我只能建議原po至少生產完在去找工作吧
這段間保持好心情好好養胎比較好
不要為了找工作的事情弄得身心俱疲
對公司來說，你可能生產前要開始用病假+特休+事假來做你的安胎
可能一個月到兩個月不等
裡面除了事假不支薪，其他都是全薪
然後接56天產假，也是全薪
之後在接6個月育嬰假，六成薪
你應徵錄取了算一算可能有8個月以上沒有產值沒有產能
但公司要支付給你總計約6個月薪水
還要另外支付勞保健保
有哪一間公司會這麼做？
系列文中有人提出派遣員工？
更是天方夜譚，或許就他自己的經驗他們公司有這樣
我想全台灣的資方有1%的公司這樣做台灣就算有進步了
但我覺得那是特例
第一，專業那麼容易用派遣員工取代？
第二，若是較無專業像是庶務這類的工作，缺你一個來應徵嗎？
我舉自家的例子
內人目前正在懷孕中，大約三個月
專科畢業以後在他們公司服務10年了
由於孕期劇吐症狀，吃啥吐啥喝啥吐啥，只能靠打點滴
所以只好把他今年的病假+特休+事假一起用完
只為了能夠好好養身體
我還去查勞基法
原則上只要醫生開出診斷書
在這些假使用完還需要住院調養
勞方可提出留停，資方必須接受
所以他就跟主管稍提了一下
主管第一次說，你離職算了
隔天可能發現不對，改說
要是要留停，回來後會調部門，表示你不適任這個工作
該主管對於該部門過去想要申請育嬰假的同仁
一律都說，回來需要調部門
造成大家不敢申請育嬰假
104、1111這些網站上該部門永遠開缺
職業是台灣最辛苦的職業，奉獻許多青春的護士
你以為是小間醫院嗎？
算起來應該是全台前五大的醫院吧
公司越大不是應該制度越健全？
服務十年的公司都會這樣搞了
何況現在是應徵新工作
台灣的勞基法、兩性工作平等法這些法
在某些方面
我只想說狗屁
我還是建議原po
生產完再去找工作吧
這段間保持好心情好好養胎比較好
不要為了找工作的事情弄得身心俱疲
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