想離職,如何兼顧情面? - 離職

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各位版友大家好

我在研究單位擔任研究助理已經將近四年
最近因為生涯規劃與個人興趣的關係想轉換跑道

關於離職這件事我在這一個月來已經跟老闆談過兩次
老闆始終強力慰留
老闆脾氣相當好 也很看重我的能力
給我的薪水也較同年資的人來得更高

我離職對老闆的麻煩我認為主要在於下面兩點
第一是我現在手邊有一些計畫
以全職再做半年到一年也許可以收尾發paper
但如果要找人銜接可能就會拖更長時間
第二是現在助理難找

其實說要離職簡單也很簡單
我只要提前一個月告知即可
但我真的很希望可以是在老闆心裡也舒服的情況下離開

而我目前想到的辦法是
我雖然正職轉作別的工作
但我可以用工讀生的模式
平日晚上與假日來實驗室繼續完成我目前的題目

但是我不知道這是不是一個可行的辦法
因此想聽聽版友的建議
非常感謝 : )

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All Comments

Tom avatarTom2016-07-11
就不要帶私人感情 公事公辦就好
William avatarWilliam2016-07-14
同樓上+1
Linda avatarLinda2016-07-19
同樓樓上
Quanna avatarQuanna2016-07-19
若你還沒找到工作 就順著老闆的意 騎驢找馬
Heather avatarHeather2016-07-24
在職場上,感情用事是不會有好回饋的,但可以將回憶當做
紀念,下一個工作不要太投入會做得更好的
Ina avatarIna2016-07-27
開mail 宣布你的 decision
Noah avatarNoah2016-07-29
通常老闆(主管)慰留是因為他不想花更多的時間訓練下一個
人,但是職場就是這樣,人總不可能一輩子跟著你,一定要
把人員替換的時間成本考量進來,其實你在一個工作待3~4
年算久的了,如果你還年輕,請大膽的走出去,除非你的薪
水可以三級跳,否則依台灣的環境,沒有比跳巢還有更好的
選擇。
Odelette avatarOdelette2016-08-01
對了,你說這一份工作利用下班後或是假日做收尾的動作,
我看也是不必要,因為鐵定影響到下一份的工作,試問,如
果完成paper發表,對於往後的職涯會加到很多分數嗎?依我
的經驗來看,業界要的是你在做論文的過程,做的事情是不
是他們要的,就算發了10篇,都不是人家要的,也是於事無
補。
Quintina avatarQuintina2016-08-02
咦?助理難找嗎?很多人要耶~
Oscar avatarOscar2016-08-02
助理的缺應該也是血汗缺吧?
Frederic avatarFrederic2016-08-06
人力資源管理本來就是管理技術的一環,好好謝謝boss就大方離
開吧
Edith avatarEdith2016-08-10
Panpipe大說的很對,沒有比跳巢更快
Erin avatarErin2016-08-11
我覺得你想法很好,可以兼顧而且順便賺一點外快
這個世界有時候比大家想的小--你不知道什麼時候在哪裡
Yuri avatarYuri2016-08-12
可能又會遇到你的現任老闆