急急急!!!有關工讀生薪資、勞保問題!20點送上 - 工讀
By Poppy
at 2012-11-20T00:00
at 2012-11-20T00:00
Table of Contents
小女在某自營小吃店打工(外場PT:10月多~11月辭職)
因為薪水不足最低工資+未幫工讀申請勞健保
於是乎就上勞委會申請勞資爭議調解
┌薪水他原本說時薪85元,試作3天_一天100
過一個禮拜上假日班,打卡單上出現600的數字
好奇就問了店長他女友,他說因為早班&空班客人較少
所以是算日薪 (如果不問他不就都不說?)┘
日前去店裡,他就問位什麼告他?
他說現在前2月是試用期,2個月後會調薪105
說甚麼我們做不到3個月不能申請勞保?!(我還在職時尚有7-8位員工)
還說他要請律師 -.-
**問題1:時薪85,說是試用期,2個月後會調薪105(未先告知),這樣違法嗎?
**問題2:日薪(早班)600元,作7.5小時,是否違法?
**問題3:依法是否可以用試用期三天為由,薪資不照時薪支付?
**問題4:做不到3個月不能申請勞保?勞保有試用期不用保這種東西嗎?是否違法?
問題有點多,
懇請好心的大大們伸手援助,提供小女一些相關的法律資訊,感謝萬分 (♛‿ゝ♛)♥
感恩
因為薪水不足最低工資+未幫工讀申請勞健保
於是乎就上勞委會申請勞資爭議調解
┌薪水他原本說時薪85元,試作3天_一天100
過一個禮拜上假日班,打卡單上出現600的數字
好奇就問了店長他女友,他說因為早班&空班客人較少
所以是算日薪 (如果不問他不就都不說?)┘
日前去店裡,他就問位什麼告他?
他說現在前2月是試用期,2個月後會調薪105
說甚麼我們做不到3個月不能申請勞保?!(我還在職時尚有7-8位員工)
還說他要請律師 -.-
**問題1:時薪85,說是試用期,2個月後會調薪105(未先告知),這樣違法嗎?
**問題2:日薪(早班)600元,作7.5小時,是否違法?
**問題3:依法是否可以用試用期三天為由,薪資不照時薪支付?
**問題4:做不到3個月不能申請勞保?勞保有試用期不用保這種東西嗎?是否違法?
問題有點多,
懇請好心的大大們伸手援助,提供小女一些相關的法律資訊,感謝萬分 (♛‿ゝ♛)♥
感恩
All Comments
By Charlotte
at 2012-11-21T21:50
at 2012-11-21T21:50
2.<勞基法>最低時薪是103/時。85/時已經是違法了。
3.沒有所謂的試用期，薪資壓低根本就是剝削勞工的血汗。
4.(時薪)(日薪)(月薪)計算方式是不一樣的(關係到工作時間的計算)是不能混唯一談的，許多惡質的雇主故意把單純的薪資弄成複雜的計算方式，很多勞工因此都吃了悶虧。
5.受雇到職首日，雇主就得替勞工加保勞健保(沒有所謂的試用期不保)，否則又違反<勞基法>了。未加保勞健保，勞工將喪失許多權益，而雇主卻省下不少的保費。(這種黑心錢也要撈?)
6.日薪600.也是不合理的。<勞基法>最低月薪是18780/30=626.(日薪)
7.如果以時薪來計算103/時X8小時(日)=824.(日薪)
8.以上列計算方式就可知你的雇主是算盤打得蠻精，這也把勞工的權益都打掉了。
9.把員工的血汗錢拿去請律師來告員工?這是什麼情形?他頭殼都燒壞掉了!
10.雇主已經嚴重違反<勞基法>如果8位員工聯手告上<勞工局>提出申訴，保證雇主是屁滾尿流剉裂等!
11.妳們可以要求雇主改善缺失，如不從善如流，是可以向縣市政府勞工局提出申訴。老闆的律師是無用的(老闆是破財又消不了災的，難道這不叫做頭殼壞掉嗎?)他是在嚇唬你們!免驚!!而且妳們被啃掉的權益是可以討回來的。
2012-11-21 16:00:36 補充：
PS.雖然自96年7月1日起基本工資之發布，並未再發布(日薪)之基本工資，但還是以在法定正常工作時數內，應不得低於每小時103元X工作時數=【按日計酬】。
By Hamiltion
at 2012-11-21T03:46
at 2012-11-21T03:46
依內政部（74）台內勞字第296654 號函說明：
要旨： 試用期間之勞動條件仍應依法令辦理
全文內容：各事業單位試用期間之勞工，其應給假日及假日工資仍應依勞動基準法第三十六條、第三十七條、第三十九條規定辦理，其他勞動條件亦應依有關勞工法令辦理。
基本上上面那條解釋令就說明了，勞工試用期間的勞動條件依勞工法令辦理，當然相關的勞工法令絕對沒有規定試用期間的工資是可低於基本工資或最低時薪，也不會規定試用期間是可以允許雇主不用替員工加入勞保。
妳現在已經進入到勞資爭議調解的階段，不用怕，雇主說找律師是嚇唬妳的，因為打官司他一定輸。所以堅持下去，妳一定可以討回公道的，加油。
By Poppy
at 2012-11-23T14:22
at 2012-11-23T14:22
所以您要先行釐清，究竟一開始約定，係以時薪計算還係以月薪計算，方能釐清是否有違最低基本工資。
2012-11-21 06:55:41 補充：
若是以月薪計算，無論做多久，都不得低於18780元，若是以時薪103元計算，7.5小時薪資應為103x7.5元=772.5元，若低於這兩者薪資，皆屬低於最低基本工資，則恐有違反勞動基準法之虞，可向勞工局勞動檢查單位提起勞動檢查之申訴。
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