hi 大家好~
如題，想問問大家的看法
先說基本資料，小的27y任職知名新聞媒體，目前媒體年資約2.5年，過去職稱掛助理編輯
，但任內做了頗多更高職等該做的事。
最近有幸拿到一份底薪直接加薪1萬的新聞儲幹offer，是對方主動邀請面試的。主要工作
內容是要扛下高於業界標準2倍的點閱流量kpi（囧），管理和開拓稿源，到這邊我算還能
接受。
但重點是，我原本以為儲幹的階級是第三階（助編-編輯-儲幹=資深編輯），但二面時才
知道新公司的編制中儲幹屬於第四階（助理-編輯-資深編輯-儲幹），
等於公司願意讓我這種廢物等級的經歷直接跳3階、願意讓一個年資僅2.5年的人直接跳成
資深編輯的上頭==？！？
工作內容還確實要管理底下的人，這怎麼想都超級奇怪的啊囧？？？
二面時主管說老闆頗欣賞我，覺得我很有潛力所以願意給offer，但同時也說我的資歷太
少、管理經驗不足、擔心底下同事覺得我空降而不平衡……等。
我很不解的是，為何對我充滿疑慮還是要錄取？這是不是有鬼的屎缺囧？？
現在雖然上了但心理壓力超大，不僅是難以達成的kpi問題，更懷疑自己能否勝任管理職
，也不曉得若是真的去了該用怎樣的姿態面對不同職等的人（畢竟他們都是業界
前輩）
在前公司是有管理跟教後進育經驗，原先也只是為了底薪+10K碰運氣面面看，
但這下真的上了，想到要跳階管人卻很卻步，怕能力不足QQ
如果是大家的話會挑戰嗎？
大家有經驗這種公司在想什麼嗎囧（抱歉這問題有點通靈）
謝謝大家 祝大家職涯順遂！
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