惻隱之心=沒骨氣？ - 職場

(文長請見諒)


其實不太分得出這篇該歸類在[職場]、[人際]還是[有感]，

就歸在閒聊吧！


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上個月初，因故被公司通知做到月底資遣

做了兩年的採購職務，

將全部交接給一位年資半年左右的社會新鮮人。


因採購工作內容相當繁複，

從連絡廠商、系統key單、進口報關、付款開信用狀等都是個人獨立作業，

等於要新人在三個星期內，把我兩年內累積的工作內容全部學上手。


(原本上級指定另一位年資和我差不多的同事接任，

聽說她抵死不從，才變成同部門的新人接，

可見採購這職位有多硬 = =


我剛進公司時由前主管帶了將近一年，

後來前主管離職，採購課由其他主管(外行人)兼管，

才變成獨立作業，下單時請示就好 )



雖然我是非自願離職，但本著有始有終的責任感，

我交接盡量巨細靡遺、不遺餘力，能做圖文SOP的都做了

那三個禮拜幾乎每天都加班一兩個小時，

一邊帶新人也一邊完成分內的工作；

勞基法規定被資遣的員工每週有兩天求職假，照常給薪

我因為要考研究所不急著找工作，六天的假還只休了兩天

只為了讓新人接手時不那麼手足無措。

因為獨立作業的關係，很多細節另一位採購無法協助。



重點來了： 很多人私下都覺得要一位零採購經驗的新人一個月以內上手，

根本是不可能的任務，

所以新人妹妹說未來有問題希望還是能打給我求助。

但是，要我月底離職的命令是上面下的，

我爸媽對於這麼不近情理的決定十分火大：

兩百多名員工、每星期進原料量上千噸的公司，

說資遣就資遣，要省年終也不是這樣，我還那麼死心塌地做什麼，

乾脆隱招藏步，給他擺爛就好！


再者，我犯的過失是開會時恍神，

從新人到其他長輩都覺得其實懲處可大可小

"這樣就直接fire, 太誇張了吧? "

( 我個人是覺得自己咎由自取，況且本來就想過年後提辭呈專心準備考試)


主管在口頭告知我時是這麼說的：

"關於上面做的決定人事會找妳談，基本上不會讓其他同事知道原因，

我們會說是妳自願離職的。 "

那時我就心裡有數了… 反正也算是給我面子



沒想到，在我離職的隔天，公司佈告欄就貼出懲處單：


" ○○○因某某原因，主管屢次勸告不聽，記小過一次處分。 "


一位和我不錯的前同事把公告拍了傳給我，問是不是真的

我說我不否認，但是對於那句"屢次"頗有微詞

嚴格說來，主管只有告誡過我一次，

第二次就說，她必須寫簽呈報告，沒兩天資遣通知就下來了。

被資遣就算了，畢竟是我自己工作不力，

只是人走了還公告記過，還誇大事實，前同事說根本是在鞭屍……



事情發展至此，我私下告知和我滿合得來的新人妹妹，


"從今以後我只會基於私人情誼提供妳協助，

上班時間就別再公開打給我問問題了。"


然後昨晚十點多新人妹妹從公司打給我，

感覺她一整個快崩潰了，因為好幾件事情卡在一起，

她不知下一步怎麼做也沒人會做。

我指點她的時候被我媽聽到，

結果我今天早上到下午都在挨罵.........



爸媽的說法，是我沒骨氣，

公司這樣對我，我還那麼努力交接，放著有薪假不休；

現在公司讓我留了臭名，我還幫他們的忙。

最好是我一個字都不說，讓新人妹妹做不下去而離職，

留一個沒人會做的燙手山芋，讓他們後悔辭退我。


但我的個人看法是，

雖然公司的作法很現實很殘忍，

可我對人不對事；

而且我實在不忍心看新人妹妹那麼徬徨、沒日沒夜的加班，

簡單講，我狠不下心犧牲他人，來滿足我的報復心。(如果有的話… )


可是在爸媽眼中，這樣的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的濫好人，

這樣的人"死得再難看都沒人會同情"


我自己也知道，我太柔弱寬容，從不想怨恨或傷害別人

又不懂得迎迓奉承，這樣的個性在職場中是行不通的……

(關於要我匆促離職這一節，爸媽和其他人推測可能另有隱情，暫且不表)


只是，大人的世界總有殘缺，

怎麼可能事事盡如人意呢........ /______\




(謝謝閱讀~ )

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