與同事大吵架 - 離職

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By Olivia
at 2011-12-06T13:44

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我們部門來講共有4位
但我跟另一位負責同樣的職務
工作來講因該是一人一半
但他把製作影片與開會都推給我要我去
我們上班時間分別是輪班制
11點~8半
12點~9半
當初我們公約上是發說誰11點誰去開9點的會
但是他要我去開~
我也說過讓我上11點我就去開~或輪流~他都說不要
然後又丟一部影片給我要我製作~
(平常我與他的關係就很少說話)
假日我就跟他起了口角~雙方態度都不好~
之後對方就拿東西砸我~我額頭就流血~有到醫院開基本驗傷單
第一時間我也提報了公司的總監~
總監給我兩個選擇
一、是我不原諒~他走人
二、是我原諒他公司記他大過
我承認我技術比他差一點,所以總監的意思是乎希望我原諒他
他平常在公司就很囂張~在公司亂吐檳榔汁抽菸~其實他會這麼囂張
還有一個罩他的主任~把事情都推給我做
我在想是否要馬上離職或是等領完年終~"~(他座位就在我隔壁)

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All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2011-12-11T09:46
這...需要選嗎? 不就是選一? 不然難保他下次丟什麼= =
Jessica avatar
By Jessica
at 2011-12-15T20:07
當然選一 不原諒他走人 有很難選嗎??!!
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By Heather
at 2011-12-18T15:15
選1 不要放過他 不然他下次不打妳也是會打別人!!
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By James
at 2011-12-20T22:20
就選一然後在離職告他~
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By Anonymous
at 2011-12-21T07:10
你們總監要你選2 那幹嘛給你選項1= =
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By Megan
at 2011-12-24T18:40
就告死他,然後撐到領完年終走人
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By Hedy
at 2011-12-28T03:27
請告死他!!

實在猜不透新人的想法

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By David
at 2011-12-04T17:48
※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言: : ※ 引述《grenthill (Everything gonna be ok)》之銘言: : : 但是老闆說現在的小朋友都只想到自己 : : 不會想說大家共同努力共同一起賺最大利益 : : 我也覺得新人來來去去 撇開不喜歡我們公司環境的人不說 : ...

出國留學想請老闆寫推薦信

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By Candice
at 2011-12-04T15:31
我想 不是每個老闆英文都很好 英文很好的也不一定會有時間幫你寫信 另外如果老闆對你印象模糊 要讓他寫封符合你能力和個性的推薦函也很難 我當初的做法是 先口頭詢問老闆意願 以及詢問是否我先中文擬稿 (因為老闆英文不好) 老闆答應後 先讓老闆知道你的推薦函初稿內容大概包括哪些點 中文稿讓老闆看過 答應這樣寫了 ...

開始一個新工作但又想離職了

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By Yedda
at 2011-12-04T15:06
第一次發文,請大家多多包涵喔,謝謝:) 原PO去年畢業 畢業後也北上在台北工作一年 但由於存不太到什麼錢,又很想家 所以回到新竹工作 找到了一個在當地還算蠻知名的診所 原本抱著期待的心 但進去了之後,發現我像是進了軍校一樣 如果要當正職必須簽約兩年 (目前是實習中時薪98元) 吃飯也需要打卡,限時三 ...

Re: 沒有每個人都有

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By Queena
at 2011-12-04T14:22
※ 引述《yaya007 ()》之銘言: : 我隸屬老闆麾下的部門 他注重績效 : 如果我們開發了新客源 他一開心 動不動就請喝飲料或大餐 : 還會撥績效獎金給同部門的同仁 : 有同事說何時才能戒掉績效和抽成這種陋習呢?大家一起努力 有年終可領 : 不是更美好嗎? 其實職場的秘密在於,進公司要碼擠進紅的部門, ...

沒有每個人都有

Thomas avatar
By Thomas
at 2011-12-04T10:24
我隸屬老闆麾下的部門 他注重績效 如果我們開發了新客源 他一開心 動不動就請喝飲料或大餐 還會撥績效獎金給同部門的同仁 可是這一幕時常被其他部門的人撞見 難免感到不平衡 說and#34;為什麼你們有獎金 我們沒有?我們在處理你們留下的業務時 你們在吃飯,我們還在加班,過中午才找東西吃。and#34; ...