急~!!面試時,有問題問到關於以前公司主管對我的正及負面評價 - 面試

By Tristan Cohan
at 2007-06-13T00:00

Table of Contents

如題
今天就要去面試了
麻煩大家用力回答
要詳細
有一題提到過去公司主管對我的正面及負面評價不知道該如何說
正面的是想到適應力好
但負面總不能亂說變成自曝缺點吧
第二題是問到您最不能接受的企業文化為何??
傷腦筋,大家幫幫我吧

All Comments

By Todd Johnson
at 2007-06-14T05:08

第一題
正面優點的部份，這部分應該沒什麼問題(我想自己要有宣傳、展現自己價值的能力)，建議可以多說一些並且提出具體事證(實際有的，太過吹牛反而適得其反，此外提出具體事證，可以讓一些都是形容詞的優點更具說服力)，例如適應力強，能很好地融入團隊並提供貢獻、相關工作內容很熟稔、不常出錯....等。
負面的部份，盡量講可以修正的部份(表示有自我進修、改進)；例如，之前主管覺得我某些軟體應用不熟，沒有效率，所以我現在正在哪裡進修。再來就是講一些比較無傷大雅的缺點；例如，主管說我沒個性，不管誰拜託都會幫忙，反而拖累自己...等。當然還要看你應徵的職務工作內容、企業的概況，也許這種沒個性的缺點是很糟糕的(例如你應徵人力資源部門，沒個性沒原則就不太好，主管會覺得你是否能保密？能否公正執行公司規章？)
第二題
這就要看你自己的觀感，若真是為了面試，一樣可以看看企業所楚產業、概況、企業經營的使命願景加上該工作職務等等...避免不能接受的企業文化正好是該企業最重視的(或現況就是如此)。
一般傳統產業，可能都會覺得文化比較保守死硬，也許該企業覺得這樣很好~不認為需要改變(本來就沒有好壞之分，除非該職務企業就是希望能有所改變、引入新氣氛、新文化，不然保守的說法就是順應該企業文化~)。真的要說些不一樣的，那在文句上也要有所修飾，不要讓主管認為你都還沒進來，就開始說大話了，這部份就比較偏向說話的技巧了。
希望對你有幫助

By Hedy
at 2007-06-13T18:44

正面的我建議您想多一些,以免到時候熊熊的給他忘記,比如說我適應能力還不錯,工作時也非常賣力的去完成某某事.
缺點就是常常在完成使命的過程中,有時會忘記時間等等.....
最不能接受的企業文化,我有可能這樣說呗:我覺得我最大的優點就是努力的去融入xxx公司,到目前為止都還算適應良好拉.
當然您可以在想多一點,我現在先拋磚引玉,看你頗急的!

急~!!面試時,有問題問到關於以前公司主管對我的正及負面評價 - 面試

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