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應徵說是月薪，但拿到錢卻是時薪計算，這樣老闆算詐欺嗎？ - 工作

Skylar Davis avatarSkylar Davis · 2010-09-07

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去應徵明明老闆說是以月薪計算所以照理說不管做幾天都是月薪那個金額結果領了薪水根本還是以＂時薪＂在計算我休假完全照著公司的制度在走休假也是公司排的，不是我多休的所以我根本沒有請很多假照理說應該是以月薪來給付薪水結果還是以時薪乘以工作總時數很明顯跟一開始去應徵老闆所跟我說的薪資計算不一樣先不論有沒有簽契約這樣子老闆算＂騙人＂嗎？這樣不就算詐欺？還是老闆用月薪計算只是個愰子？還是只是為了躲勞基法的規定而
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All Comments

Selena avatarSelena2010-09-08
是詐欺我建議你可以再找新工作然後將之前雇用的合約及薪水單留底以此向勞工局要求公司限期付你的欠薪2010-09-0717:13:17補充：三個月後才保勞保也已經違反勞保條例聘雇的第一天就該加保除非貴公司是六人以下小公司才沒有這個限制2010-09-0717:20:49補充：那你如果確定自己不是應徵工讀生你就廋集物證去跟勞工局投訴然後也投訴給蘋果我想他們應該也對這種大公司的鳥事很感興趣2010-09-1016:26:03補充：請問他說月薪的時候有寫在薪水單上嗎還是只是口頭
Leila avatarLeila2010-09-07
勞基法唯一構成刑法「詐欺取財」的條文在這裡第5條（強制勞動之禁止）「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」第75條（罰則（一））「違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。」但你要如何舉證「雇主以其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」呢？所以，想告倒雇主難度挺高退其次若你與雇主提出異議「發薪與原來約定月薪制不符」，要求補正依原始承諾付薪若雇主置之不理你
Bethany avatarBethany2010-09-11
通常工作的第一個月~~都是以時薪給的因為未滿一整個月...走到哪裡都差不多是這樣吧!
Jake avatarJake2010-09-09
你報到至今多久了阿?例如如果你是在月初或月中或月底才開始做當然不算月薪是要時薪計的7月5日開始做...算時薪7月19日開始做..算時薪8月5日領薪水時.你領的是時薪接下來如果你有繼續在該公司做的話8月1日到8月31日你都在公司上班沒有遲到早退休假照公司規定那領的薪水就是月薪了...