很難懂的契約... - 離職

Thomas avatar
By Thomas
at 2011-12-20T22:01

Table of Contents


各位好<(_ _)>

第一份工作是派遣的工作

不過那時有簽定期契約至100/12/31

但現在很冏的是 在十月底左右又變為不定期契約

然後我又收到email告知我無法派駐在現任單位

所以派遣公司的人員就有跟我談我之後有什麼生涯規劃

我跟她說我會再考其他派遣公司和現任公司的計劃

然後她也只是點頭...

而且我談到定期契約變成不定期契約,公司想要我怎麼做時

我的本意是:

如果還是定期契約->沒找到工作還能領個失業給付


這時她變的有點小激動(大概怕我提資遣),就跟我說資遣對你不好哦

服務證明上面會有不適任之類的blahblah,你應該也知道這對你不好吧~

搞的我也不太想跟她盧資遣..唉

現在我不解的是:

1)我現在就專心考計劃職缺,不需要去擔心這個契約轉變?

2)那如果沒考上該公司的計劃,那難道不需要辦交接嗎?不用在12/31主動提離職?

3)我真的不清楚有什麼該注意的....畢竟這也是人生第一份工作,她也在那說東講西,我
的契約就要放著長蟲不管他了嗎/___\...


<(_ _)>謝謝各位看完傷眼文,能幫我解惑我會很感激的..Q_Q




--
Tags: 離職

All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2011-12-23T00:33
公司與正職員工之契約為不定期契約,離職或資遣比照勞基法
Bethany avatar
By Bethany
at 2011-12-26T19:02
嗯 這個部分派遣公司的人又跟我再確認了,如果我找不到工作
Lucy avatar
By Lucy
at 2011-12-31T07:18
應該就會做資遣通報了!
Lauren avatar
By Lauren
at 2012-01-04T02:36
公司片面更改契約性質,你可以勞基法第14條第1項第1款終止契
George avatar
By George
at 2012-01-06T22:02
約,可寄存證信函給公司。1/2再到公司所在地勞工局提勞資爭議
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2012-01-11T04:59
再持勞資爭議申請書到就服站辦理失業給付。

提辭呈的時間?

Puput avatar
By Puput
at 2011-12-20T20:14
※ 引述《lusty (衝!!!)》之銘言: : 想問一下各位大大: : 如果在明年1/1日提辭呈,需要一個月交接期, : 可是中間會遇農曆過年放假...這樣要怎麼算阿? : 如果可以順利1月底離職,會不會有騙很兇的感覺? : 畢竟1月份會有尾牙..過年..等的 ...

面試時問到離職的原因

Rachel avatar
By Rachel
at 2011-12-18T12:12
最近面試一家量販店-秘書助理 我的上一份工作是業務助理 面試時,問到為何離開上份工作? 我:因為沒有更好的學習空間,想轉換跑道.... 公司:那你想學什麼?秘書助理跟你之前工作也差不多,我不知道你到底想找什麼工作 讓我覺得這主管蠻刁難我的,一直狂問我原因 逼到我說:因為工作時間超時...工作量太大 ...

離職了還得替前公司工作?

Ina avatar
By Ina
at 2011-12-17T22:06
對於原PO這種狀況,我只能說既然離開了這份職務, 很多時候就要放手去讓留下來的人自己處理了! 畢竟,你這樣子心軟不僅會讓自己陷入無底深淵, 事情完成了了人家不會感激你,只會認為是理所當然的! 但是,事情一旦有了失誤還會讓對方有藉口把所有的過錯牽扯到你的身上去! 就像我前公司,剛開始離開時一有問題我也 ...

離職了還得替前公司工作?

Isabella avatar
By Isabella
at 2011-12-16T16:38
這樣說好了 原公司反正認為現階段還是有人解決 就不當這一回事 否則他們應該馬上找人解決 現在你會來負責 他們就會慢慢來 我建議你. Email 砍掉, 電話用黑名單把公司和相關人的電話避掉 久了它們連絡不到你 他們就會去想辦法解決了 它們現在是把它們的風險轉嫁到你身上 ...

離職了還得替前公司工作?

Dora avatar
By Dora
at 2011-12-16T13:25
大家好,第一次po文,希望大家鞭小力一點^^ 事情是這樣子的,我十月底離開前一間公司,十二月轉職到現在這間公司, 上一間的職務原本是要跟老闆合作創業,但因為老闆私人情緒讓我感覺太不安, 所以宣告破局。 除了這個還兼做每月例行性的送審健保局的業務,這個工作具有時間上的 緊迫性,必須在七個工作日內完成,關係著公 ...