產服務，職務為基層管理幹部，管理6-10人。薪資待遇月薪30K[W使1] ，三節大約都2K，，年終換算實領5個月。公司氛圍極差無比，主管領導統御完全沒有標準，只有被上頭搞時才會有所作為，作為就是要我「負責改善」，拍拍屁股就沒有他的事。常常事情就是往下丟，要我回資料、做報告、代做業績 ...

降薪4千導致業務集體跳槽美語補習班怒告

By Aaliyah
at 2018-06-18T10:21

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1R9mS4VF ] 作者: akway (生活就是要快樂) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 降薪4千導致業務集體跳槽美語補習班怒告時間: Mon Jun 18 09:12:30 2018 降薪4千導致業務集體跳槽　美語補習班怒告主管出版 ...

吃苦的價值？

By Sarah
at 2018-06-18T08:55

工作就像女人有的女人就是薄情就是表，你付出再多吃太多苦也是枉然。她會當成理所當然，在旁邊看你傻，等著把一切的成果拿走。但有的女孩你付出她都看在眼裡，給她多少就有多少回報。她開心，你也開心這種女孩就要把她娶回家一起成長。不要再問吃苦有沒有用了，先找對工作吧...... 就像你讀到台大法律系畢 ...

By Doris
at 2018-06-18T08:19

其實我覺得吃苦的概念是種安慰劑耶多數人都無法真正出頭天於是就有聰明人發明吃苦的概念對一般人而言就是給你一個想像好像你吃苦後真能得到什麼一樣所以多數人會因此認份的工作相反對於有錢有勢的管理者而言下面的人若認份也比較好管理吃苦的概念我覺得是很聰明的不過話說回來我覺得台灣已經不錯 ...

By Elizabeth
at 2018-06-18T01:39

想討論一個現象，不知道大家怎麼看？每次提到南部、低薪，這些關鍵字，大家一定都開始戰成一團，然後服務業也就又中槍。最後一定又會有人把問題回歸到願不願意吃苦啊、懶惰不想學技術啊，這些事情上面。那本魯來說說自己的例子好了。國立科大機械類科畢業，因為興趣，退伍後選了一家船舶的設備商當學徒，一開始薪水就 ...

很突然被資遣 - 加班

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