在人力銀行看到DE的AZUZ銷售員職缺，投遞履歷過了幾天後，對方來電約面試
第一次面試的時候只來了一個人資，要了我一份人力銀行履歷，並填寫了幾頁的個人資料
而過程大概就是在聊為什麼想做這個工作，面對客戶的應對進退等等
當中人資有透漏這個品牌的銷售員，相較APPLE的業績目標低很多，比較沒壓力
休假就是月休8天，假日一定有班，有10天班是11~22點(休息兩小時不記薪，一小加班費)
剩下12天是連續8小時的班。
然後開始說基本月薪是25K，達基本業績的獎金2.5K
人資很有自信的說，公司很體諒員工，現在基本薪資不會因為沒達業績倒扣
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過了幾天後，一位女性再次來電約面試，後來知道是店長、區督導共同面試
內容就不贅述，跟人資問得差不多，談一談也告訴我確切的上班日期了
但再次提及薪水時，我說人資跟我說25K底薪不倒扣，馬上看到兩位面有難色
當時內心的警鈴已經響起。
緩緩地跟我說，這是個誤會，人資不清楚記薪方式
應該是21.5K底薪+2.5K基本業績獎金=24K月薪(試用23K不計業績)
基本業績獎金是跟著店長做，基本上都會達到的
薪資太低的話，等成為正式員工，會跟公司反應加薪之類的
莫名其妙就跟原本談的少了3.5K，後來有打電話給人資詢問，
當然就是被敷衍他資訊錯誤，幫我跟公司反應看看。
(我也知道反應是隨便說說的，人資再找下一個人就好)
原本在網路上看到大家對這家公司的評價很差，面試的時候本來還不覺得
現在覺得這家公司從面試開始，誠信就有問題了，後面說的"跟著店長會達到業績"
正式錄用後會"幫我跟公司反應加薪"之類的話，可信度真的是零。
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第一次面試的時候只來了一個人資，要了我一份人力銀行履歷，並填寫了幾頁的個人資料
而過程大概就是在聊為什麼想做這個工作，面對客戶的應對進退等等
當中人資有透漏這個品牌的銷售員，相較APPLE的業績目標低很多，比較沒壓力
休假就是月休8天，假日一定有班，有10天班是11~22點(休息兩小時不記薪，一小加班費)
剩下12天是連續8小時的班。
然後開始說基本月薪是25K，達基本業績的獎金2.5K
人資很有自信的說，公司很體諒員工，現在基本薪資不會因為沒達業績倒扣
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過了幾天後，一位女性再次來電約面試，後來知道是店長、區督導共同面試
內容就不贅述，跟人資問得差不多，談一談也告訴我確切的上班日期了
但再次提及薪水時，我說人資跟我說25K底薪不倒扣，馬上看到兩位面有難色
當時內心的警鈴已經響起。
緩緩地跟我說，這是個誤會，人資不清楚記薪方式
應該是21.5K底薪+2.5K基本業績獎金=24K月薪(試用23K不計業績)
基本業績獎金是跟著店長做，基本上都會達到的
薪資太低的話，等成為正式員工，會跟公司反應加薪之類的
莫名其妙就跟原本談的少了3.5K，後來有打電話給人資詢問，
當然就是被敷衍他資訊錯誤，幫我跟公司反應看看。
(我也知道反應是隨便說說的，人資再找下一個人就好)
原本在網路上看到大家對這家公司的評價很差，面試的時候本來還不覺得
現在覺得這家公司從面試開始，誠信就有問題了，後面說的"跟著店長會達到業績"
正式錄用後會"幫我跟公司反應加薪"之類的話，可信度真的是零。
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