很突然被資遣 - 加班

在公司待將近四年多(到7/14就滿五年)

我在6/13下午大概三四點的時候被叫到會議室
經理開始說了一些我工作上發生的事情不符合公司的表現
要我自動走人

經理說　其實你發生事情都很小　但是同事一直幫你做也不對
我就非常生氣的說　我到底讓誰一直做我的工作　你可以說明嗎
他就舉例　沒擦口紅　發票印表機沒有開　日期章沒有調整
聽到他說這樣的話　我就知道　是皇親國戚說的

公司來了一個沒什麼工作經驗的皇親國戚盯著櫃台
可能也是看我眼紅（因為我跟公司來打球的客人都很好）
或許他也是被賦予了一些命令　因為都沒有大錯誤
所以挑這些小錯誤來告狀

我在公司的這四年多　我沒擦過口紅　發票機三不五時就在幫同事開
這絕對不是解雇我的理由吧

後來　我問經理　你要我做到什麼時候　
經理說　因為我還有一天半的特休　所以你工作期間就是到６月１５日
其中　完全沒提到任何資遣費的事情

６月１４日　我去上了半天的班
我還跟副理確認了一下　公司會不會給我資遣費
副理回答說　應該是不會給
後來　副理還要我寫離職單
我說我是非自願離職　我不會寫那東西
不給資遣費　就勞工局見

６月１５日　下午　我接到副理的電話
要我６月１９回公司　總經理要跟我談資遣費的事情
我說　是因為我不寫離職書才願意談嗎
副理說　對

我在６月１５日下午有先到勞工局填單子
因為我很怕公司會用我曠職來處理

明天要到公司談資遣費（我一點都不期待公司會照著勞基法走）
所以　我可以跟公司要到的是　３０天的預告薪資　５年的資遣費　非自願離職書
我想問問大家　我工作年資加上３０天的預告薪資是剛好到７月１５日
我這樣可以多要求我五年的特休１５天的錢嗎

如果跟公司的談判沒有結果
我可能會鬧大一點
因為公司副理的假一直都不符合勞基法
加班費也不符合勞基法
（所有的排班表跟薪資單我都有留下來）
是時候該讓摜老闆一點顏色瞧瞧了

其實公司一直都有在資遣一些員工
只是那些員工非常乖沒有到勞工局
我只能說　公司惹錯人了


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