想請問有關員工累犯錯誤是否可以扣薪？ - 加班

※ 引述《king945la (Mini野蠻)》之銘言：
: 如題，家父是做裝潢的
: 但是底下常常有個師傅會把衛生紙當毛巾用一堆
: 用完直接丟案場的馬桶有時會造成堵塞
: 每次都得家父親自清理
: 甚至沒注意到的話事後被客人檢舉罵到臭頭
: (由於很多案場同時在作不會同時在同地點)
: 這個師傅也屢勸不聽，講過很多此都一樣
講不聽就火掉阿 說難聽點 你們公司除非是吃月的
不然點工說難聽就是隨時都能火掉 好一點的會先道德勸說 講不聽 技術又不是頂天的話
工期到就走
本薪+多貼給幾千謝謝再連絡
: 早上家父又因為這個被客人飆了一頓結果工作時分心就被電鋸鋸到手指，還好沒斷
: 這狀況實在很頭痛
: 而且現在師傅很難培養年輕人又不愛做這種工作
你要多一個整天可能挖洞給你的師父還是稍微增加點成本+工期慢慢做 應該不難選吧
: 所以我爸也不敢直接出什麼雷霆手段
你都講出重點了 這種師父就吃定你爸不敢火他
: 請問這種狀況依照累犯狀況扣薪是合法的嗎？
就直接把他火掉就好了(理由隨便掰)，扣薪鬧得更難看。
: (工班人數大約10人以下)
講難聽點去奴隸銀行隨便PO要找學徒或半技
薪資結構寫清楚
工作內容寫清楚
上下班時間 要不要加班 要不要出外 都寫清楚
基本上要找人應該不難
很多找不到人都是寫得太籠統 不然就是寫甚麼強迫加班 任勞任怨 吃苦耐勞

以下只是舉例(實際上要看地區+做的內容...等等)
學徒甚麼都不會的那種 12~1500(略懂或態度好/學習力高再加)
半技 15~2500
師父 25~3000或更高(能額外帶人或技術強不嘴臭/或有其他技術的再加)
↑ 寫清楚說明白 減少你們的面試成本也降低請來的人說的自己十項全能結果做起來普普

: 還是有沒有其他方法能夠達到懲戒效果的？
: 因為真的很怕底下師傅跑光所以家父老是被他們吃定這點欺負
怕跑光就不用談 這種就是吃定老闆人太好不會譙有人幫他擔屎
: 狀況百出又聽不進去
: 滿難過的
: (如果不能發在這版我再自刪，實在不知道哪裡可以詢問了…)
當然以上都理想論啦 說到底還是看您父親 不過像這種會搞事又講不聽的技術再好也沒
用

以上拙見

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