想要敗部復活再來一次的職缺 - 面試

建議不用寫信去問

個人負責人事業務

說真的

面試後..最多3天 快則當天... 就確定結果

沒上的原因不用再問

寫信去問也只是會認為 .... ( 很煩..怎麼會收到這種信 ) 的感覺

他們不會有耐心回信...也沒有義務回覆你

反而特別記住你

要所謂敗部復活機率很低...實在不可能

越去問越得到反效果

雖然很想進這公司..但沒緣份就是沒緣份...強求不來

放眼未來..繼續丟履歷卡好





※ 引述《cutejenny (該做的事情很多￾N￾ )》之銘言：
: 我之前面試了一家很想去的公司
: 去面試 過了筆試和3關面試 然後也回家寫了主管給的作業
: 但是等了兩個多禮拜之後再去問 他們已經找別人了
: 最後主管寫來的安慰信 有提到"Both of you are impressive..."這樣的句子
: 所以我猜我可能是最後二選一的時候被篩掉的 感覺有點殘念...
: 我有再寫信去問原因 但是那個主管就沒再理我了
: 距離被拒絕差不多過了一個月 現在在104上發現 那個職缺又出現了耶!!
: 職務內容和條件都和我之前應徵的那個一模一樣 感覺是同一個位子
: 或是同一個team裡面要再多加一個類似function的人
: 我還蠻想去這間公司的 想要再試一次
: 大家覺得 我應該寫信給HR的窗口 還是直接寫信最後做決定的部門主管呢??
: 因為之前面試過 所以兩個人的email我都有....
: 然後 這樣已經被打槍 又想要敗部復活的狀況 有什麼要注意的嗎??

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