怎麼才留的住人？ - 加班

By Sierra Rose
at 2018-03-06T23:21

Table of Contents

（代po）
(記者勿抄）
地點在南部某幸福城市
工作類似倉庫進貨出貨人員
工作時間9-6點（超過報加班費正常給或你要補休）
每天主要工作內容：搬運、進貨、上架、出貨
工作不算累，但會需要一些勞力（比黑貓那種司機輕鬆）
休息時間中午1小時，早上和下午也都有休息各15分鐘-30分鐘
工作不會很操勞，慢慢做就可以了

在幸福城市裡，這樣工作內容....
新人的薪水大概27000 （不含加班費）
如果加上加班費，大多都會領到三萬多塊，因為假日會有一天要出勤，假日就是用加班費
方式付
（年資較長的領到四萬多了..

但是
有幾位待很久的就還是留著
有幾位年輕人，來了一陣子就有要走了
大概半年一個吧
人才剛訓練好，可以比較順暢進貨出貨，人又走了
真的很煩惱......

離職的人說「工作太無聊了」「沒前景？」
呃....我是挺不解的
因為來做現場人員，很多都是沒念書不喜歡唸書的人
但是卻跟我說沒前景....太無聊不做
（根本把這裡當一個過度時期地方...唉）
我不認為...薪水或工作環境有虧待他們
該休息該輕鬆該加班費補休獎金都有給

