是不是該離職了? - 加班
By Ivy
at 2018-06-18T11:23
at 2018-06-18T11:23
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畢業兩年,目前在某傳產服務,職務為基層管理幹部,管理6-10人。
薪資待遇月薪30K[W使1] ,三節大約都2K,,年終換算實領5個月。
公司氛圍極差無比,主管領導統御完全沒有標準,只有被上頭搞時才會有所作為,作為就是要我「負責改善」,拍拍屁股就沒有他的事。常常事情就是往下丟,要我回資料、做報告、代做業績,然後再掛名回覆。
沒有一天是準時5:30下班,9點前下班就算是「很早」,而且都沒加班費,完全是該死的責任制,年終充其然也只是公司沒有給的加班費而已!原先表定月休8天,現在主管要我加班兩天,兼業務以保業績額,一樣只是做「義工」
前陣子提出辭呈,公司表示在短期升遷,年終會給到7個月,也會培養我成為下一任主管,年薪可望爬到800K,被這樣的好言相勸後又再留任。
常常讓自己保持正向,不要想東想西,這樣的付出除了當作歷練外,收入真的不符合正比,看著孩子一天一天大了,二寶也要出生了,是否應該要果斷決定下一步的去留…..?
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薪資待遇月薪30K[W使1] ,三節大約都2K,,年終換算實領5個月。
公司氛圍極差無比,主管領導統御完全沒有標準,只有被上頭搞時才會有所作為,作為就是要我「負責改善」,拍拍屁股就沒有他的事。常常事情就是往下丟,要我回資料、做報告、代做業績,然後再掛名回覆。
沒有一天是準時5:30下班,9點前下班就算是「很早」,而且都沒加班費,完全是該死的責任制,年終充其然也只是公司沒有給的加班費而已!原先表定月休8天,現在主管要我加班兩天,兼業務以保業績額,一樣只是做「義工」
前陣子提出辭呈,公司表示在短期升遷,年終會給到7個月,也會培養我成為下一任主管,年薪可望爬到800K,被這樣的好言相勸後又再留任。
常常讓自己保持正向,不要想東想西,這樣的付出除了當作歷練外,收入真的不符合正比,看著孩子一天一天大了,二寶也要出生了,是否應該要果斷決定下一步的去留…..?
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By Elizabeth
at 2018-06-22T08:51
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By Eartha
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By Hazel
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By Zenobia
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By Emma
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at 2018-07-12T14:09
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By Hedda
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at 2018-07-16T13:20
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at 2018-07-20T10:39
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at 2018-07-22T07:40
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By Aaliyah
at 2018-07-27T07:35
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By Tom
at 2018-07-31T06:47
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By Hedda
at 2018-08-04T10:50
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By George
at 2018-08-06T19:31
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By Linda
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By Joseph
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By Sandy
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By Daph Bay
at 2018-08-16T05:04
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By Isla
at 2018-08-21T12:55
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By Tracy
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By Frederic
at 2018-08-23T16:54
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By Leila
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By Callum
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at 2018-09-25T19:49
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By Audriana
at 2018-09-29T07:47
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By Tristan Cohan
at 2018-10-03T18:26
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By Puput
at 2018-10-08T13:53
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