offer請益 - offer

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By Rae
at 2021-09-12T19:22

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大家好

我的背景是私立研究所金融相關科系,有自學程式所以除了金融有再加一點程式背景

1.原公司:研究所剛畢業就直接進這家,算是外商私募,公司規模不大,基金管理金額大
約9-10億台幣。我在原公司主要負責交易策略開發與策略分析等等。

2.最近拿到原公司的前主管離職到新公司之後給我的offer:

工作內容一樣是策略開發類但再外加一些策略平台的產品PM。我會是小組長,底下目前會
有一個組員。

薪資:
新offer年薪大約比原公司多25%
兩家都會有績效獎金,但都是未知數

猶豫:
原公司老闆、主管跟同事人都很好…
(因為這個原因不跳槽好像會被版友砲轟)

發展性:
原公司是交易起家,所以在交易上已經有很多經驗,目前是往公募基金和量化前進

新offer是軟體起家,交易還不純熟但老闆對交易很有想法,也想把公司策略開發和平台
做起來(我主要會過去做這一塊)

再麻煩各位大大給一點建議或想法或指教
謝謝

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All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2021-09-15T09:25
薪水多少啊?都沒寫?是去做義工上班嗎?25%是原本年薪40萬然後多25%變50萬?問題寫得不清不楚的
Isla avatar
By Isla
at 2021-09-14T18:12
你在原公司待了多久?如果超過2年的確是可以考慮跳去新公司拼一下把底薪拉高,如果之後新公司做不起來,找hunter找其他公司應該也不錯
Candice avatar
By Candice
at 2021-09-17T08:15
年輕拼一波蠻值得的,跟原東家不要交惡,再回來就好
Noah avatar
By Noah
at 2021-09-14T18:12
錢多 又增加管理經驗 我沒看到不去的理由
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-09-17T08:15
主管和同事遲早都會流動 這不是你呆一輩子的理由
Adele avatar
By Adele
at 2021-09-14T18:12

Costco好市多定期契約的徵才陷阱

Zanna avatar
By Zanna
at 2021-09-12T11:31
看推文有些人搞不清楚狀況 3個月試用期在業界早就是常態,簽約的書面也寫的很清楚 3個月時間一到,合約到期不續聘。不叫資遣好嗎,就是合約到期 沒有資遣費,沒有非自願離職,因為雙方當初約定就是3個月 什麼情況有資遣費? 就是3個月時間沒到卻要你走人 這才叫資遣,不過資遣費算起來也非常少就是了 ※ 引述《Ov ...

採購offer請益

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By Ula
at 2021-09-10T21:19
各位前輩們好,初次版上發文請多見諒 背景:私立文組學士畢,今年30歲 之前有4年buyer經驗,非製造業 目前有收到兩個offer在選擇 ---------------------------- A 產業:電子製造服務(EMS) 職位:Sourcer(外商在台的IPO國際採購部門) 薪水:N,年薪約13 ...

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By Selena
at 2021-09-10T08:25
Hi 各位大大,小弟有幸能夠在這個時候找到新工作,完成人生重要的一次轉職,因此相 當重視,也希望可以藉由這段離職前的時間準備好自己。 新公司使用SAP系統,並且本人應該會接觸到WM模組的FG相關作業。 雖然已經算是對SAP不陌生,但是有沒有什麼推薦書籍,還是網站,還是影片,可以分享 的呢? 想惡補一下。 == ...

忘記幫員工退保會有什麼罰鍰嗎

Daniel avatar
By Daniel
at 2021-09-09T21:36
員工是七月底離職的 結果九月初地方機關要聯絡該員的所屬單位 寄信來公司才發現人事忘了幫他退保 今天火速辦理退保 請問這樣會造成公司什麼損失跟罰緩嗎 ----- Sent from JPTT on my iPhone - ...

老闆在工作上擺爛,下屬該擦屁股嗎?

Edith avatar
By Edith
at 2021-09-08T23:49
跟著這位老闆共事也將近五年,最近不知道他是職業倦怠還是怎麼了,開始 在工作上的一些重要環節擺爛,或是完全不處理就等著員工來救火,好像專 案都跟他無關一樣。 舉例來說,與客戶連絡通知一些重要事項,層級上完全不適合由員工去講( 我們公司單位很小,也沒有中間主管層級,直接就是老闆+執行員工),但 公司裡所有人都知 ...