想尋求客觀意見是否該離職 - 加班

（文長）

在這裡待了一年，最近真的非常想離職.....但怕一時衝動後悔，想請第三者給意見......
為了避免帶入太多情緒，用條列式敘述。

1.公司本身：
大約20幾人的小公司，不過營運方面不用擔心，母公司資金聽說滿雄厚的。

2.優點：
@彈性上下班，上滿時數即可。可以非常準時走不加班，如果有事情不進辦公室跟主管講彈性很高，通常不會阻攔你。

@薪水以沒特殊專長文組來說還可以，晃了104一圈比現領薪水低的多的是。

@閒的時候很閒，低調做自己的事情沒問題，忙的時候一天一眨眼就過去了，沒有固定淡旺季。

3.缺點：

@公司本身經營方式已經讓我失去對這個產業的熱誠，唯利是圖喪失基本精神。（怕被認出就不說什麼產業了）

@主管層問題很大--事實上，就是因為受不了直屬主管所以很想離職。他很情緒化，會將個人情緒帶到公事上，那天如果誰讓他不高興，他就會一整天都找毛病挑錯酸人。

之前曾叫我準備A方案的資料，也一起討論過方向，結果我將A方案資料給他看，他卻問我說為什麼不做B方案的資料，我錯愕之下問，先前不是討論這個方向嗎？他卻反過來酸我一頓，一副我搞不懂狀況的樣子，接下來一整天一直挑我毛病，連同事也看不下去叫我快下班。

這種自己打自己臉的情況在公事上出現很多次，但主管永遠不會承認（或根本記不得），也導致我們處理事情沒有一個可遵循的標準，都要看他當下心情決定會不會被罵。

在我和同一批同事來之前，這部門流動率很高，人都待不了幾個月，有人甚至連年終也不領直接走，跟他翻臉的也不在少數。

私下跟幾位同事聊過，我們對主管的看法都一致（負面），他們現在也都在邊找工作，加上過去的紀錄，應該不是我太草莓......

除了情緒化之外，還很愛亂加工作給人，我現在的負責內容跟當初剛進來時差異頗大，想應徵的本業反而不是主了。

其實還有很多公事上可以抱怨的，但講太多像抱怨大會就不提了。總之，專業能力也無法令人完全信服，同公司的其他主管們也各有各的問題。

4.我本身：
國立算中上大學學士畢業，專長是攝影跟文字，之前工作大多也是和這兩者有關。

如果辭掉的話，打算先找短期或接案撐過去，因為明年底要結婚，已經確定會搬到其他縣市，不管有沒有找到新工作，除非可遠端上班，不然還是都得辭掉，而且未來也不打算留在這個產業，心累了。
經濟部分應該是還好，到明年不至於把存款花完，只是自己有持續穩定收入會比較安心。

本來想說可以在這裡待久一點，但這半年來公司跟主管問題逐漸顯現，熱情已經消磨殆盡，工作沒成就感，加上主管的領導方式和性格令人不敢恭維，常常讓人想砸東西到他臉上（by我同事），假日還常常夢到工作的事，覺得很煩躁很累，在認真考慮做滿一年離職。
我也想過是不是該把他當人生磨練，不過看著他幾乎每天都在對另一位他不喜歡的同事酸言酸語，我覺得我可能是下一個，也不想讓自己走到這個地步......

現在很想離職，但工作的確不好找，所以滿心猶豫，想詢問大家的客觀意見，謝謝。

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