忍不住嗆主管 - 職場
By Heather
at 2021-07-12T00:14
at 2021-07-12T00:14
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現在這份工作才做兩個月左右,
一開始以為公司很好氣氛和樂,
誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情,
問主管問題一問三不知,
沒有教育訓練,沒有sop手冊,
丟給同樣是新人但比我早來一點點的帶,
還用我的名義發信給電商平台的MD,
等到惹毛人家不想配合我們時又丟回給我處理,
常常要的資料沒交代好讓我們被平台MD罵亂做,再說是員工沒聽清楚,
又或是常常根本沒叫我做的事情,
說我怎麼忘記做,
這些都認了,遇到再GY的事我都忍,
聽到主管囉嗦碎念不是禮貌性回好的,
不然就是試著無視,
想說撐過去後熟悉工作業務就好,
結果手上業務還沒熟悉,
馬上又叫我和另一個新人在沒經驗的狀態下出公差,而且還沒有主管陪同。
而當初面試講得很清楚,
只要出公差超過下班時間就會補休或給加班費,
結果我們為了出公差延後兩個小時才回到公司解散下班,
主管竟然說這次補休是老闆特例,以前都沒有,
並堅持我們六點下班後到七點本來就不該算延後下班,是正常的下班交通時程。
但其實六點收工後,
我和另一個業務為了確認公司資產沒有遺漏,
點交確認加收拾,正式離開也已經至少半小時,
還為了公司資產不要遺失,
特地把東西搬回公司才回家,
這點主管也知道並有留紀錄,
所以我認為我只要半小時補休一點也不過分。
聽到主管一說「是特例」,
我就忍不住據理力爭,
並詢問如果這次算特例,
那和當初面試講得不一樣,
恕我以後無法再接這項外務。
然後主管就爆炸了,開始跟我吵架,
說當初面試老闆就和我講好會有外務,
為什麼還可以把工作推掉,
結果我也開始理智斷線和她吵,
表明無法接受這種說法,
雖然沒說什麼不好聽的話,
但情緒也不小就是了,
吵到後來我就直接說做到明天交接完為止。
現在想想不知道自己算不算太衝動,
雖然這工作兩個月下來就已經多少萌生想離職的念頭,並沒有後悔辭職這件事,
但還是覺得自己的EQ好像該訓練一下,
應該要學著習慣主管的幹話和職場的不公平。
不知道版友們有沒有類似的經驗分享,
或是可以給我的指點建議?
--
一開始以為公司很好氣氛和樂,
誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情,
問主管問題一問三不知,
沒有教育訓練,沒有sop手冊,
丟給同樣是新人但比我早來一點點的帶,
還用我的名義發信給電商平台的MD,
等到惹毛人家不想配合我們時又丟回給我處理,
常常要的資料沒交代好讓我們被平台MD罵亂做,再說是員工沒聽清楚,
又或是常常根本沒叫我做的事情,
說我怎麼忘記做,
這些都認了,遇到再GY的事我都忍,
聽到主管囉嗦碎念不是禮貌性回好的,
不然就是試著無視,
想說撐過去後熟悉工作業務就好,
結果手上業務還沒熟悉,
馬上又叫我和另一個新人在沒經驗的狀態下出公差,而且還沒有主管陪同。
而當初面試講得很清楚,
只要出公差超過下班時間就會補休或給加班費,
結果我們為了出公差延後兩個小時才回到公司解散下班,
主管竟然說這次補休是老闆特例,以前都沒有,
並堅持我們六點下班後到七點本來就不該算延後下班,是正常的下班交通時程。
但其實六點收工後,
我和另一個業務為了確認公司資產沒有遺漏,
點交確認加收拾,正式離開也已經至少半小時,
還為了公司資產不要遺失,
特地把東西搬回公司才回家,
這點主管也知道並有留紀錄,
所以我認為我只要半小時補休一點也不過分。
聽到主管一說「是特例」,
我就忍不住據理力爭,
並詢問如果這次算特例,
那和當初面試講得不一樣,
恕我以後無法再接這項外務。
然後主管就爆炸了,開始跟我吵架,
說當初面試老闆就和我講好會有外務,
為什麼還可以把工作推掉,
結果我也開始理智斷線和她吵,
表明無法接受這種說法,
雖然沒說什麼不好聽的話,
但情緒也不小就是了,
吵到後來我就直接說做到明天交接完為止。
現在想想不知道自己算不算太衝動,
雖然這工作兩個月下來就已經多少萌生想離職的念頭,並沒有後悔辭職這件事,
但還是覺得自己的EQ好像該訓練一下,
應該要學著習慣主管的幹話和職場的不公平。
不知道版友們有沒有類似的經驗分享,
或是可以給我的指點建議?
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By Iris
at 2021-07-15T13:36
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By Zora
at 2021-07-20T06:47
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