懷孕真的好難找工作 - 面試

By Freda
at 2013-06-16T02:13

Table of Contents

※ 引述《dir2007 (熊貓媽咪)》之銘言：
: 然後請不要因為少數女性，懷孕時不負責任造成同事困擾的行為
: 就一竿子打翻全船，我們大多數的孕婦都做到生的前一天
: 我懷孕期間不適，也不敢亂請假
: 我只能說那些會造成你們困擾的孕婦，她在沒懷孕之前
: 做事情就是那種會造成同事困擾的人，不是懷孕讓她變這樣的

我覺得回文有些都把工作一段時間懷孕，跟面試的時候就已懷孕
混為一談了，這兩件事完全不同。

大部分的公司若是前者，通常也不會有甚麼意見，但如果是後者
，說句實在話，來面試的人這麼多，有何理由要雇用一個沒多久
後就會請產假的人呢？

除非其專業真的強到公司非留不可，或著不要說多強，至少要有
某種程度的專業性吧，以我之前待的遊戲公司來說，若是研發單
位，企劃、美術、程式，那是有可能會錄取的，如果應徵者可以
展現出他的價值，其實，產假兩個月對公司來說也不算甚麼。

但是，沒有錄取的誘因，就是不會錄取，根本就不是出不出產假
薪資成本的問題，即使產假的錢都由政府來出，還是不會錄取。
除非政府能夠給予錄取孕婦額外優惠才有可能吧。

--
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Tags: 面試請假

All Comments

By Rae
at 2013-06-17T10:40

個人認為因為結婚懷孕不雇用就算是性別歧視了
難怪台灣生育率世界最低

By Tristan Cohan
at 2013-06-17T16:34

光歧視這個定義就很有趣因為你一定要兩個幾乎相同的比較
之下的選擇偏見才能算是歧視

By Mary
at 2013-06-20T06:25

台灣生育率哪有世界最低？

By Jacob
at 2013-06-22T12:22

但有些例子是兩個相同學歷資歷下如果是女生不被錄取
那就是歧視但如果是男生那就不是

By Caroline
at 2013-06-24T11:59

但是台灣對這方面的案例可能還不多很難定義這塊

By Linda
at 2013-06-27T23:40

歧視這種東西很多時候只能作不能說就連美國也一樣

By George
at 2013-06-28T17:13

試著挺一個大肚子到美國看看在海關被盤問甚至被拒

By Hazel
at 2013-07-01T10:59

的機率極高說白一點人這麼多找個要請長假的?

By Genevieve
at 2013-07-06T03:36

台灣生育率全球最低，這事有人還不知道啊?

