畢業兩年，目前在某傳產服務，職務為基層管理幹部，管理6-10人。
薪資待遇月薪30K[W使1] ，三節大約都2K，，年終換算實領5個月。
公司氛圍極差無比，主管領導統御完全沒有標準，只有被上頭搞時才會有所作為，作為就是要我「負責改善」，拍拍屁股就沒有他的事。常常事情就是往下丟，要我回資料、做報告、代做業績，然後再掛名回覆。
沒有一天是準時5:30下班，9點前下班就算是「很早」，而且都沒加班費，完全是該死的責任制，年終充其然也只是公司沒有給的加班費而已！原先表定月休8天，現在主管要我加班兩天，兼業務以保業績額，一樣只是做「義工」
前陣子提出辭呈，公司表示在短期升遷，年終會給到7個月，也會培養我成為下一任主管，年薪可望爬到800K，被這樣的好言相勸後又再留任。
常常讓自己保持正向，不要想東想西，這樣的付出除了當作歷練外，收入真的不符合正比，看著孩子一天一天大了，二寶也要出生了，是否應該要果斷決定下一步的去留…..？
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薪資待遇月薪30K[W使1] ，三節大約都2K，，年終換算實領5個月。
公司氛圍極差無比，主管領導統御完全沒有標準，只有被上頭搞時才會有所作為，作為就是要我「負責改善」，拍拍屁股就沒有他的事。常常事情就是往下丟，要我回資料、做報告、代做業績，然後再掛名回覆。
沒有一天是準時5:30下班，9點前下班就算是「很早」，而且都沒加班費，完全是該死的責任制，年終充其然也只是公司沒有給的加班費而已！原先表定月休8天，現在主管要我加班兩天，兼業務以保業績額，一樣只是做「義工」
前陣子提出辭呈，公司表示在短期升遷，年終會給到7個月，也會培養我成為下一任主管，年薪可望爬到800K，被這樣的好言相勸後又再留任。
常常讓自己保持正向，不要想東想西，這樣的付出除了當作歷練外，收入真的不符合正比，看著孩子一天一天大了，二寶也要出生了，是否應該要果斷決定下一步的去留…..？
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