應徵職務與實際不符合? - 面試

這也是以後自己開公司當慣老闆必學的一招

因為業務和行銷人很難找 尤其是想找女業務 正妹業務
去104徵業務 10個裡面有8個是男生投
剩下2個女生能選 你想這種情況下 能找到好的正妹業務嗎??

而且真正優秀的正妹業務就是很強 都去大公司 隨便四五萬
當慣老闆 想用兩萬多哪有辦法請到? 就是不想請太貴的

因為女生都只喜歡投業務助理 行政助理 很多女生其實很有潛力 不當業務太可惜
但只想當輕輕鬆鬆的兩萬多打雜助理
所以 這招就很好用 104上po徵行政助理 業務助理 把人先騙來
你發發現信箱很快被灌爆 隨便就30人以上應徵
裡面就會很多正妹能挑 而且兩萬多就有了 然後就開始洗腦 洗人
反正流動性很大沒差 人也不難找 隨便就30人以上應徵
總會洗到願意做的 發掘自己有業務能力的正妹 然後就甘心領兩萬多當業務一陣子

道理大概就是這樣 就是因為助理很好找 行銷和業務很難找
然後慣老闆還要記得 因為流動性很大 勞健保要故意晚一點保
被問就說還在跑程序 或是說忘記了 馬上幫你加保
萬一做幾天就跑了 才不會損失勞健保費用

※ 引述《chuzua (＊ＣＨｅＬｓｅＡ＊)》之銘言：
: 我四月底進入該公司，公司成員有：
: 副理（應該就是BOSS）
: 會計（公司所有大小事都是他掌管）
: 電話行銷員
: 行銷企劃
: 我是美編
: 在五一勞動前一天，會計說5／2會有兩個新人到職，
: 一個是電話行銷，一個是業務助理。
: 他們來的的第一天，會計就說有兩個禮拜的適用期，
: 並跟業助說：「業助要由電話行銷開始學起，這樣你才能理解公司的流程。」
: 但電話行銷的職務是有業積要求，每天公司要有三百箱商品訂單，
: 前幾天業助就跟我聊到，他不是不願學，但他要扛業績的壓力，他就無法接受，畢竟當初應徵的是業助。
: 他之後也跟會計溝通，會計當下也答應他不用扛業績壓力，並開始教他業助的事務。
: 昨天，新來的電話行銷，很臨時被通知明天不用來了。
: 然後今天下班後，業助同事忽然賴我，他直接複製對方的話：
: 「現在電訪人手尚嫌不足，還是需要有維護客戶的電訪部份。我知道，你是應徵業務助理，但在電訪的練習基礎上還是需要有一定的成績，因為業務助理也是要從電訪工作內學習與了解，才能更深度清楚知道公司產品、價格制定等各類問題。這部份你要思考一下，如果能接受這樣磨練，那公司可以在給你一些時間。反之，公司也感謝你這兩個禮拜的幫忙。」
: 我跟他都感到錯愕，畢竟他在工作上沒有犯什麼錯，
: 就單純只是他不願扛他職務不該有的業績壓力，並且當初在面試時完全沒提過需做電話行銷。
: 如果一間公司應徵行政專員，卻因為不會程式設計而被說不適任，也有些太說不過去吧?
: 畢竟做這種電話行銷也是一項專業能力，如果有這能力一開始就會應徵該職務了...
: 公司這樣根本是需要電話行銷的職員而非業務助理吧?為何這樣浪費彼此時間...

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