您好 領導力培養社4月主打活動 歡迎您邀友參加 - 加班

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By Zenobia
at 2017-04-14T08:42

Table of Contents

強打活動
一例一休,年初在爭議聲中通過了,換句話說,原本七天休一天(例假日)外,休假日加班
變成一個令企業主頭痛的新名詞,補休是不是必然就合法? 可否加班費一小時,請假三小
時,不用給付四小時加班費? 輪班制調整出的免出勤日,也算是休息日加班? 這樣子企業
主管還要給休息日加班費? 責任制 也有適用一例一休?............
大家腦中頓時浮現一連串問號。 面對如此遽變,此時企業主應該要正面積極處理,讓勞
資關係能夠順利走下去,希冀藉此一講座讓大家度過這一段尷尬期,勞工能有適當休息和
加班費,企業體也能繼續成長茁壯,促進台灣經濟成長!
常見法律風險分析經營研討會
活動日期:4/21(五)下午兩點到四點
活動地點:南京56講堂(台北市南京東路二段96號10樓,近松江南京站2號出口)
對象:資訊產業之上班族、中小企業主
演講大綱:
一例一休下如何合法調適勞資關係
面臨軟體商強賣軟體,如何正確面對?
架設網站或APP,如何正確使用素材及超連結,並防止他人抄襲及冒用?
報名費用:每人500元(附精美點心餐盒)
匯款帳號:花旗(台灣)銀行復興分行 帳號6689283428,戶名:中華民國資訊經理人協會

講師:博思法律事務所劉安桓資深律師
(擅長於智慧財產保護及公司治理,為客戶提供管理制度規劃、法令諮詢、教育訓練及爭
議處理等全方位服務)
活動網址:(http://goo.gl/0AcMhh)
主辦單位:中華民國資訊經理人協會
協辦單位:領導力培養社 粉絲頁FB

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All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2017-04-18T07:20
什麼合法調適勞資關係?使用者付費,天經地義,叫人做
事給錢就好,什麼問題都沒有,有那麼難嗎?是又想唆使
企業主鑽什麼漏洞了嗎?明明很簡單的是事,做事給錢,卻
要搞得很複雜,企業主不想付錢才會造成後續一連串糾紛
,導致公司向下沉淪。

新創行政 vs 研究助理

Steve avatar
By Steve
at 2017-04-14T00:45
嗨嗨 大家好 打給後 魯妹最近為了工作的事深感頭痛, 覺得人生之崩潰, 還不停鬼打牆, 需要各位指點迷津.. . 我是國立後段心裡系所,之前有一年經驗在做青旅的櫃檯 1. 新創公司的人資行政 薪水30k up, 福利好,搭公車40分可直達 週休二日 雖然不太會加班,但是要隨時on call有時候臨時有事 ...

重工咖啡換上班族甘苦故事—story 1

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By Belly
at 2017-04-13T21:45
嗨,大家好,我是聯合報Focus U的記者(我放棄前記者了),我來還願 (?)了。 上上週在這裏發了文,說Focus U想用一杯咖啡交換一個苦悶上班族的故事 (https://goo.gl/JmngMC),結果有幾位版友很快地私訊我,表示願意 分享故事,有人還甚至直接自己付了咖啡錢,真的讓我相當汗顏 ...

是不是黑掉了?

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By Brianna
at 2017-04-13T18:52
剛剛跟主管請假 有點臨時不過有早4天惹 原本她直接說不行 停了一下問我要幹嘛 又思考了一下說好 沒問題 她是傲嬌嘛嘛 還是我已經黑掉惹QQ 要打開104了嗎 - ...

面試時適合說是因加班太過頭而離職嗎?

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By Sandy
at 2017-04-13T18:19
我上一份工作也曾經是加班加到爆的工作 所以我選擇在某一年領完年終後閃人 後來在面試中也有提到是因為加班頻率跟時間太長 所以離職 在面試也清楚的表示自己希望能找到穩定上下班的工作 可以配合偶爾加班 然後比照勞基法的加班費 面試的過程不只是公司在面試你 你也在面試公司 如果不適合就不要浪費彼此的時間 後來也是順利 ...

面試時適合說是因加班太過頭而離職嗎?

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By Annie
at 2017-04-13T11:42
邏輯上 公司是老闆你家開的 要大家用命爆肝拼你家的事業 但是安插董事經理都是你家人 經濟背景氣就刪你薪水共體時艱 景氣好不加薪要加薪請跳巢 景氣好財源滾滾 景氣不好裁員!滾!滾! 每間公司都想雇個員工 用吃到飽模式 把你榨到沒下班時間老闆就覺得很划算了 老闆說:我也24小時都在工作啊~!! 他們 ...