我目前有兩家公司，一家已經可以等我簽約了~一家要去第二次面試！
華經資訊公司等簽約，做的是類似業務助理的工作。就是聯絡客戶，接聽電話，熟手之後才要去開發新客戶。(是還蠻有挑戰性的啦~)
鎵興(家興)公司等面試，做的是行政助理的工作，與勞委會有關的人事建檔及其他的資料歸檔。(要熟勞委會的法規，可能要背)
因為華經離家較近，另一家在台北上班，薪水都相同。
家人要我去離家近的那家上班就好！
可是我想到以後的出路，想說還是需要考量一下的！
不知道有沒有人可以幫我分析一下，究竟去哪家會比較好呢？
有人說人力派遣公司怕會被公司派遣出去，所以不太好！但是華經只是個小助理，看樣子不太可能升職=.=
請可以的人，幫幫忙分析一下囉！
謝謝~~
華經資訊公司等簽約，做的是類似業務助理的工作。就是聯絡客戶，接聽電話，熟手之後才要去開發新客戶。(是還蠻有挑戰性的啦~)
鎵興(家興)公司等面試，做的是行政助理的工作，與勞委會有關的人事建檔及其他的資料歸檔。(要熟勞委會的法規，可能要背)
因為華經離家較近，另一家在台北上班，薪水都相同。
家人要我去離家近的那家上班就好！
可是我想到以後的出路，想說還是需要考量一下的！
不知道有沒有人可以幫我分析一下，究竟去哪家會比較好呢？
有人說人力派遣公司怕會被公司派遣出去，所以不太好！但是華經只是個小助理，看樣子不太可能升職=.=
請可以的人，幫幫忙分析一下囉！
謝謝~~
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看了你的問題幫你分析一下 隨便聽聽就好
1) 不要小看 小助理的工作
有的助理連訂便當都訂不好 也有小助理因為這樣招小人閒話
有的小助理連老闆娘都可服伺的圖服服貼貼的
2) 業助的工作下一部就是業務 你的抗壓性夠嗎
當業務沒有業績是會被盯的滿頭包包喔
3)這份行政助理的工作
將來熟勞委會的法規 是不是也熟勞委會的人脈<後面比較重要>
不然你只熟法規 又不是要去做會計或人資 熟法規要幹嘛
4)現在的工作都是責任制 離家裡近一點 總是加班時回家會快一點
家裡也不是惡意 這是大多數人都會有的看法
不然早上爬不起床 當然也是離家近的可以催快一點到公司嘛
5) 工作的心態 不問職稱 不問薪水
要問自己可以從工作裡學到什麼待人處世
<每家公司都有圈圈 派系跟小人> 去到哪家公司都一樣
其他工作該會的該學的自己要精明點
自己旁邊看著偷學 別想同事會敎妳
6)你敘述的工作好像替代性都很高 就是公司不用你也沒關係
你的生涯規劃中就是要累積自己的經驗 讓公司不得不用你
受聘於一般公司或是人力派遣公司(要符合勞基法)都差不多
不用計較這些
我都沒有提到薪水更深層面 勞健保 年薪 工作時間 考績 的問題
如果你也很介意這些問題 請一併考量
因為不是很了解你的實際工作內容 所以大略分析一下
當到業務的下一步空間很大 發展的好的業務
幾乎都是管理職或是公司高層 如果有這樣生涯計畫的話 可試試
當個內勤發展空間有限 台灣中小企業的老闆幾乎都是業務底的多
純粹個人想法囉