情緒控管很差的下屬或同事該如何相處?! - 福利

大家好 小弟有一事想詢問大家意見~

小弟屬管理職 所以會適當要求下屬該做的事情~

因為現在業務量也不多 所以我也不會太要求工作狀況~

有位女下屬 就把方便當隨便 把福利當作應該的權力 已經到超過的地步了~

我也就事論事 把事情的道理都說給她聽 但是她就開始惱羞了~

事情就理來說 我是完全站得住腳的 不過可能表達的方式不好(但絕沒有人身攻擊)~

所以她認為我就是在針對她 連同之前開玩笑的噹 也都拿出來番~

她也不跟你講理了 反正拎鄒罵就是美送~

除了在私人的LINE上訐譙我 也罵得很難聽外~

甚至隔天就跑來公司大吵大鬧 連三字經都直接飆出來~(其實我可以告她公然侮辱)

就是一副寧為玉碎 不為瓦全的舉動~

她的想法是 就算公司把我FIRE掉我也沒差 反正我就是要拖你下水這樣~

我就是要來公司鬧 到時候公司受不了她這樣鬧 也會請我離開這樣~

公司這邊是站在我這邊的 但看得出也對她很頭痛~

主管的意思是叫我針對口語不慎的地方道歉 雖然我有理 但是口語不慎~

是她個人情緒管理有問題~

而我為了顧全大局 我也親口跟她道歉 針對"表達方式"的地方 ~

而她後來情緒有稍微和緩一點 但還是非常生氣~

目前可能事情看起來有好一點 但總是個不定時炸彈~

想請問大家 如果有這樣的下屬 或同事 該怎麼處理呢?!

謝謝!!

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