性別平等問題，該怎麼處理才妥適？ - 職場

剛剛聽了某民代辦公室助理的錄音...

內容是被害人向主管申訴後 主管的回覆

這讓人想到之前幾件一樣鬧上網路的性騷(或侵害)事件

好比說之前輔大心理系

教授夏林清老師講了一句"當事人是否有情慾流動"

或是館長之前有大胖主管也酒後亂性

館長在直播的時候也說出"那XX就沒有放進去"

說法都會讓被害人覺得不公平

但這種事情真的很難處理 因為常常沒有其他人在場 也沒有直接證據

缺乏人證物證 當事人各說各話

而且對主事者來說 往往比較資深的加害者 對工作團隊來說比較重要

被侵犯的那位往往是比較資淺 層級較低

那麼以主管的角度 會想要留住那個工作上比較有共的那個 似乎很兩難

....

教授 館長 民代 這些這麼有本事的人 都不太會處理了

更何況是一般人

請問這類的事情有沒有甚麼能夠兩全其美的處理方式？








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