站在慣老闆的角度 人有必要這樣管理
因為這類職缺 算免洗性很高工作 薪水通常不用給很高 人一直換是家常便飯
當薪水給不高 人會一直換的情況 選才術和管理術就很重要
要是我也會這樣扣才有效 不然薪水很低 人一直換 動不動就老子不幹
一定要嚴刑峻罰才能有效管理品質 當然管理一定要合法
我不知道現在基本薪資多少 但我一定會合法 如現在基本薪資19200
你面試跟我談月薪22K 你的薪資結構就會是19200+獎金2800=22K
做錯一次 馬上扣500 遲到扣250 反正就是把你2800扣光
慣老闆不怕你告的 這合法
當然如果你的慣老闆沒有薪資結構這種東西的話 才有違法之虞
但你去勞工局告的話 一定會立刻把你弄走 大不了罰一點點錢
十個裡面大多是軟的 只有一個硬骨頭會去告
硬骨頭裡面 大多是可以摸頭的 很快就河蟹撤告不用罰了
※ 引述《mai32138 (shang)》之銘言：
: 現任職公司為一間實體店面加網拍商店
: 老闆為了不影響上班開門營運
: 規定遲到1-15分鐘罰250，16-30分鐘罰500
: 本人覺得很不合理 但其他同事也沒有反應不滿，這件事就暫時就不了了之...
: 第二件事就是
: 網拍部分，老闆覺得寄錯商品要罰錢500元，很扯...
: 一天薪水也才1000多，500就扣了要一半的薪水，真的很不合理，甚至老闆兒子說我們寄錯就是毀了他的商譽，還說根本也不想拿員工的錢....
: 今天下班前稍微有跟老闆提說覺得扣500太多，但他還是沒有取消或減少的打算。
: 想問有沒有有什麼法規或是實際例子是可以讓他知難而退的，或是解決方法建議
: （在不考慮檢舉他的方式下，因為有些難處）
: 謝謝
--
--
因為這類職缺 算免洗性很高工作 薪水通常不用給很高 人一直換是家常便飯
當薪水給不高 人會一直換的情況 選才術和管理術就很重要
要是我也會這樣扣才有效 不然薪水很低 人一直換 動不動就老子不幹
一定要嚴刑峻罰才能有效管理品質 當然管理一定要合法
我不知道現在基本薪資多少 但我一定會合法 如現在基本薪資19200
你面試跟我談月薪22K 你的薪資結構就會是19200+獎金2800=22K
做錯一次 馬上扣500 遲到扣250 反正就是把你2800扣光
慣老闆不怕你告的 這合法
當然如果你的慣老闆沒有薪資結構這種東西的話 才有違法之虞
但你去勞工局告的話 一定會立刻把你弄走 大不了罰一點點錢
十個裡面大多是軟的 只有一個硬骨頭會去告
硬骨頭裡面 大多是可以摸頭的 很快就河蟹撤告不用罰了
※ 引述《mai32138 (shang)》之銘言：
: 現任職公司為一間實體店面加網拍商店
: 老闆為了不影響上班開門營運
: 規定遲到1-15分鐘罰250，16-30分鐘罰500
: 本人覺得很不合理 但其他同事也沒有反應不滿，這件事就暫時就不了了之...
: 第二件事就是
: 網拍部分，老闆覺得寄錯商品要罰錢500元，很扯...
: 一天薪水也才1000多，500就扣了要一半的薪水，真的很不合理，甚至老闆兒子說我們寄錯就是毀了他的商譽，還說根本也不想拿員工的錢....
: 今天下班前稍微有跟老闆提說覺得扣500太多，但他還是沒有取消或減少的打算。
: 想問有沒有有什麼法規或是實際例子是可以讓他知難而退的，或是解決方法建議
: （在不考慮檢舉他的方式下，因為有些難處）
: 謝謝
--
--
All Comments