徵人陪同小孩看醫生 - 面試

Jacky avatar
By Jacky
at 2019-06-03T09:21

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。

提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本

為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」

本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)

工作日期:6/3 就是今天今天,急徵(明確起訖日期,長期者應加註起始日期,
承攬制填交件日期)
排班方式:無(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:約15:00-17:00(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰無(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:無(應分項填寫,留空視為皆有)

《工作待遇》200元/小時
(法定最低工資為每小時新台幣150元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)

 平常日工資:(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:今天現領(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工
作後現領)

《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)

工作地點︰新北三峽小兒科診所(工作場所之完整地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容︰今天下午要帶1歲半的寶寶看醫生,但還有1隻剛滿月寶寶要顧,工作內容為陪
同我接大寶,一起去小兒科等看診,需看顧在推車上的大寶安全,上下計程車時協助拿推
車跟顧一下大寶。我全程在,只是因為小寶可能卡到餵奶時間,怕我在餵奶時大寶在推車
上爬起來危險。(應詳實填寫,不得為「主管交辦事項」或其同義詞)

《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)

單位名稱:蔡小姐(應填全名)
單位地址:北大小兒科診所(應填完整地址)


《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰蔡小姐(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰站內信索取line詳談(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話
之其中一項以上)
是否回覆報名者:必回(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數:1(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:
面試時間:
受訓時間:
截止時間:


強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情

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Tags: 面試

All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-06-06T14:52
已站內囉

面試問題

Poppy avatar
By Poppy
at 2019-06-03T06:35
第一次參加某國營公司的面試 幾個問題中有一項被問到跟職場倫理有關的問題 因為工作經驗 從來沒遇過面試官提出的假設性問題 內容約略提到跟主管和同事間如何處理溝通上的問題 想請問有經驗的各位 該如何回答這一類問題 是該誠實告知 因為不曉得如何處理 所以無法回答呢 還是亂掰一通 見招拆招 憑自己的臨場 ...

短期網拍小幫手

David avatar
By David
at 2019-06-03T02:27
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八德臨時工高勞力高報酬

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-06-03T01:25
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巨城長期工讀生

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By Odelette
at 2019-06-03T01:25
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徵酒促代班6/28四小時 350/hr

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By Vanessa
at 2019-06-03T01:15
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