By Agatha
at 2013-07-06T21:51

國外公司你懷孕了去面試基本上也是不會上的這一點大家都一樣

By Mason
at 2013-07-08T23:35

女生可以的話還是盡量找上市櫃的大公司，對懷孕相關假真的比

By Lily
at 2013-07-11T05:28

較有保帳

By Xanthe
at 2013-07-14T14:16

這有啥好吵有些工作有潛規則不是只要女的就是只要男的

By Isabella
at 2013-07-17T12:30

難道只收女的男的就代表被歧視嗎懷孕結婚什麼的意思一樣

By Regina
at 2013-07-20T04:50

正懷孕著去面試純粹是人力顧慮的問題
會開職缺的工作，就是因為缺人、需要那份人力

By Brianna
at 2013-07-20T11:33

差不多條件的，不太會想要找沒辦法因應這次人力需求的人來

By Thomas
at 2013-07-24T21:38

而且我是雇主的話，蠻不想請一個短期約聘來替補這個空檔

By Kyle
at 2013-07-29T01:23

不是因為錢的問題，是因為有點專業的工作，你如果是希望

By Daph Bay
at 2013-08-01T04:37

專業的人進來，專業的人就不太可能想做這種兩個月短期工作

By Edwina
at 2013-08-02T16:11

，想找符合該職缺專業、能力的人勢必是要給他正職職缺的

By David
at 2013-08-06T16:15

沒給正職，願意來的可能就工讀生水準也不意外

By Harry
at 2013-08-11T09:05

所以有些變成只剩加聘正職，和舊有同事分擔這兩種選擇

By Donna
at 2013-08-13T07:09

但加聘正職，如果或許就是會排擠到其他人的工作機會
XX

By Tracy
at 2013-08-17T07:09

那個人很可能就是還沒有確定產值的新人產婦

By Barb Cronin
at 2013-08-21T21:45

突破盲點關鍵就在不是只有一個人應徵

By Ophelia
at 2013-08-22T02:58

因此，這種狀況當然不能硬要把別人說成歧視

By Odelette
at 2013-08-22T07:53

歧視是說，即使你是最出色，還是不錄取你，因為你是xxx

By Erin
at 2013-08-25T13:25

但台灣大部分工作都不適用，取代性高，兩個月都可以換一
個人了

By Kyle
at 2013-08-26T07:20

其實不光是工作,美國比較競爭的專業的博士班也是這樣

By Sandy
at 2013-08-26T23:15

有的指導教授會"建議"學生懷孕時間,免得影響學業及職涯

By Yuri
at 2013-08-30T05:33

最好的方法就是熱心的人自己捐錢補助孕婦

By Yuri
at 2013-08-30T16:10

假如這叫歧視的話國小畢業的也可以說公司其實沒讀過書的人

By Isla
at 2013-09-01T07:24

歧視的定義是你做的到別人卻因為某種與能力不相關的特徵小
看你因為知道你做不到而不錄取你並不算是歧視

By Gilbert
at 2013-09-01T16:20

不要只叫別人行善，真心幫孕婦就自己先捐錢

By Dorothy
at 2013-09-05T18:40

看來只有公家單位會這樣= =a 我們教授進來時是懷孕的

By Candice
at 2013-09-06T02:31

是否雇用孕婦和歧視孕婦根本是兩回事,偏偏很多人把這件
兩
混為一談

By Queena
at 2013-09-06T05:30

如果不雇用孕婦非因其專業能力不足而是因為懷孕事實
不就是歧視嗎= =a 哪裡混為一談@@?

By Hedwig
at 2013-09-08T20:54

因為你把應徵對象只限定在一個了啊呵呵可是通常都來好幾個

By Caitlin
at 2013-09-10T22:14

如果今天來面試的是兩位孕婦,但只能錄取一個,這樣代表
雇主歧視孕婦?

By Elizabeth
at 2013-09-11T04:48

很多公司是懷孕就請妳離職的

By Joe
at 2013-09-12T14:47

一家公司害你離職也沒失業補助，接下來每家都不錄取，

By Carol
at 2013-09-13T10:42

因為不是只有一個人應徵所以今天我有別的更好選擇
而非因為"歧視你而不錄取你"

By Todd Johnson
at 2013-09-18T08:52

這種時候請放下擔子讓男人養就好了別怪社會

By Leila
at 2013-09-20T01:37

哪天男生沒錢又意外害女朋友懷孕請記得叫她拿掉喔

By Frederica
at 2013-09-24T14:07

雇用懷孕者的話，公司其他人應該也不太好吩咐工作。

By Kelly
at 2013-09-29T07:15

好不容易教上手後，就要請產假。老實說真的不太會優先錄取

By Agatha
at 2013-09-30T06:59

重點是請完產假，還可能再請半年的育嬰假。請完育嬰假，還

By Linda
at 2013-10-01T15:55

不知道她還會不會繼續做。

By Liam
at 2013-10-05T18:16

可以請熱心的鄉民開公司專請孕婦阿問題不就解決了嗎

By Agnes
at 2013-10-10T03:55

孕婦能拿到該有的福利,又不會被歧視,鄉民也能發揮愛心
如果這些熱心鄉民做不到,那至少捐個錢呀,為什麼不捐呢?

By Hamiltion
at 2013-10-11T23:01

這種歧視男生早就一推了打工不都限女

By Donna
at 2013-10-16T19:06

就是因為女生比較討喜

By Vanessa
at 2013-10-19T13:27

第二篇回文的狀況是直接排除孕婦在候選人之列，這就是歧視

By Agatha
at 2013-10-20T02:00

不然有種就把 "不考慮孕婦" 放到徵才條件看看會不會被告

By Carolina Franco
at 2013-10-24T19:46

那個叫人捐錢的，今天人家要的只是個公平的機會

By Edward Lewis
at 2013-10-29T00:34

你不給人家機會就算了,還酸其他願意給公平機會的人沒捐錢?

By Isabella
at 2013-10-30T20:46

台灣的勞工是被壓榨太久都產生斯德哥爾摩症候群啦 ?

