應徵職務與實際不符合? - 面試

我四月底進入該公司，公司成員有：

副理（應該就是BOSS）

會計（公司所有大小事都是他掌管）

電話行銷員

行銷企劃

我是美編

在五一勞動前一天，會計說5／2會有兩個新人到職，

一個是電話行銷，一個是業務助理。

他們來的的第一天，會計就說有兩個禮拜的適用期，

並跟業助說：「業助要由電話行銷開始學起，這樣你才能理解公司的流程。」

但電話行銷的職務是有業積要求，每天公司要有三百箱商品訂單，

前幾天業助就跟我聊到，他不是不願學，但他要扛業績的壓力，他就無法接受，畢竟當初應徵的是業助。

他之後也跟會計溝通，會計當下也答應他不用扛業績壓力，並開始教他業助的事務。

昨天，新來的電話行銷，很臨時被通知明天不用來了。

然後今天下班後，業助同事忽然賴我，他直接複製對方的話：

「現在電訪人手尚嫌不足，還是需要有維護客戶的電訪部份。我知道，你是應徵業務助理，但在電訪的練習基礎上還是需要有一定的成績，因為業務助理也是要從電訪工作內學習與了解，才能更深度清楚知道公司產品、價格制定等各類問題。這部份你要思考一下，如果能接受這樣磨練，那公司可以在給你一些時間。反之，公司也感謝你這兩個禮拜的幫忙。」

我跟他都感到錯愕，畢竟他在工作上沒有犯什麼錯，

就單純只是他不願扛他職務不該有的業績壓力，並且當初在面試時完全沒提過需做電話行銷。

如果一間公司應徵行政專員，卻因為不會程式設計而被說不適任，也有些太說不過去吧?

畢竟做這種電話行銷也是一項專業能力，如果有這能力一開始就會應徵該職務了...

公司這樣根本是需要電話行銷的職員而非業務助理吧?為何這樣浪費彼此時間...


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