大約兩個月前，又重新回到找工作的狀態，
經過一段時間的努力與奮鬥，終於找到接近理想的工作，
由於受到身邊朋友以及ptt幫助甚多，於是想寫個「新手求職攻略」
分享給許多跟我兩個月前一樣覺得世界毀滅、人生失去了顏色的朋友，想和大家說：
人生不會沒有希望、找到還可以的工作沒有那麼難!!!
主要內容：定義目標、履歷撰寫、投履歷、面試、追蹤管理
適合族群：工作0~2年，找實習、找初階工作的朋友們
第一篇：定義目標 https://www.yourator.co/articles/16
第二篇：履歷撰寫 https://www.yourator.co/articles/17
第三篇：投遞履歷 https://www.yourator.co/articles/18
第四篇：面試 https://www.yourator.co/articles/19
第五篇：追蹤管理 https://www.yourator.co/articles/20
這篇文章會提到：
1.遊戲規則：為什麼在人力銀行投履歷常常沒反應 & 解決方案
2.目標挑選：要投哪些公司？確定自己要在這份工作當中，得到甚麼！
3.定義目標之後：從「定義目標」到「履歷撰寫」
在決定轉職之後，我很確定我未來的路是走「數位、電商」產業，
由於過去自己做過Headhunter實習與人資相關工作，
自以為履歷寫得還可以，應該可以拿到很多面試，
結果發現，
事情根本不是憨人想得這麼簡單!!!
在經過一些努力之後，
分享一下我看到的事實，
以及如何解決這個困境！
很多找工作的朋友一定會問：
「人力銀行上面的缺是真的還假的？」
「為什麼上面很多工作我投了都沒回應？」
「為什麼我投了很多家公司，甚至連看都沒有看？」
身為曾經使用過人力銀行的萬惡招募員，我只能說
「人力銀行上面的職缺常常不是真的!!!」
原因很簡單，
對人力銀行方來說，他希望上面的職缺越多越好，
這樣使用者才會覺得「哇，上面工作機會好多，來開履歷！」
想一個非常簡單的問題：
「如果你今天開履歷只開10天就找到工作，那人力銀行只能賣你的履歷給企業賣10天；
但如果你今天履歷開了50天才找到工作，那人力銀行就可以賣你的履歷賣50天！」
你每接到一通電話，
人力銀行的收入就跳了一次！
對求才企業來說，他會覺得上面職缺越多，
一來是先吸收起來、未來可以聯繫，或是看有沒有投A職缺可以洗去B職缺的人。
因此，
千萬不要覺得：
「我投了沒有回應我好爛」
「我是不是根本不適合投這個領域/這個缺？」
很多企業開職缺並沒有真的要找人!!!
那麼，
如何破解這樣的窘境呢？
積極解決方案一：
以104來說，有「重點職務」這個功能，
意思就是企業花比較多的錢、讓職缺曝光在比較好的地方，
如圖所示：https://goo.gl/wdgErQ
有這個圖的職務，一定是企業有在找人的職缺，因為他要花錢!!!
消極解決方法二：
很蠢但是也很有用的方法就是...............
你看到的、你想投的、你覺得上了也不一定會去的全部都投。
雖然很蠢但真的很有用，
因為很蠢又很有用我要講三次，
全部都投
全部都投
全部都投
當你稍微有點興趣的職缺你都投的時候，就不會有所謂的「真/假」，
因為你都投了 T^T
會使用到獵頭管道的朋友，請不要用撒的投，因為自己投過的公司，獵頭無法幫推！
在之後的文章，會提到「怎麼投、投履歷的時候要注意些什麼」！
在了解完「人力銀行遊戲規則」之後，
來談談「選目標」吧！
以我自己為例我要找的是數位行銷相關產業，
我在人力銀行搜尋：
「數位 行銷」「網路 行銷」「社群 行銷」
「facebook」「Google adwords」
我把「所有相關的公司」用excel記錄下來，
會講「所有」的原因是，就算我自己曾在數位行銷實習過，
且身邊有兩個很好的朋友在這個圈子，也無法確認「每家公司的好壞/強弱項」是什麼，
1.透過官網看公司氛圍
2.透過「公司其他工作」更認識公司
3.搞清楚自己有興趣的職缺在幹嘛、公司為什麼要有這個缺
4.做自己的筆記。
像我的筆記會有：哪家專做社群、專做口碑、專做facebook、專做Google、業績排名...
因為這些指標是我準備面試、選擇offer時的觀點。
在投每個職缺之前，都要先問問自己
「這個工作做一年兩年三年之後，我會學到什麼技能？這個技能可以帶我去哪？」
就像最前面提到的，我目標的是數位行銷/電商領域，
而且當我決定要脫離溫暖薪水不錯的舒適圈時，我就知道未來的每一天，
我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情，
去了解「整個產業的上下游」
這家企業是做甚麼產品？客戶是誰？為什麼要這個產品？
客戶的客戶是誰？是終端消費者了嗎？如果不是，那為什麼要這個產品？...無限延伸，
目的是要透過「了解產業」來「了解公司」來「了解部門」來「了解職缺」
最後也是最重要的，「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」
決定「自己要投哪些公司、哪些職缺」後，
從前面提到的「工作之後我會學到什麼技能、這個技能可以帶我去哪」回到自己本身，
很多人事先寫了履歷才開始投職缺，我完全認為應該要反過來；
因為你必須清楚明白「自己想去哪、為什麼、想從工作帶走什麼」，
更實際一點的原因是，你必須替每份工作客製cover letter、客製履歷!!!
下一篇文章會提到：從獵頭角度看，什麼是一份好的履歷！
第一篇：定義目標 https://www.yourator.co/articles/16
第二篇：履歷撰寫 https://www.yourator.co/articles/17
第三篇：投遞履歷 https://www.yourator.co/articles/18
第四篇：面試 https://www.yourator.co/articles/19
第五篇：追蹤管理 https://www.yourator.co/articles/20
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