By Mason
at 2013-11-04T07:07

樓上講不贏硬凹頗呵

By Hedwig
at 2013-11-06T19:34

你也可以說把他排在候選人之內但非最佳解就出局反正一樣

By Olga
at 2013-11-10T13:20

把應徵者限定在一個人才會一直圍繞在歧視上打轉

By Audriana
at 2013-11-15T09:36

很多內勤工作歧視男性比孕婦還嚴重

By Oliver
at 2013-11-17T17:51

給某位 B 先生，講不講得贏不是你說了算輸贏根本不重要

By Liam
at 2013-11-22T05:48

整個勞動環境都是這種思維的話永遠不會加薪多福利
長久下來受害的是誰都很難說

By Blanche
at 2013-11-25T11:42

abc 網友你是用單一例來看但是在大母體的狀況就看得出歧視

By Wallis
at 2013-11-25T13:36

這應該不算歧視。面試一個新人，他跟你說他很多病，會常常

By Heather
at 2013-11-29T16:17

懷孕後再找工作不好啦

By Andrew
at 2013-11-29T21:59

請假，你是雇主也會優先選別人。

By Thomas
at 2013-12-01T00:40

http://ppt.cc/9moS 說不是歧視的看第一條就夠了

By Caitlin
at 2013-12-01T19:47

懷孕找工作，跟生育率很像沒有很大的關係。最大的關係是

By Oliver
at 2013-12-04T07:47

大家"實質所得"減少，買房又是天價，好的工作機會又少。

By Bennie
at 2013-12-05T01:29

對未來的不確定因素大，這樣誰敢生很多小孩!

By Bethany
at 2013-12-08T14:24

To Winggy:你說的不錯，或許就是歧視。但應徵新人，你沒權

By Queena
at 2013-12-09T19:49

要資方一定要聘請孕婦。

By Ophelia
at 2013-12-13T00:06

溫雞先生說的不是一定要聘請孕婦

By Zenobia
at 2013-12-15T21:25

我從頭到尾說的都是，因為懷孕就排除這位候選人就是歧視

By Andy
at 2013-12-19T06:58

而是不該把"職場上孕婦就是不應該"這事當成理所當然
如果這位孕婦因其它正當因素而不是懷孕而不被列入考慮
那當然是ok的

By Ivy
at 2013-12-23T20:20

今天老闆聘用年輕的就怕她結婚懷孕

By Megan
at 2013-12-25T15:17

但若只是因為懷孕,完全不考慮其學經背景工作能力等,就
直接列入不考慮,這不是一件應該的事
誰說不生風氣跟職場對孕婦與媽媽不友善沒關係
我自己在台北新竹打滾幾年,雖不能說是閱人無數

By Rachel
at 2013-12-27T20:12

sorry，就當我沒看清楚。(逃)

By Jack
at 2013-12-29T13:51

用老的就說沒有競爭力沒有生產力

By Jacky
at 2013-12-29T22:29

再加上好友在hr工作,大家都一致同意,很多職場要兼顧
媽媽或爸爸這角色,簡直是比登天還難
不是要花大錢去人工受孕(壓力太大生不出)不然就是生出

By Mary
at 2013-12-30T07:17

來後要花大錢請人養,或者是直接送回長輩家,最後小孩都
跟爸媽不親,因為沒人敢隨意不加班或者是敢隨意請年假

By Tristan Cohan
at 2013-12-31T12:55

台灣職場主管與老闆這般壓榨就算了,同是勞工也幫著老闆
一起把職場環境弄得更不人道是怎樣?

By Frederica
at 2014-01-03T02:24

同意樓上說的，勞工工作很辛苦，把環境弄得更友善會更好
這個友善包含合理的工時跟工作內容，還有弱勢族群的工作權

By Xanthe
at 2014-01-04T09:43

現在的狀況竟然是因為大家都沒有合理的工作內容跟工時
反而來欺壓歧視弱勢，這是一個向下的螺旋而且只會更糟

By Andrew
at 2014-01-09T03:22

http://ppt.cc/3TEu

By Cara
at 2014-01-11T19:05

"反而是台灣這種根本不保障勞工權益的國家「因為法令寬
寬鬆撤資方便，而且資遣費便宜，所以是優先撤資的國家

By Christine
at 2014-01-15T06:24

我們都被視為這種勞工權益超爛,可以隨意關收公司的國家
了,結果大家還在戰孕婦工作找不到,或是被裁,或是理應
被歧視被討厭?

