不建議推這招,前公司有主管玩過這招了
下場是管人的方法跟話術,員工都知道的一清二楚
加上R大公司給的薪水也不高(你之前有提過了)
基本上現實應該是員工加速覺醒離職
畢竟你講畫的大餅,會提早被他們看破
然後再考慮現實的種種因素後,離職的機率滿大的
這招在國外原本應該是給員工進修
但給員工的福利也該好,員工才會認真努力為公司付出
但台灣版本是後面福利消失
導致結果原本是要為公司做出貢獻,實際上是看完了後覺醒加速離職
想學管理學,也學的完整一點吧
學半套的下場會很慘的。
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下場是管人的方法跟話術,員工都知道的一清二楚
加上R大公司給的薪水也不高(你之前有提過了)
基本上現實應該是員工加速覺醒離職
畢竟你講畫的大餅,會提早被他們看破
然後再考慮現實的種種因素後,離職的機率滿大的
這招在國外原本應該是給員工進修
但給員工的福利也該好,員工才會認真努力為公司付出
但台灣版本是後面福利消失
導致結果原本是要為公司做出貢獻,實際上是看完了後覺醒加速離職
想學管理學,也學的完整一點吧
學半套的下場會很慘的。
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