急~離職證明與健保轉出證明 - 工作

By Ula
at 2014-02-13T00:00

Table of Contents

小弟日前應徵上一間頗具規模的企業，
要求報到時需備齊"離職證明與健保轉出證明"，
否則無法完成報到手續。
但小弟面試時在履歷上寫自己在最後一間A公司任職1年半，
(其實只有1年，後來跑到B公司上半年班，半年後發現自己不適任B公司工作而離職)
小弟在履歷上直接把B工作經歷灌水加到A公司經歷內。
請問現在我該怎麼做~~
1.跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?
2.離職證明跟健保轉出證明真正的用途是什麼，健保轉出證明也是跟前公司申請嗎?
3.乾脆放棄這份工作，把履歷表工作經歷時間改正確
但這間公司是我期待已久的工作哪(尖叫)
請專家們幫我解惑，我好煩惱....
Update:
我可能沒有說清楚，我已經錄取這份工作了，所以對方已經知道我在A公司是服務了1年半。
我的第一個問題：跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?
要問的是是如果我只繳A的離職證明，新公司在幫我加保的時候會不會發現我有在B公司服務的經歷?

Tags: 工作面試

All Comments

By Sierra Rose
at 2014-02-13T10:06

首先，你真的得承認這是你不對了
怎麼可以在面試履歷上＂虛委意思表示＂呢？
還好是在面試前先想到這個問題，如果錄取後公司請你走路
可是名正言順的，甚至不需要發資遣費給您，那樣更不好
請問現在我該怎麼做~~
1.跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?
2.離職證明跟健保轉出證明真正的用途是什麼，健保轉出證明也是跟前公司申請嗎?
3.乾脆放棄這份工作，把履歷表工作經歷時間改正確
ANS：
1。AB最好都去拿，之後再和公司解釋一下是將兩個公司的年資合併計算，畢竟現在退休新制上路，不同公司的年資可以合併計算，所以基本上是沒甚麼問題
2。離職證明是在公司任職過的一種證明，申請一般來說不困難，資方也不可以刁難不發，新公司可以依據離職證明來看這名員工過往的資歷（不然都空口說白話，總要有點證據），其實有些公司不會要這個，因為可以去請員工申請勞保投保證明明細也是一樣的效果
健保轉出單是跟離職公司申請沒錯，一般來說在員工離職時，公司的人事都要去辦理退保轉出，並取得退保轉出單，新公司可以依據您上一份工作的退保時間再幫你加保
3。其實我覺得沒有必要放棄，畢竟事情不是沒有轉圜的餘地，年資方面可以跟公司解釋，相信公司可以理解，畢竟您還沒有因為這個年資的虛委而造成公司任何損失，故此，可以再跟面試官討論看看呦
有任何問題還請伺教
2014-02-13 14:35:20 補充：
我的第一個問題：跟A公司拿離職證明 or 跟B公司拿離職證明?
要問的是是如果我只繳A的離職證明，新公司在幫我加保的時候會不會發現我有在B公司服務的經歷?
ANS：
還是一樣，AB都要拿，拿A的原因是為證明你曾真的在A服務過，B是在A離職後服務的公司，所以一定也得拿，畢竟您新公司在加保時調閱紀錄來看就一定會知道您有再B服務過喔
2014-02-16 17:02:50 補充：
我可以教你個小技巧
可以說是不小心把AB年資算在一起才會一起填在A
事後才知道要分開
基本上這樣說公司的人事都不太會刁難了

急~離職證明與健保轉出證明 - 工作

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