By Cara
at 2014-01-17T10:20

http://ext.pimg.tw/puba2006/1206069875.jpg

By Faithe
at 2014-01-19T18:07

總之這跟你找哪方面的很有關係如果是專業度比較高的
像會計主管精算師可能會給你兩個月的寬限期

By Christine
at 2014-01-20T14:16

請好好想想那塊石碑上的話! 不要搞到最後你被搞時
環顧四周,沒有人可以幫你說話,因為大家都被搞死了!!!

By Blanche
at 2014-01-24T18:33

何謂技術高低? 難道技術工的勞工權益才該被保障?
技術低的勞工你就活該被蹂躪?
那乾脆在勞工權益法上前面先加個但書"技術高者適用"

By Irma
at 2014-01-27T12:24

然後政府乾脆直接宣布,技術高的職場女性才能懷孕生子喔

By Sierra Rose
at 2014-01-31T11:44

嗯...還真難說清楚耶問題就是不是只有一個人應徵啊

By Noah
at 2014-02-04T04:50

樓上想說的是露骨的歧視跟隱含的歧視的分別吧 ?

By Elma
at 2014-02-05T11:14

還什麼蹂躪不蹂躪的你生完也可以回來繼續找工作

By Faithe
at 2014-02-06T23:16

很多老闆也是很愛講"我有好多選擇喔,去大陸隨便找個北
大清華的就幹掉你了,為什麼你要這個福利那個加薪?"

By Michael
at 2014-02-11T12:20

這樣說好了如果是不難上手的工作有別人可以用不用等你兩
個月吧?

By John
at 2014-02-14T01:44

生完回來繼續找工作代表職涯中斷，尤其是中高階的很難補回

By Odelette
at 2014-02-15T12:30

回歸第一篇原文的例子原PO就是找行政助理才會出現這種狀況

By Tracy
at 2014-02-20T04:05

目前依照勞動基準法50跟51條，是要保障產婦的工作權

By Dora
at 2014-02-24T10:42

一樣啦，低階替代性高不找孕婦，高階壓力大不適合產婦

By Hedda
at 2014-02-27T02:59

我當然同意孕婦很辛苦,但也不能要求公司一定要用孕婦

By Skylar DavisLinda
at 2014-03-01T04:46

要歧視可以有找不完的藉口

By Kyle
at 2014-03-05T06:11

你可以把句中孕婦改成殘障，老人，中年轉業都合用

By Zenobia
at 2014-03-09T14:12

我有時真的不懂,台灣職場環境對勞工不友善大家都知道

By Hedy
at 2014-03-11T15:38

很多人都罵得嘴角生沫,
結果碰到孕婦,卻卯起來欺負岐視得比雇主還更理所當然
自己都不覺得勞工權益需要保障了,還妄想環境自己會好

By Ula
at 2014-03-14T02:13

我也好奇一直喊歧視難道一定要用才不算歧視只有1人應徵？

By Charlotte
at 2014-03-17T08:52

在喊歧視孕婦同時你是不是也歧視其他面試者的工作權

By Ula
at 2014-03-17T17:07

我從未主張"只能"聘請孕婦

By Rebecca
at 2014-03-21T15:18

不管中間過程面試就只有有上跟沒上兩種
再說你Over的原因是什麼公司也不可能跟你講

By Ethan
at 2014-03-24T04:49

頂多在ptt這串文會看到（茶）

By Zenobia
at 2014-03-26T04:00

這個跟無知鄉民的"不戴套只有懷孕跟沒有懷孕" 論述同等精妙

By Zenobia
at 2014-03-30T06:20

如果台灣勞工還看不清楚大家是在同一條船上的
滿腦子只有自己的利益，不知道爭取合理工作條件
那爛下去也是很合理的，就不要抱怨 22k 責任制啦

By Adele
at 2014-04-03T08:18

社會或者是職場的風氣與文化,面試結果僅是其中一環

By Suhail Hany
at 2014-04-05T00:07

那請問W大面試過程被Over的原因要如何得知呢？

By Megan
at 2014-04-05T10:52

要不是這串有一位主管跳出來講原因你哪知道被刷的原因

By Ursula
at 2014-04-08T03:08

你有興趣的只是那個結果，我有興趣的是整個過程跟決策結構
還有中間是否做到公平，我深深覺得這兩個討論不會有交集了

By Doris
at 2014-04-12T20:25

換位思考下吧你是手上有100份履歷的主管你會怎麼挑?