工作內容無聊乏味（進貨出貨..）這我沒辦法
但是人留不住不知道問題在哪
求解

--

Tags: 加班離職薪水

All Comments

By Kumar
at 2018-03-09T01:17

薪水不夠高

By Kama
at 2018-03-10T05:51

先說薪水多少再來說沒有虧待吧

By Queena
at 2018-03-11T20:54

可能年輕人比較有夢想? 如果要他們一輩子搬東西他們可
能不願意找那種中年失業的會不會比較好

By Todd Johnson
at 2018-03-12T13:58

太年輕的會容易想東想西 , 可能年齡26以上的會比較穩

By Ethan
at 2018-03-13T05:20

就是錢不夠多啊

By Eden
at 2018-03-13T16:41

阿就真的沒未來啊== 技術類行業不會承認這個工作經驗

By Agnes
at 2018-03-15T07:32

沒能力的貨色也想高薪腦子燒壞誰也沒輒

By Elizabeth
at 2018-03-15T17:16

低階工作的確很多年輕人都當過渡工作

By Gary
at 2018-03-18T12:39

找夠絕望、對未來不抱希望的人

By Olive
at 2018-03-20T13:28

留不住人就是錢太少阿加個一萬試水溫看看

By Madame
at 2018-03-25T03:14

說真的，爛工作不給高薪怎麼留人？

By Hedy
at 2018-03-29T13:58

對自己還有期望的人會離開這類工作
要找一些看起來對人生沒有想法的人

By Eartha
at 2018-04-01T04:40

挑人的時候就錯了後面怎樣彌補都不會對的

By Frederic
at 2018-04-01T12:50

不愛唸書就是不喜歡無聊啊~要找不怕做無聊工作的吧

By Poppy
at 2018-04-05T09:48

選人策略錯誤找找之前RAVANA大寫的文章吧

By Linda
at 2018-04-07T16:43

要找老人、有家庭的、夜間部、缺錢的人

By Rosalind
at 2018-04-08T22:24

雖然薪水還可以但這種工作遲早要自動化的

By Una
at 2018-04-12T15:17

而且這工作沒什麼技術含量加薪不是唯一解

By Mason
at 2018-04-15T22:38

講白一點就是錢不多嘛，你不能說你是因為幸福城市，就
把27000講的很多似的，只差沒有要謝主隆恩了

By Quintina
at 2018-04-16T17:28

27000以這類工作來說算可以吧，加班費也有照法規走的話
，問題點我覺得是年輕人看不到未來性，自然就是被當過渡

By Charlie
at 2018-04-19T18:00

體力活27000還可以吧，不會念書沒有專長還要求高薪？

By Andy
at 2018-04-21T19:56

且這工作當過度期也很正常，也不需要什麼專業，人走
了再補就好了

By Tom
at 2018-04-26T01:20

不如像前面推文提到找中年失業類型，可能流動率較低，年
輕人就讓他們去外面比較有發展的地方學習

By Charlie
at 2018-04-26T22:56

沒破三萬太少

By Freda
at 2018-05-01T09:17

講得真好聽，這工作根本月休4領三萬初頭
27k只是個幌子

By Freda
at 2018-05-01T10:38

低薪又沒希望的工作，只要還沒放棄自己的人都會想走

By Vanessa
at 2018-05-04T17:36

$$$$$$$$$幼稚園小班都知道的答案！

By Carol
at 2018-05-09T05:03

一樣的薪水，我都可以坐辦公室了！傻瓜才在跟你搬貨
...

By Charlie
at 2018-05-13T21:43

如果不是留住人材那就沒什麼好討論的

By Edwina
at 2018-05-17T11:56

年輕人通常都會想著只要不比現在差太多，而去期待換ㄧ個新
地方看是否能夠帶來不切實際的美好，你要嘛在薪水上再多給
些誘因，要嘛設計個猴子都會的SOP習慣這種常態，這種替代
性高的工作沒什麼成就感流動率本來就高了，你開的條件只能
吸引但留不住這些騎驢找馬的人，再加個幾千可能會讓他們想
走也捨不得

By Blanche
at 2018-05-19T02:14

明天你就被噓爆等上新聞了，勸你快刪

By Caitlin
at 2018-05-22T22:53

你開四萬以上就留得住了

By Dinah
at 2018-05-23T21:40

2萬7太少現在沒三萬真的做不下去麥當勞大夜時薪195

By Oliver
at 2018-05-25T19:27

我做五個小時就差不多1000了我幹嘛做你那一天還沒1000

By Freda
at 2018-05-29T21:44

的= = 又不是腦袋壞掉

By Quanna
at 2018-05-29T23:36

找40歲有家庭的啊不然沒前景又無聊年輕人怎麼待得住

By Lydia
at 2018-05-30T05:13

這工作能升遷嗎?能做到退休嗎? 答案再明顯不過了
又何必上來問這種問題

By Caroline
at 2018-06-03T09:55

月休4才有3萬多，同條件我去做黑貓機車pt還能休到8

By Kristin
at 2018-06-06T14:05

大概就是工作壽命"相對"短等不能負荷再轉職已無競爭力

By Freda
at 2018-06-06T23:53

建議自己搬有可以省錢

By Lily
at 2018-06-09T02:51

月休4天？南部真幸福

By Isabella
at 2018-06-11T17:57

要勞力才27K，而且強制其中一個假日來加班，從來不知道原
來良心企業那麼好當

By Jake
at 2018-06-13T03:59

這工作完全沒有優點讓人留下來。薪水沒特別好，工時比別
人長，要前景也沒有... 留下來的人，只是找不到更好的工
作，走的人，年輕還有拼一把的本錢。老闆的心態也要改，
重點不是我的條件很好，員工有什麼資格挑? 應該去想為什
麼別的老闆找的到人，我為什麼找不到?

By William
at 2018-06-13T20:41

就一堆學歷差的人還在好高騖遠啊，也只有這種人才會幻想年
輕要拼

By Mary
at 2018-06-14T07:33

樓上，如果今天是年輕人上來問，當然是好高騖遠。可今天
是老闆找不到人，然後檢討員工? 一種老闆找不人都是年輕
人的錯?

By Agnes
at 2018-06-14T19:58

外勞、機器人二選一

By Yedda
at 2018-06-17T15:35

休4才三萬喔，難怪人一直走....

By Tom
at 2018-06-19T20:59

這很簡單啊，原po摸摸自己良心問自己，願不願意讓自己小
孩在這份工作上做長久?答案就出來嘍~若是自己的小孩就業
條件不好，原po會：a.叫自己小孩認命就領這個薪水跟認真
加班；還是b.騎驢找馬，準時上下班找到更好的就跳走~自己
選一選就知道問題出在那裡嘍~

By Oscar
at 2018-06-23T06:22

打工找電子業倉管零件小小的又輕冷氣又涼包吃做3休1
36k

By Hedda
at 2018-06-25T09:52

記者不抄

By Dora
at 2018-06-29T20:42

有人來做你要偷笑了月休四天哈哈

By Joe
at 2018-07-01T08:09

月休4 然後來討論人待不住

By Puput
at 2018-07-05T05:27

人留不住最大原因不就錢太少隨便想也知道

By Hedda
at 2018-07-09T16:31

我不信原因沒有老人凹的太難看沒說而已

By John
at 2018-07-11T18:53

月休4三萬多,有腦子的都知道哪有問題...

