性騷擾的定義？ - 離職

最近公司發生一件事
有人在FB 靠北×× 暱名抱怨某人
(指定哪組，沒指定名字)，說亂抱越南外籍，外籍覺得不舒服，但不知如何申訴，下次再看到會幫她提報上級等....

公司馬上約談所有該組的越南，一一詢問是否有人受委屈，並在隔天抓到嫌疑犯並當場強制離職。

說公司有找到監視器畫面，但保護受害人，所以不給當事人看。當事人一頭霧水想說到底何時何地抱了某人？總之，當下不簽不給離開，並說不簽到時告上法院就難看了之類的情況下簽了離職。

(有提示監視器的地點，是辦公室門囗，當時下班時間，人正多的時候)

事情發生的太突然，當事人人緣55波，有一大群朋友，但也有討厭他的人，但所有外籍都感到錯愕！後來疑似被抱的人也浮現出來，只是該越南同事覺得不可思議，她從來沒有說她被抱或覺得不舒服，只是他們是好朋友在打鬧，可能有抱或摟的動作被其他人看到，然後就被po文。

而且後來才知道該越南同事被單獨聊3次，囗氣強硬的問為何不說妳被抱，是害怕還是怎樣，並叫她改囗，說若說謊的話就不能在台灣工作了。(越南同事依然說她覺得沒什麼)


打了很多，我想問的是，就我知道性騷擾的定義是當事人覺得不舒服，不管言語或肢體，可以這樣旁觀者看就覺得當事人被性騷了嗎？

(被離職後，越南同事還有打 line 男生聊跟解釋)


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