By Robert
at 2014-04-17T04:25

求職者的盲點在於會放大每一個細小環節腦補就很多

By Connor
at 2014-04-20T15:58

某位ptt 鍵盤主管的挑法是把孕婦挑掉

By Iris
at 2014-04-23T18:51

"齊頭式平等"跟"立足點平衡"的差別還有人搞不清楚?

By Olga
at 2014-04-26T12:26

職場上的面試主管通常是用30秒的時間來解決這個問題

By Suhail Hany
at 2014-04-28T03:55

全世界的孕婦工作都不好找怎麼一堆人愛幻想台灣特別歧視

By Carolina Franco
at 2014-04-28T09:03

還可以扯到勞資去好像只要能從資方手上撈到油水其他勞方就
該全力挺你不管是非真是莫名其妙

By Quintina
at 2014-05-02T20:15

一個薪水22K的孕婦光產假就44K 你公司同事懷孕你肯掏1萬包

By Poppy
at 2014-05-03T21:57

紅包給人家? 妳連一萬都不肯包了憑什麼要資方多付數萬到數十

By Olga
at 2014-05-07T17:06

萬? 孕婦專業真的夠強公司照樣會錄取只是大部份人沒到這種

By Zenobia
at 2014-05-08T19:57

等級而已這只是很簡單的勞力供需問題跟意識形態根本無關

By Carolina Franco
at 2014-05-09T00:58

帶球求職真的是能免則免，免得大家都痛苦

By Isabella
at 2014-05-09T18:10

塊陶阿

By Kyle
at 2014-05-12T23:21

!@#$%^&*()!@#$%^*() 難道我還生小孩來養上面這堆笨蛋嗎?

By Callum
at 2014-05-14T05:13

笑死人哪來的自信你加你小孩繳的稅金說不定還沒別人多

By Carol
at 2014-05-18T17:00

以後記得貼你小孩的報稅單出來讓大家看看你養了多少

By Zanna
at 2014-05-18T18:29

全世界的孕婦工作都不好找的證明在哪 ?
把員工都當成賊，那員工幫你挖洞不是剛好而已 ?

By Edith
at 2014-05-23T10:24

把孕婦改成殘障、弱勢、老人、中年轉職、二度就業

By Isabella
at 2014-05-23T14:55

好像都會通耶! 上天保佑台灣的勞工啊

By Michael
at 2014-05-24T18:48

請提出國內外哪個職缺能讓孕婦進去的? 原PO就有解了到目
前沒人提得出來

By Charlie
at 2014-05-28T00:59

http://ppt.cc/bFqJ 比如說這五年七千一百萬美金的職缺嗎 ?

By Enid
at 2014-05-28T02:13

抱歉說白一點，大肚子了為何不乖乖待產，經濟壓力？為
何不計畫生育

By Sandy
at 2014-06-01T13:44

樓上你是住在仙境喝露水長大的仙子之類的嗎 ? 何不食肉糜 ?

By Mason
at 2014-06-02T12:55

不是跟妳說了妳是那種等級的不要說懷孕育嬰都給你全薪放

By Lydia
at 2014-06-06T14:58

況且人家是新人懷孕?是一般勞工?牛頭不對馬嘴

By Lucy
at 2014-06-11T03:44

滿口勞工勞工結果舉了個資方當例子你覺得CEO也算是勞工?

By Gary
at 2014-06-13T08:36

ceo當然是勞工阿,作不好隨時要走人地呀

By Donna
at 2014-06-16T13:04

那你們罵半天的主管也是勞方勞方何苦為難勞方?

