妻子近期懷孕，告知公司後
公司以表示依人事規定，可轉任其他職缺，但目前因疫情關係無空缺，要求妻子留職停
薪，且復職日為產後三個月，意即產假也被留職停薪給吃掉
https://ibb.co/XzHWrq0
查了法規如下，因該不符法規，請教向勞工局申訴是否會成功
再麻煩版上大大開釋。謝謝
勞基法第 51 條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工
資。
性別工作平等法
第 11 條
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育
兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
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公司以表示依人事規定，可轉任其他職缺，但目前因疫情關係無空缺，要求妻子留職停
薪，且復職日為產後三個月，意即產假也被留職停薪給吃掉
https://ibb.co/XzHWrq0
查了法規如下，因該不符法規，請教向勞工局申訴是否會成功
再麻煩版上大大開釋。謝謝
勞基法第 51 條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工
資。
性別工作平等法
第 11 條
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育
兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
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