想請問中華電信升遷制度 - 考試

最近同事面臨大抉擇問題，時間也快到了>"<

某官股銀行資訊部 vs 中華電信專四 帳務

目前任職於某官股銀行資訊部

我想問中華電信的內部升遷制度

我知道這樣問很攏統~~

那我就說說我們銀行的現況，希望在中華電信的朋友可以幫我看看

分享一些你們不同的地方，或是你覺得你們比我們好的部分



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他想走的原因，是因為我們銀行升遷的制度，

是把考績，證照，內部考試換分數，拿到一分算一分，最後每年比誰總分拿的高

我們把考試跟證照的分數放得很重

相反的，平時的考績表現 ，管你甲上、甲、乙，能換到的分數很低，例如考績甲得14分

也就是關鍵都在內部考試跟外面一大堆金融或是資訊證照

偏偏金融、資訊證照一張能換到的分數都很低

例如一張scjp 才換1分........所以也得考很多不同證照補分數~~ = =(好不划算)

而且每年的開的缺都有限額，例如只開五名，就得總得分前五名

我們去年六等升七等，最低錄取分數是67分~~

換算下來，扣掉考績，假設兩年都拿甲

剩下有39分要靠內部考試跟外面的證照

內部考試科目也相當多，一共五科，分得很細，

一張能考到80分，可以換到4分，全拿80分，可以換到20分

如果很不會考試的人，根本是升不上去

(升的上去加薪幅度有一萬到五千不等，沒過關的人有安慰獎，調薪大約500-600元)

後來，聽說中華電信升遷也要用考試，他又很擔心會不會跟我們這邊一樣，

考試分數比重太高

所以想上來問問看，

我上面說了我們的現況，請問中華電信內部升遷考試，分數比例有我們這麼誇張嗎 ???



感謝您看完

若不方便公開，也歡迎寫信給我

你若想問這是哪一間銀行，你可以偷偷寫信問我

還有，我不是我同事，我也要離開去另外一間，看他這麼猶豫不決，

決定幫他問問看，說不定能問到關鍵資訊。


謝謝大家!













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我很菜.....

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