By Quanna
at 2014-06-20T21:43

溫先生舉的那位女性ceo是一路從工程師爬上去低

By Enid
at 2014-06-25T21:33

噗,這點就更妙了,主管是勞方,那何苦為難更弱勢的勞方

By Jacob
at 2014-06-29T08:31

老闆給的預算就這麼多為什麼要強迫勞工主管錄取請常假的妳

By Quanna
at 2014-07-02T01:49

照你們的說法主管叫做資方打手 CEO應該是打手領袖才對

By Kyle
at 2014-07-06T04:11

有爭議的明明是新人孕婦結果舉了個資方打手領袖當例子

By Ivy
at 2014-07-09T10:35

勞資只是立場無關好壞像你們這種當勞工時死命打算從公司身
上撈好處的人當了老闆就是死命壓榨勞工的人絕無例外

By Yedda
at 2014-07-10T07:20

我剛轉頭跟朋友說，我是個壓榨勞工的老闆,他們大笑ing

By Oliver
at 2014-07-12T04:12

很多時候是這樣的,你願意給帶小孩的爸媽一點方便
讓他們能夠安心接送小孩或者是照顧小孩

By Caitlin
at 2014-07-12T14:44

他們的忠誠度與對工作的付出,遠超過你給的方便與福利
因為台灣是個普遍對帶小孩的爸媽或者是孕婦不友善的環
境,所以你只要比那些老闆好一點,能夠得到的是很多的

By Jacob
at 2014-07-14T08:55

當然本人還無法像戴勝益那樣厲害,是無法說嘴是真的

By Andrew
at 2014-07-18T13:57

所以樓上會錄取剛懷孕的女性同胞台灣需要多點你這樣的人

By Yuri
at 2014-07-19T17:04

說真的,team裡除我之外,全部都是有小孩的媽

By Iris
at 2014-07-24T04:35

只是也因為這樣,所以位子很難空出來,我又還沒戴先生
這麼厲害,所以無法開出太多缺,但目前已經有人排隊在等

By Sierra Rose
at 2014-07-26T22:05

但若有缺,我會看能力和適性,畢竟這兩點比起一小段時間

By Daniel
at 2014-07-31T08:49

不能上班要重要的多,找到對的人比一直換要好多了

By Victoria
at 2014-08-04T16:13

要舉國外孕婦工作好找只有升CEO如此極端例子?這對原PO有

By Regina
at 2014-08-05T15:03

解? 和舉不用讀太多書也能當大老闆何異?

By Megan
at 2014-08-06T14:28

→ pda2001:請提出國內外哪個職缺能讓孕婦進去的?
話都你說就好啦

By Sierra Rose
at 2014-08-08T05:18

國外的 CEO 也是領人薪水做事的

By Ingrid
at 2014-08-09T00:07

哪來的 CEO = 資方這種說法 ?

By Hedda
at 2014-08-10T20:12

http://ppt.cc/Q-tz 而且你們口中的資方打手還大開福利耶

By Oscar
at 2014-08-14T01:53

比起一些拿著雞毛當令箭假裝位老闆著想的資方打手好太多了

By George
at 2014-08-15T02:12

大推loveangler大的貼圖，果然有深度的人就是不一樣！

By Frederic
at 2014-08-18T12:46

版上的人可能沒有經驗所以覺得關我屁事吧　以後遇到就知了

By Lauren
at 2014-08-20T02:01

明明孕婦只要一個公平面試的機會，現在又變成死命撈好處了

By Jessica
at 2014-08-24T09:04

還不承認自己有歧視 .....

By Donna
at 2014-08-28T05:05

就算爭取到歧視，你也改不了資方的選擇，政府也沒辦法立法

By Regina
at 2014-08-28T06:16

如限制徵才性別，真的有比較好嗎?

By Callum
at 2014-08-31T08:22

認同此篇補充的說法

By Skylar DavisLinda
at 2014-09-04T17:06

我也覺得不能說是歧視，兩者意義不太一樣

By Kumar
at 2014-09-05T14:25

公平面試，各自競爭，有錯嗎?? 妳沒上就只會吵不公平喔??

