懷孕公司可以解雇我嗎 - 醫生

你好:
依勞工請假規則第4條規定
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
目前有安胎假可以請，但是必須由醫生開立證明，必須躺在床上安胎，安胎假的部分也是併入病假計算，病假30天內公司給半薪，超過30天公司可以不給薪。
你當然是可以繼續請病假，不要自己提出要離職，否則你什麼都拿不到了，公司更不能在此時解僱你，這樣公司是違法的。
如果公司真的在此時解僱你，你可以向工作所在地縣市政府勞工局提出申訴，但千萬不要自己提出辭呈。

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有無安胎必要要請醫生幫忙確認~~
至於身體若真的不舒服~~當然是先請了再說~~
若公司不准假而解雇~~就再向勞工局申訴或甚至打官司而已~~
胎兒和自己的身體才重要呀~~

一、病假不是不能再請，只是已經超過天數公司可以因此資遣你，換句話說公司還是可以同意你繼續請病假。
二、你目前想請的留職停薪其實就是病假。
三、這個部分其實只能走軟的請公司考量你的特殊狀況繼續給你病假安胎

你有沒有特休？事假？
可以先用這些假請一請
另，你也說了你1月才流產過一次
說不定休養一個月還不夠用
是不是請醫生給建議看要休多久比較保險
留停申請長一點說不定對你自己也比較好

根據勞基法老闆不能解雇你
你可以留職停薪
可是你才剛懷孕，也沒到預產期
能不能辦留職停薪要去問專業人員

如果公司無法接受你的留職停薪,照理說他們應該要
比照勞基法予以資遣,也就是有所謂的資遣費.
今天在公司如果你的職位是不可或缺的,他們應該
會讓你辦理留職停薪,但是如果不是非常重要的,且容易
找到取代的,他們就應該不會同意了.
因為你懷孕,之後又有所謂的產假,公司會考量你的成本效益,
如果真的是很重要的人才,我想多久都會讓你請,就看你自己
評估自己的地位囉.
基本上公司是可以不同意你留職停薪的,但是應該要予以資遣
才會合乎勞基法,但是如果你過了留職停薪的日子還是沒有辦法
上班,於情於理應該主動辦理離職手續.

那你沒問清楚~一般都辦多久?
你就比照辦理呀~