By Oliver
at 2018-07-15T12:20

就是因為笨蛋也看得出沒未來啊，不能加錢就給一些隱形的福
利看看，或者找夜校生或者鼓勵他們讀，這樣就比較容易穩定

By Edith
at 2018-07-16T14:55

月休四...換算連22k都不值

By Joseph
at 2018-07-17T13:21

進貨出貨這樣的工作內容本來就是給年輕尚無經驗

By Elizabeth
at 2018-07-19T22:08

的累積經驗值對自己有期許或是工作上有野心的
這樣的工作內容本來就留不住他們所以這個職位

By Lily
at 2018-07-21T13:09

月休幾天？你站在勞工立場就是錢給的不足才會走

By Rebecca
at 2018-07-22T05:30

流動率比較高是正常的你要做的是招聘時先把這樣
的工作內容說明清楚然後你自己要有這個職位的人
就是留不久的心理準備要有快速訓練下一個人接上

By David
at 2018-07-27T02:30

的教育訓練方式組織裡有些職位他就先天上不可能
留住比較有企圖心的員工流動率比較高是一定的

By Delia
at 2018-07-29T08:29

錢少強迫加班平均薪水低休息少還認為沒虧待南部不意
外

By Iris
at 2018-08-01T13:18

這工作看起來就不怎樣

By Elizabeth
at 2018-08-04T20:08

天花板太低到老最多領四萬你說呢

By Belly
at 2018-08-05T08:08

這種工作性質本來就比較偏免洗

By Barb Cronin
at 2018-08-09T10:45

找中年失業有家庭要養的一定找的到，年輕人沒經濟壓
力想辭職就辭職反正又沒差

By Kristin
at 2018-08-13T14:48

沒看到月休4 噓一下

By Jack
at 2018-08-14T15:56

大半的職業都無聊,為一期待的事情是等下班,去消遣.

By Bethany
at 2018-08-18T10:06

到月底身上身上空空,就更痛苦,直到領薪水狂歡一場.
就這樣過完一生.

By Annie
at 2018-08-22T00:35

有出息的人都去當老闆了.

By Kama
at 2018-08-24T17:15

一個人在國中時就知道自己是甚麼料子了.

By Rosalind
at 2018-08-29T09:57

出了社會開始說:我要是有三艘木船,我也能發現新大陸,哥倫布
他算哪塊布?

By Anonymous
at 2018-09-01T02:28

改成月休八就比較穩了至少你們公司還肯檢討給推

By Todd Johnson
at 2018-09-03T13:27

你是真的沒發現你錢給太少了?
神奇的南部

By Barb Cronin
at 2018-09-03T22:09

錢太少 end

By Edith
at 2018-09-06T00:10

薪水低不固定調整，當然沒前途

By Anonymous
at 2018-09-10T22:42

錢太少還不如去工地學個技能

By Olga
at 2018-09-11T23:37

所以說勞資想法真的差距很大==

By Olive
at 2018-09-14T22:30

這類型工作本來就比較適合中年失業，你找年輕人來不如找
工讀生好了

By Damian
at 2018-09-18T18:31

工地輕鬆電薪資又有技能...

By Robert
at 2018-09-21T21:07

開個五萬月薪，就知留不住人是薪水問題還是內部人員問
題。或是機器人是你們明智的選擇，今年8月可以到台北
參觀自動化展，問問一些機器人廠商

By Mia
at 2018-09-22T08:35

....