By David
at 2014-09-08T01:09

看看日本同樣也是壓抑女性
看看歐美強調男女平等女生也要值夜班幹嘛
台灣是兩邊都學學個四不像

By Necoo
at 2014-09-08T23:00

一個職缺又不是只有你一個人來面試面試比人差牽拖這麼多

By Puput
at 2014-09-11T18:04

幹嘛？現實上會找來面試多半學經歷有一定的水準

By Ida
at 2014-09-16T17:51

說句白話的 "這個缺這些人來幹都誰差不多！我只要挑個"
最適合的!" 現實上就是有人力缺口找沒懷孕的算啥歧視？

By Michael
at 2014-09-19T10:05

你又不是在職一段時間為啥因為你要增加自己的工作量

By David
at 2014-09-20T19:51

能上手的馬上有找你不是自討苦吃世界各國皆如此

By Andrew
at 2014-09-24T09:41

這也是為啥很多國家會給生育津貼這是資本主義就避免不了

By Hedy
at 2014-09-25T06:38

的只能用政府政策做保護！

By Yuri
at 2014-09-27T16:46

在挪威連女生都要當兵了台灣男女已經算很平權了！

By Heather
at 2014-09-30T05:23

無法同意補充說明，就如同之前回文自稱小主管的說法

By Delia
at 2014-10-02T11:37

他的看法基本上就是懷孕直接刷掉，完全不考慮任何CP值問題

By Agnes
at 2014-10-04T08:59

這種做法不但沒有遠見，而且本身就是歧視

By Margaret
at 2014-10-08T05:21

用該員的邏輯來說基本上也完全不會考慮專業與否懷孕就該死

By Queena
at 2014-10-08T07:43

我再次強調沒有要你一定要用孕婦但是直接排除孕婦這件事
就是懷孕歧視，違反勞基法身為勞工我認為縱容違法

By Faithe
at 2014-10-11T07:19

就長遠而言對自己的合法權利一定會造成傷害

By Olivia
at 2014-10-13T05:25

責任制，派遣，這些東西就會慢慢普及，勞工權利就會受傷害

By Iris
at 2014-10-14T10:55

其實男生剛畢業等當兵前找工作也是都會被打槍，這也歧視
本來老闆徵人都希望做長期的，而不是來一下就要休息很久

By Enid
at 2014-10-18T04:59

懷孕是件很偉大的事!如果本來有工作因為懷孕丟工作，的確

By Madame
at 2014-10-21T06:43

這很明顯是歧視!如果已經懷孕了那就找些PT之類的工作吧

By Jack
at 2014-10-25T09:45

我相信沒有老闆希望員工剛訓練好就有事要離開職場一陣子

By Hedda
at 2014-10-28T15:53

同時有5個人面試找個理由先刪算啥歧視？

By Jack
at 2014-11-02T04:41

CP值？請個人進來1年內會請3個月的假跟可以做滿12個月

By Iris
at 2014-11-03T23:35

的你怎麼比CP值？樓上講的沒錯男生當兵前除非軍公教

By Hamiltion
at 2014-11-04T11:44

不然沒啥機會錄取這也是為啥懷孕者政府會用補助的方式

By Sierra Rose
at 2014-11-06T18:39

不是因為現在少子化去看世界各國都有類似的補助

By James
at 2014-11-08T23:28

說遠見就更好笑能用面試人那短短1小時看出這人是天才

By Poppy
at 2014-11-13T08:54

容易還是找個背景相符投眼緣相談勝歡的人容易？

By Una
at 2014-11-18T05:53

人力市場不是買馬共事一段時間都不一定能確定這人能不能

By Elvira
at 2014-11-20T04:42

擔大任勞基法該完善的是保障"在職者權益" 你該反問自己
為啥懷孕會要找工作？上一間問題大還是這一間？

By Vanessa
at 2014-11-23T10:18

求職者權益太難保障我想要年輕妹妹當助理來了200個

By Franklin
at 2014-11-25T16:33

有男女 112 113 我全刪掉留下36e的你怎不質疑我歧視男

By Cara
at 2014-11-30T03:47

女 112 113 我可以只回你 "我認為36e最適用"

By Oscar
at 2014-12-02T16:46

咬我？人家36e不能有合法工作權嘛？

By Isabella
at 2014-12-06T16:43

問題是公司有點腦袋的話　可不會跟孕婦求職者坦白不錄用原因
其實就算此次工作只有一人來應徵剛好是孕婦也沒說一定得用

By Edith
at 2014-12-09T02:20

所以說因為"孕懷"而拒絕錄用是很難證明的除非面試者白目
到明講然後又被錄下等等

By Tom
at 2014-12-11T08:09

至於面試機會因為現在有規定一些限制都不可寫比如年齡性別

By Frederica
at 2014-12-12T12:46

所以面試機會是都有的只是不符該公司條件的(年紀性別已孕)
都是默默被刪掉正常公司不會笨到告訴求職者真相...

By Isabella
at 2014-12-12T19:16

所以在求職這塊較難定義;但在職了就會有不同層次的規範

懷孕真的好難找工作 - 面試

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