想問人資這種說法合理嗎 - 離職

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By Necoo
at 2018-07-18T21:59

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最近要離職
但我還有三天特休

實際上班只上到7/20


以下是我的班表

如果沒有離職的話 原本應該長這樣

19例假
20上班
21上班
22上班
23上班
24休息日
25例假

但我的計畫原本是將剩餘三天特休安排在21,22,23三天
然後26號再到公司辦離職程序

但人資直接叫我上到20後就辦離職
沒休的特休直接換錢就好
不給我請特休

我們組長是說這樣可以省薪水+勞健保費

但我不曉得這樣到底合不合理

因為當初知道我這個月要離職時
就強調超休要扣錢(要做滿6天才有一天例假
休息日全部安排在我離職之後的時間)

但因為我是領月薪
所以這個月離職會依照比例扣除未滿這個月的薪資

就變成這個月原訂25天上班 我上了18天 但還要被扣1/3的月薪
而且剩下的幾乎都休假

不給我休完假再回去辦離職

想問這樣是正常的嗎？
公司在幸福城市

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All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-07-19T18:20
只要沒到月底公司都省健保
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-07-24T07:49
我30 31放假 依他們這種方式 就算我上到29 他們也會要
我29當天就辦好離職 省2天勞健保吧…
Ula avatar
By Ula
at 2018-07-25T22:24
正常，一般公司都這樣，不會那麼佛心把最後例假日錢給你賺
Noah avatar
By Noah
at 2018-07-27T16:40
離職當月健保都是自付哦
Callum avatar
By Callum
at 2018-07-28T21:03
正常，公司不會想多付例休的錢，我們公司也是，直接規定
離職日必須是上班日
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-07-31T21:05
合理
Puput avatar
By Puput
at 2018-08-02T21:22
我司也這樣玩，原則上我司還是看離職者的意願，不過通常
提離職的都想早離開，所以沒啥爭議
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-08-03T20:51
好的 原本想說會不會有比較好的手段應付 看樣子好像真的
沒有QQ
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-08-06T08:21
公司沒有問題，你的約定離職日是3/20，公司只要不提前就沒
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-08-06T20:22
問題。如果你想要到3/26，一開始就該提3/26。至於勞健保是
算月的，沒跨月對公司沒差。
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-08-11T06:50
= =您送出的離職單生效日是7/20的話就不用談了
Queena avatar
By Queena
at 2018-08-15T01:02
我們公司亦同,不會讓離職人員後面都不來...因為還是要
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-08-18T03:11
交接,畢竟還是好聚好散
Jake avatar
By Jake
at 2018-08-18T11:42
兩天假日大部分公司為了利益考量不可能會白白給
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-08-22T23:24
如果你有工作到7/23的話或許可能還會讓你7/26來辦~

台灣恩慈股份有限公司

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By Todd Johnson
at 2018-07-18T21:56
※ 引述《lizting (liz)》之銘言： : 在104上的福利寫的非常的好 : 也去面試了國內業務專員，看起來的確是一家頗有規模的公司！ : 但畢竟現在可以開出這麼好福利的公司真的是太稀有了 : 在網上爬文都只有老闆喜歡美女之類的評論 : 有沒有人可以指點一下這間公司到底真實的情況是怎樣呢？ : 這麼高 ...

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By Annie
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By Oliver
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地政類相關的工作

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By Eartha
at 2018-07-18T19:56
大家好 小弟已畢業兩年，工作經歷一年，幾個月前才辭掉一份跟地政類毫無關係的工作，目前手 上的證照有不動產經紀人及格證書，也有報考今年的地政士考試，但仍未放榜。 因為想刷證照的資格且之前工作也算業務性質，所以進入了房仲業，但第一天就想離職.. . 外加之前找地政類相關的工作很難，所以想請問除了事務所跟國家考試還 ...