By Valerie
at 2018-09-24T13:57

南部的老闆真的很愛自以為佛心，只要高於22k就覺得自己是
佛心老闆，然後再把問題丟給離職員工說人家好高騖遠、不
自量力之類。真是噁心至極。

By Irma
at 2018-09-27T05:43

有的人喜歡一堆人起工作，有的喜歡一個人做。

By Xanthe
at 2018-09-30T11:28

月休四天薪水三萬出頭，你真的覺得自己是佛心老闆？怎麼
不把低薪拉個5k上來看看離職率？

By Ivy
at 2018-10-03T11:08

底薪*

By Faithe
at 2018-10-03T12:30

薪水很重要，但絕不是最重要的。

By Doris
at 2018-10-05T03:58

.....

By Suhail Hany
at 2018-10-05T17:25

阿就沒錢景阿，當pt可能還比較不錯

By Zenobia
at 2018-10-06T11:29

價值27k的工作何需留住人免洗一直換不就好了

By Eartha
at 2018-10-07T21:41

預計2020年人口紅利負成長，2025年台灣總人口0成長

By Faithe
at 2018-10-10T23:09

別擔心留住人才啦，以後你想找人根本沒人

By Damian
at 2018-10-15T15:41

台灣沒有年輕勞動力，等政府開放外勞比較實在

By Cara
at 2018-10-16T00:12

那個外勞以後要不要來啊！你可以查一下，他們當地薪資嘿

By Genevieve
at 2018-10-18T22:48

月休四天27000還想留住誰啊

By Kama
at 2018-10-19T20:34

嗆人家不唸書沒前景，自以為做功德嗎？

By Genevieve
at 2018-10-22T15:26

沒唸書不等於要做沒前景的工作好嗎？這邏輯你還想留人
才我也只能笑了

By Faithe
at 2018-10-24T02:09

工作內容只要勞力哪來人才？

By Daph Bay
at 2018-10-24T07:26

月休四天三萬初呵呵

By Kumar
at 2018-10-27T01:49

錢不夠啊，很簡單，加個一萬就留得下來

By Elvira
at 2018-10-28T15:28

這種薪水也在問有腦袋都知道問題出在哪

By Daniel
at 2018-10-31T05:40

奇文共賞

By Robert
at 2018-11-03T02:59

月休四天三萬? 奇聞

By Joseph
at 2018-11-07T12:37

看清人生的或是做生體健康的就會待，我個人覺得還不錯

By Catherine
at 2018-11-11T15:21

我公司外勞也領三, 四萬

By Annie
at 2018-11-11T17:52

做得要死要活留給誰

By Edwina
at 2018-11-13T04:18

你是老闆喔叫你小孩去應徵類似工作拉

By Zenobia
at 2018-11-17T16:49

感覺工作比我輕鬆但領得比我高QQ羨慕QQ

By Jacky
at 2018-11-21T03:56

假日需出勤就不太優了~

By Belly
at 2018-11-21T07:22

給這麼低你還想留住怎樣的人

By Iris
at 2018-11-23T10:57

未必留不住.因為這世界有太多身心障礙者,有個飯碗是不敢
打碎再來的.

By Hazel
at 2018-11-24T05:25

如果你認為他們是忍受低薪,那是錯的.

By Freda
at 2018-11-28T11:20

你知道有多少憂鬱症的人在當保全與清潔工嗎?
他們根本沒選擇.

By Heather
at 2018-11-28T12:32

該離職是你,正常人,不是他們.

By Joseph
at 2018-11-29T17:05

招募的時候就要講清楚吧?

By Odelette
at 2018-12-02T10:33

薪資先提升到32k
加班才有三萬好像很佛心一樣

By Jack
at 2018-12-03T22:00

你給5萬就留得住了

By Xanthe
at 2018-12-05T09:34

$$$$$$$$

By Ursula
at 2018-12-07T04:02

真的沒前途的工作啊沒前途薪水又不夠高要年輕男人怎麼
待得住？

By Kristin
at 2018-12-08T05:29

那你不要設條件啊好手好腳就好

By Charlotte
at 2018-12-12T06:23

27000... 這樣留不住人很正常啊

By John
at 2018-12-14T16:44

隨便找個工讀都比這個好

By Jack
at 2018-12-15T16:23

...

By Ursula
at 2018-12-18T00:17

說的比唱的好聽 zzz

怎麼才留的住人？ - 加班

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